calismabarisi@gmail.com

İş ve Sosyal Güvenlik

Sigorta Primleri ve Sağlanan Yardımlar

Sigorta Primleri ve Sağlanan Yardımlar

Sosyal Güvenlik Hukuku
Yazar; Hüseyin KASAY (h.kasay@hotmail.com)                                                                                                                SİGORTA PRİMLERİ VE SAĞLANAN YARDIMLAR     5510 sayılı Kanun tek bir sosyal sigorta primini değil, kapsamına aldığı sigorta kollarına bağlı olarak birden çok prim türünü öngörmüştür. Bunlar; kısa vadeli sigorta primi (İş Kazası, Meslek Hastalığı, Analık, Hastalık) uzun vadeli sigorta primi (Malullük, Yaşlılık, Ölüm), Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Ödeneğidir. Prim oranları sigorta türlerine göre değişiklik göstermekte olup kural olarak tek oran üzerinden prim kesilmektedir. Sigorta prim oranları aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.   5510 Sayılı Kanunun 4/1 (a) Bendi Kapsamında Olanlar Sigorta
İş Hukukunda Kadın İşçilere Yönelik Düzenlemeler

İş Hukukunda Kadın İşçilere Yönelik Düzenlemeler

İş Hukuku
Yazar; Hüseyin KASAY (h.kasay@hotmail.com)                                          İŞ HUKUKUNDA KADIN İŞÇİLERE YÖNELİK DÜZENLEMELER   Gerek uluslararası hukukta gerekse ulusal hukukta kadın işçileri korumaya yönelik hükümler bulunmaktadır. Ulusal hukukta kadınların korunmasına yönelik düzenlemelerin başında Anayasa’da yer alan ve pozitif ayrımcılığa yer veren hükümler gelmektedir. Anayasa’da yer alan hükümler sonucunda ulusal hukukta kadınlarla ilgili kadın-erkek eşitli­ğini sağlamaya çalışan birçok düzenleme olmakla birlikte, kadınlara yönelik en ayrıntılı düzenlemeler İş ve Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili mevzuat içerisinde yer almakta olup, çalışmamda kadın işçilerin iş ve sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan haklarından söz edilmiştir.  
Kısmi Süreli (Part Time) Çalışmada Kıdem Tazminatı

Kısmi Süreli (Part Time) Çalışmada Kıdem Tazminatı

İş Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olarak belirlendiği iş sözleşmesi, kısmi süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır. Normal haftalık çalışma süresi ise aynı yasanın 63. maddesinde, haftalık en çok 45 saat olarak açıklanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinde emsal işçiden söz edilmiş olmakla, kısmi süreli iş sözleşmesinin belirlenmesinde esas alınacak haftalık normal çalışma süresi tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçiye göre belirlenecektir. Kanunun 63. maddesinde yazılı olan haftalık iş süresi azamidir. Buna göre o işkolunda emsal bir işçinin ortalama haftalık çalışma süresi, haftalık 45 saati aşmamak şartıyla belirlenmeli ve bunun önem
İş Hukuku Yönünden Kişisel Verilerin İşlenmesi ve 6698 Say. KVKK

İş Hukuku Yönünden Kişisel Verilerin İşlenmesi ve 6698 Say. KVKK

İş Hukuku
  Yazar; Mehmet SOLAK                                 Teknolojik gelişmelerle birlikte, bilgilerin, görüntülerin, fikirlerin çok kolay ve sınır tanımadan paylaşılabildiği teknoloji çağında, kişilerin özel hayatlarının koruma altına alınması doğal bir ihtiyaç haline gelmiştir. Bu anlamda 6698 say. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve ilgili mevzuat çerçevesinde işverenlerin yükümlülüklerine değinmek gerekecektir. İş Hukuku Açısından Kişisel Veri ve İşlenmesi Kişisel Veri kavramı KVKK’da belirtilmiş olup, kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi olarak tanımlanmaktadır. Örneğin, bir kişinin nüfus bilgileri, iletişim, sağlık ve mali bilgileri, özel hayatı, siyasi görüşü ile dini inancına ilişkin bilgiler, kişiyi toplumda yer alan diğer
İşverenlere Bir Destek Daha – 7166 Sayılı Kanun

İşverenlere Bir Destek Daha – 7166 Sayılı Kanun

İş ve Sosyal Güvenlik
     3 Aylık Yeni İstihdam Teşviki 22.02.2019 tarihinde yayınlanan 7166 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun  ile son aylarda getirilen diğer teşviklerden bağımsız olarak işverenlere ayrıca yeni bir ücret desteği daha gelmiştir. 7166 sayılı kanunun 8. maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun geçici 19. maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.       “ 1/2/2019 ila 30/4/2019 tarihleri arasında iş yerlerinde 2018 yılı Ocak ila Aralık ayları/döneminde aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 5510 sayılı Kanunun 4-1/a bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak işe alınanların, iş sözleşmesinin işveren tarafı
İş ve Sosyal Güvenlik, Sosyal Güvenlik Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM İşverene ve istihdama destek için başlatılan teşvikler 2019’da da devam edecek. Ayrıca 2019 yılında asgari ücret prim teşvikinde de değişiklik yapıldı. Bölgesel istihdam desteği yeni yılda da devam ederken, sigorta prim teşviki 500 ve üzeri sigortalı çalıştıranlarda 3 puan, 500’ün altında sigortalı çalıştıranlarda 5 puan olarak açıklandı. Peki, kimler, hangi teşvikten, nasıl yararlanacak? Tüm yönleriyle 2019’un istihdam destekleri. İlave İstihdam Teşviki 4447 sayılı Kanunun geçici 19 ve 21 nci maddeleri kapsamında uygulanmaktadır. • Sigortalı yönünden aranılan şartlar: Sigortalıların; – İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması, – İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması, – 1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri
İşten Ayrılan İşçiden Alınan Gelir Vergisi İadesine Yeşil Işık.

İşten Ayrılan İşçiden Alınan Gelir Vergisi İadesine Yeşil Işık.

İş Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM 30.01.2019 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 7162 sayılı “Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 4’ üncü maddesinde yer alan düzenleme şu şekildedir. MADDE 4 – 193 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 89 – 27/3/2018 tarihinden önce karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş güvencesi tazminatları gibi çeşitli adlar altında yapılan ödemeler ve yardımlar üzerinden tevkif edilerek tahsil edilen gelir vergisi, hizmet erbabının düzeltme zamanaşımı süresi içerisinde tarha yetkili vergi dairelerine başvurmaları ve dava açmamaları, açılmış davalardan vazgeçmeleri şartıyla 213 sayılı Vergi Usul Kanununun düzeltmeye il
İş Hukuku
Yazar; Mehmet Solak     İşyerinde Yaşanan Aşk Fesih Nedeni Olur mu ?   Bilindiği gibi 14 Şubat Sevgililer Günüdür. Sevgi bu hayatta vazgeçilmez bir duygudur ve aşk da bunun tatlı bir heyecanıdır. Çoğu şey gibi aşkın da bizi nerede ne zaman bulacağını bilemeyiz. Bu duygu bazen de bir işyerinde çalışma arkadaşında hissettirir kendini. Aynı işyerinde duygusal ilişkisi olan çalışanlar iş hayatı ile özel hayatlarının sınırlarını zaman zaman kontrol etmekte zorlanabilmektedir. Sosyal yaşamın bir sonucu olarak, işyerinde yaşanan gönül ilişkisinin sonuçları bir şekilde işverene ve bazen de yargı organlarına yansıdığı görülmektedir. İlk bakışta iki kişi arasındaki gönül ilişkisinin özel hayatla ilgili olması nedeniyle başka kişi ve işvereni ilgilendirmeyeceği düşünülebilir. Anc
İŞ YARGISINDA İSPAT YÜKÜ VE DELİLLER

İŞ YARGISINDA İSPAT YÜKÜ VE DELİLLER

İş Hukuku
İŞ  YARGISINDA  İSPAT  YÜKÜ  VE  DELİLLER   İspat yükü, bir usul hukuku müessesesidir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu sisteminde ispat sadece bir yük olarak ele alınmamış, 189. maddedeki düzenlemeye göre tarafların kanunda belirtilen süre ve usule göre ispat haklarının olduğu vurgulanmıştır. İspat yükü ise HMK-190. maddesinde “ iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan lehine hak elde eden taraf ” ispatla yükümlüdür. Ancak maddede aksinin özel kanunlarda öngörülmüş olabileceğini belirtmiştir. Karine, belli bir olaydan, belli olmayan diğer bir olay için çıkarılan sonuçtur. Karineler ispat yükünün bir istisnasını oluşturur. Lehine karine olan taraf ispat yükünden kısmen veya tamamen kurtulur. İş mevzuatında ispat yüküne ilişkin yasal düzenlemelerin yanında bir de Ya
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Son Ücret

Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Son Ücret

İş Hukuku
Yazar; Mehmet SOLAK   Kıdem Tazminatının Hesaplanması Eski 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesine göre; kıdem tazminatına hak kazanılması halinde işyerinde çalıştığı her tam yıl için işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 1 yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Aynı maddenin devamında kıdem tazminatının son ücret üzerinden hesaplanacağı belirtilmiştir. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi sabit olmayan ücretlerde son 1 yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur. Buna göre son ücret veya ortalama ücretin esas alınması olmak üzere 2 ölçüt esas alınarak hesaplama yapılır. Belirtilen bu son ücrete; işyerinde iş