calismabarisi@gmail.com

Yazar: Alper Yıldırım

7,5 SAATİ GEÇEN GECE ÇALIŞMALARININ FAZLA ÇALIŞMA SAYILACAĞI

7,5 SAATİ GEÇEN GECE ÇALIŞMALARININ FAZLA ÇALIŞMA SAYILACAĞI

İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
Yazar: Alper YILDIRIM T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/3898 Karar No. 2013/12354 GECE ÇALIŞMASININ 7,5 SAATİ GEÇEMEYECEĞİ  7,5 SAATİ GEÇEN GECE ÇALIŞMALARININ HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNE BAKILMAKSIZIN FAZLA ÇALIŞMA SAYILACAĞI ÖZETİ: İşçilerin gece çalışmaları günde yedibuçuk saati geçemez (İş Kanunu, Md. 69/3). Bu durum günlük çalışmanın, dolayısıyla fazla çalışmanın sınırını oluşturur. Gece çalışmaları yönünden, haftalık kırkbeş saat olan yasal çalışma sınırı aşılmamış olsa da günde yedi buçuk saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmelidir. Dairemizin kararları da bu yöndedir. Yukarıda belirtilen ilke ve Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelik ile İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve
Kısmi Süreli (Part Time) Çalışmada Kıdem Tazminatı

Kısmi Süreli (Part Time) Çalışmada Kıdem Tazminatı

İş Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olarak belirlendiği iş sözleşmesi, kısmi süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır. Normal haftalık çalışma süresi ise aynı yasanın 63. maddesinde, haftalık en çok 45 saat olarak açıklanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinde emsal işçiden söz edilmiş olmakla, kısmi süreli iş sözleşmesinin belirlenmesinde esas alınacak haftalık normal çalışma süresi tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçiye göre belirlenecektir. Kanunun 63. maddesinde yazılı olan haftalık iş süresi azamidir. Buna göre o işkolunda emsal bir işçinin ortalama haftalık çalışma süresi, haftalık 45 saati aşmamak şartıyla belirlenmeli ve bunun önem
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
Yazar;Alper YILDIRIM Hukuk Dairesi 2009/22355 E., 2011/34265 K. Özet: Belirli süreli sözleşmenin süre bitiminde kıdem tazminatına hak kazanma konusu tartışmalı bir konudur. Anlaşmazlıklarla mahkemeye taşınan konuyla ilgili olarak Yargıtay özetle belirli süreli iş sözleşmesinde sürenin bitiminde işveren yenilememe iradesini göstermiş ve haklı nedene dayanmıyor ise bir yıllık kıdem koşulu gerçekleştiği takdirde kıdem tazminatı ödenmeli şeklinde hüküm vermektedir. A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait özel öğretim kurumunda 01.09.2004 tarihinde bir yıllık sözleşme ile sınıf öğretmeni olarak çalıştığını, 2005 yılında yenilendiğini ve belirsiz süreli hale geldiğini, iş sözleşmesinin 31.08.2006 tarihinde feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı
İş ve Sosyal Güvenlik, Sosyal Güvenlik Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM İşverene ve istihdama destek için başlatılan teşvikler 2019’da da devam edecek. Ayrıca 2019 yılında asgari ücret prim teşvikinde de değişiklik yapıldı. Bölgesel istihdam desteği yeni yılda da devam ederken, sigorta prim teşviki 500 ve üzeri sigortalı çalıştıranlarda 3 puan, 500’ün altında sigortalı çalıştıranlarda 5 puan olarak açıklandı. Peki, kimler, hangi teşvikten, nasıl yararlanacak? Tüm yönleriyle 2019’un istihdam destekleri. İlave İstihdam Teşviki 4447 sayılı Kanunun geçici 19 ve 21 nci maddeleri kapsamında uygulanmaktadır. • Sigortalı yönünden aranılan şartlar: Sigortalıların; – İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması, – İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması, – 1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri
İşten Ayrılan İşçiden Alınan Gelir Vergisi İadesine Yeşil Işık.

İşten Ayrılan İşçiden Alınan Gelir Vergisi İadesine Yeşil Işık.

İş Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM 30.01.2019 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 7162 sayılı “Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 4’ üncü maddesinde yer alan düzenleme şu şekildedir. MADDE 4 – 193 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 89 – 27/3/2018 tarihinden önce karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş güvencesi tazminatları gibi çeşitli adlar altında yapılan ödemeler ve yardımlar üzerinden tevkif edilerek tahsil edilen gelir vergisi, hizmet erbabının düzeltme zamanaşımı süresi içerisinde tarha yetkili vergi dairelerine başvurmaları ve dava açmamaları, açılmış davalardan vazgeçmeleri şartıyla 213 sayılı Vergi Usul Kanununun düzeltmeye il
İşçiye Kullandırılacak İzin Çeşitleri

İşçiye Kullandırılacak İzin Çeşitleri

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM İzin Kavramı: İşyerinde bir hizmet sözleşmesine dayalı olarak çalışanın dinlendirilmek suretiyle çalıştırlmaması olgusuna izin denir. Burada izin ücretli izin ve ücretsiz izin şeklinde 2 türde karşımıza çıkmaktadır. 4857 Sayılı İş Kanununda ücretsiz izinle ilgili olarak herhangi bir düzenleme yer almamaktadır. Ancak işçi – işveren arasında yapılmış yazılı bir iş sözleşmesi (anlaşma- mutabakat vb.) veya işyeriyle ilgili olarak yapılmış bir toplu iş sözleşmesi varsa ve bu sözleşmelerde ücretsiz izinle ilgili hükümler yer almışsa uygulamada bu hükümlere uyulması gerekir. Eğer böyle bir durum söz konusu değilse, işçinin mazereti halinde ücretsiz izin kullanabilmesi taraflar (işçi – işveren) arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Diğer taraftan işçinin talebi olmadığı halde eğe
2019 Yılı Pratik Bilgiler (Asgari Ücret- Agi Tutarları- Kıdem Tavanı)

2019 Yılı Pratik Bilgiler (Asgari Ücret- Agi Tutarları- Kıdem Tavanı)

İş Hukuku, Ücret
Yazar; Alper YILDIRIM 1-Asgari ücretle çalışan işçiye ödenecek aylık net ücretin hesaplanması aşağıdaki tabloda yer almaktadır: Aşağıda belirtilen ne asgari ücret tutarına sadece çalışanın kendisi için ödenecek asgari geçim indirimi (AGİ) eklenmiştir. Eş ve çocukları için ayrıca asgari geçim indirimi alacak asgari ücretli çalışanlara ödenecek net ücretler değişiklik gösterebilmektedir. Kesintiler 01/01/2019-31/12/2019 Aylık Brüt Asgari Ücret 2.558,40 TL İşçiye Ait Sigorta Primi Kesintisi (%14) 358,18 TL İşçiye Ait İşsizlik Sigortası Primi Kesintisi (%1) 25,58 TL Gelir Vergisi Matrahı 2.174,64 TL İşçinin Asgari Geçim İndirimi Öncesi Ödeyeceği Gelir Vergisi (%15 ) 326,20 TL Damga Vergisi Kesintisi   (‰ 7,59) 19,42 TL Kesintiler Toplamı
İşyerine Verilen Zarardan İşçinin Sorumluluğu…

İşyerine Verilen Zarardan İşçinin Sorumluluğu…

İş Hukuku, Ücret
Yazar; Mehmet SOLAK İş hayatının doğal bir süreci olarak çalışanlar, yaptıkları işler nedeniyle bazen işverenlerine zarar verebilmektedir. Kuşkusuz hiç kimse sürekli olarak hatasız çalışamaz. İşyerinin niteliğine bağlı olarak hatalı üretim, sayım hatası, trafik kazasına sebebiyet verme, kasa açığından ve benzeri sebeplerle oluşan zararlar çalışma hayatında sıkça karşılaşılan durumlardır. Buna benzer sebeplerle, bir iş ilişkisinde her yapılan hatalı üretim veya hizmet, işçiye rücu hakkını veya iş sözleşmesini fesih hakkı vermez. Özellikle işçiden yapması beklenebilecek ortalama üretim veya hizmet hatası iş sözleşmesinin fesih nedeni olamaz. Hatta zararın oluşumunda verilmesinde ancak, bu hata payı tolerans sınırını aşarsa bu durum,iş sözleşmesinin feshine yol açabilecek bir sonuca varabi
Sağlıkçılara Yıpranma Yasalaştı! Kimler Nasıl Faydalanır.

Sağlıkçılara Yıpranma Yasalaştı! Kimler Nasıl Faydalanır.

Sosyal Güvenlik Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM Sağlık çalışanları sonunda beklediği fiili hizmet zammına kavuştu. 03.08.2018 /30498 tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayınlanan ve yürürlüğe giren sağlık çalışanları için fiili hizmet zammına ilişkin düzenleme insan sağlığına ilişkin işlerde sağlık meslek mensubu olarak çalışan ve insan sağlığı için koruyucu, teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde çalışanları kapsamaktadır. 5510 Sayılı Yasanın 40. Maddesinde yapılan değişiklik neticesinde kanunun yayınlandığı tarih itibariyle sağlık çalışanlarının belirtilen madde gereği çalışılan sürelerin 360 gününe en çok 5 yılı aşmamak üzere 60 günlük bir prim sayısı eklenecektir. Peki bu kapsamda çalışan işçilerin bildirimi nasıl yapılacaktır? Fiili hizmet zammı kapsamında sağlık çalışanlarının bu haktan faydalanab
Fazla Mesailerin Ücrete Dahil Edilmesi

Fazla Mesailerin Ücrete Dahil Edilmesi

İş Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM Anayasaya göre “Ücret emeğin karşılığıdır. Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır.” Şeklinde belirtilmiş olup, 4857 sayılı İş Yasası’nın 32. maddesi ise “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” şeklinde düzenlenmiştir. Emeğin karşılığı olan ve iş sözleşmesinin esaslı unsuru ücret, en başta Anayasa olmak üzere, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili alt düzenlemelerde özel olarak korunmuştur. Fazla çalışma ücretinin de bu koruyucu düzenlemelerin dışında değerlendirilmesi gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanununun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41 inci maddesi, “Ülkenin ge