calismabarisi@gmail.com
Shadow

Yazar: Alper Yıldırım

ÇALIŞMA HAYATINA YÖNELİK DÜZENLEMELER (7256 Sayılı Kanun ile)

ÇALIŞMA HAYATINA YÖNELİK DÜZENLEMELER (7256 Sayılı Kanun ile)

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar;Alper YILDIRIM Bu Kanun ile işveren ve çalışanlara yönelik bazı düzenlemeler yapılmıştır. Yapılan düzenlemelerden öne çıkan hususlar ise özetle aşağıdaki gibidir. 1) İşsizlik ödeneğinden yararlandırılan kişilerin istihdama daha hızlı dönüşlerinin teşvik edilmesi (MADDE 5) Kanunun 5 inci maddesiyle, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen, ek 7 nci madde ile işsizlik ödeneğinden yararlandırılan kişilerin istihdama daha hızlı dönüşlerinin teşvik edilmesi amacıyla bu kişilerin, işten ayrılmalarını takip eden 90 gün içerisinde işe girmeleri ve bu iş yerinde 12 ay süreyle kesintisiz çalışmaları halinde uzun vadeli sigorta primlerinin tamamının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması düzenlenmektedir. 2) Genç, kadın ve mesleki belge sahibi olanların istihdamına yöneli...
İşveren Çalışanın Kurumsal E-Postasını İnceleyebilir mi?

İşveren Çalışanın Kurumsal E-Postasını İnceleyebilir mi?

Bilişim Hukuku, İş Hukuku, İşverenin Haklı Feshi
İşveren Kurumsal e-posta içeriğini inceleyebilir mi? İşyerlerinde artık en önemli iletişim aracı e-posta ile iletişim haline gelmiştir, gün geçtikçe e-postanın gücü artmakta mahkemelere delil olarak kullanılmakta, hatta artık kep adresine gelen postalar tebligat olarak kabul edilmektedir.  Bu yazımızda bir çalışanın kurumsal e-postalarının içeriğinin işveren tarafından incelenmesi ve bu inceleme sonucu elde edilecek bulguların kişisel veri olup olmadığı işverenin bu bilgileri işçi aleyhine kullanıp kullanamayacağı üzerine verilen anayasa mahkemesi kararından bahsedilecektir. Olay; Çalışan Avukatlık Ortaklığında avukat olarak çalışmaya başlamış, çalışana ortaklık ismiyle "av.tr" uzantılı kurumsal bir e-posta verilmiştir. Kurumsal e-posta bilgi, trafik ve içerikleri işverene ait sunucu üz...
Kısa Çalışma 1 Ay Daha Uzadı!

Kısa Çalışma 1 Ay Daha Uzadı!

İş Hukuku
Yazar; Alper Yıldırım Yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulanan işyerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresinin uzatılması hakkındaki ekli Kararın yürürlüğe konulmasına, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ek 2 nci ve geçici 23 üncü maddeleri gereğince karar verilmiştir. (29.06.2020) MADDE 1- (1) 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ek 2 nci maddesi ile geçici 23 üncü maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde, yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30/6/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan işyerleri için kısa çalışma öde...
Kısa Çalışmada İşçinin Sigortalılık Durumu

Kısa Çalışmada İşçinin Sigortalılık Durumu

Sosyal Güvenlik Hukuku
➢ 5510 sayılı Kanunun 60-1/e bendine göre, kısa çalışma ödeneğinden yararlandırılan kimseler genel sağlık sigortalısı sayılır. ➢ İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için, 5510 sayılı kanun kapsamında ödenecek GSS primi, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna aktarılır. ➢ Kısa çalışma ödeneği esnasında, işyerine fiili olarak gelip çalışanların, bu çalışmaları sonucu elde ettikleri kazançlar için aylık prim ve hizmet belgesi normal olarak verilir. ➢ İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden, ➢ İşçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edilir. (Yön. Mad.7/11). ➢ Kısa çalışma yapan işveren, işçilerin çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tu...
Kısa Çalışma Ödeneğinde Son Durum

Kısa Çalışma Ödeneğinde Son Durum

İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar;Alper YILDIRIM Değerli okuyucularımızın en merak ettiği konulardan biri de kısa çalışma sürecinde başvurular yapıldı, kısmen sonuçlar işverenlere ulaştı, şimdi ne yapmamız gerekiyor? Nelere dikkat etmemiz gerekiyor? Burada en önemli husus; 1-İşveren; kısa çalışma ödemesi yapılmayan 7 günlük süre için İşçiye günlük ücretinin yarısı üzerinden ödeme yapma zorunluluğu ve  7 gün için SGK’na APHB ile tüm sigorta kollarından bildirim yapılmasıdır. Örnek: İşyerinde Faaliyetin Geçici Olarak Tamamen Durması Halinde; Bordro Hesaplaması: (Günlük Ücret x %50 x 7 gün) şeklinde hesaplanıp ayı şekilde bordroya dahil edilir. Aylık Prim Hizmet Bildirgesi: Aylık prim hizmet bildirgesine 7 günlük yarım ücreti dahil ederken “SGK’nın yayınlamış olduğu 29.01.2020 tarihli ve 2020/2 No.lu Genelge...

Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun İle Çalışma Hayatında Yapılan Değişiklikler

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
Kanun No. 7226                                                                                             Kabul Tarihi: 25/3/2020 MADDE 16 – 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ek 3 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “31/12/2019” ibaresi “31/12/2021” şeklinde değiştirilmiştir. MADDE 29 – 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 80 – 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenlerce; a) 2019 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde prime esas günlük kazancı 128 Türk l...

Kısa Çalışma Başvurularına Dikkat!

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
24 Mart 2020 tarihli TBMM Genel Kurulu’nda yapılan görüşmelerde verilen önerge ile 4447 sayılı Kanuna Geçici 23.Maddenin eklenmesi kabul edilmiştir. Kabul edilen madde ile Covid-19 sebebiyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanacak işçilerde aranan şartlar geçici şekilde değiştirilmiştir. “MADDE 41- 4447 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 23- 30/6/2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere, yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvuruları için, ek 2 nci maddenin üçüncü fıkrasında işçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için öngörülen hizmet akdinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme koşullarını yerine getirmesi hükmü, kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan s...
Serbest bölgede vergi muafiyetinin İşçinin Hakkı Olduğu!

Serbest bölgede vergi muafiyetinin İşçinin Hakkı Olduğu!

İş Hukuku Yargıtay Kararları
Yazar;Alper YILDIRIM Esas No. 2016/26888 Karar No. 2019/437 Tarihi: 09.01.2019 Serbest bölgede çalışan işçilerin  ücretlerinin vergi muafiyeti kapsamına girmesi halinde kesintilerin işçiye  ait olduğu,işçinin vergi mükellefi işverenin  vergi sorumlusu olduğu, vergi sorumlusu olarak işverenin görev ve sorumluluğunun işçiye ait ücretten kesilen verginin devlete aktarılmasında aracılıktan ibaret  olduğu, iş sözleşmesinde ücretin net olarak belirlenmiş olmasının sonuca  etkili olmadığı, ücretten kesilecek verginin mükellefinin işçi olması nedeniyle koşulların gerçekleşmesi halinde muafiyetten de işçinin yararlanacağı aksine bir uygulamanın yazı ve idari  işlemlerle gerçekleştirilemeyeceği hakkında yüksek Yargının kararı. ÖZETİ: 213 Sayılı Vergi Usul Kanunun 8. maddesinde mükellef “ver...
2020 Yılı Asgari Ücret ve Agi Tutarları Belli Oldu!

2020 Yılı Asgari Ücret ve Agi Tutarları Belli Oldu!

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar; Alper YILDIRIM Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantıları neticesinde komisyon tarafından verilen karar ile 2020 yeni asgari ücret zammı belli oldu. Asgari ücret yüzde 15,03 oranında artarken Asgari Geçim İndirimi de aynı oranda artırıldı. ASGARİ ÜCRET NE KADAR OLDU? Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Sayın Zehra Zümrüt Selçuk, asgari ücretin beklenen enflasyon oranının yüzde 3 üzerinde olmak üzere yüzde 15,03 oranında artırıldığını ifade etti. Sayın Bakan, asgari ücretin brüt 2 bin 943 lira, net 2 bin 324,70 lira olduğunu açıkladı. ASGARİ ÜCRET 2020 TABLOSU 2020 yılında Brüt 2.943 lira olan asgari ücretin kesintilerle birlikte işçinin eline geçecek net tutarda 2.324,70-TL olacaktır. İşte 2020 asgari ücret ve kesintiler: Brüt Ücret 2.943,00 TL Si...
Yoğunlaştırılmış İş Haftası

Yoğunlaştırılmış İş Haftası

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar; Mahmut KESKİN Yoğunlaştırılmış iş haftası, 4857 sayılı İş Kanunu ve alt mevzuatı olan İş Kanuna İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’ne göre, işyerinde denkleştirme uygulaması kararı alınması üzerine ve söz konusu uygulama kararı kapsamında işçilerin muvaffakati ile iki aylık (toplu iş sözleşmeleri ile dört aylık), istisnai olarak turizm sektöründe dört aylık (toplu iş sözleşmeleri ile altı aylık) bir periyot içerisinde bazı haftalarda haftalık azami çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde çalışılan haftalar olarak genel anlamda tanımlanabilir. Yoğunlaştırılmış iş haftalarında günlük olarak 4857 sayılı İş Kanunu gereğince günlük en çok çalışma süresi olan 11 (onbir) saatin aşılmaması gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63.maddesinin 2 nci fıkrasında, “Tarafların anlaşması ile ha...