calismabarisi@gmail.com

İş ve Sosyal Güvenlik

İşçiye Kullandırılacak İzin Çeşitleri

İşçiye Kullandırılacak İzin Çeşitleri

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM İzin Kavramı: İşyerinde bir hizmet sözleşmesine dayalı olarak çalışanın dinlendirilmek suretiyle çalıştırlmaması olgusuna izin denir. Burada izin ücretli izin ve ücretsiz izin şeklinde 2 türde karşımıza çıkmaktadır. 4857 Sayılı İş Kanununda ücretsiz izinle ilgili olarak herhangi bir düzenleme yer almamaktadır. Ancak işçi – işveren arasında yapılmış yazılı bir iş sözleşmesi (anlaşma- mutabakat vb.) veya işyeriyle ilgili olarak yapılmış bir toplu iş sözleşmesi varsa ve bu sözleşmelerde ücretsiz izinle ilgili hükümler yer almışsa uygulamada bu hükümlere uyulması gerekir. Eğer böyle bir durum söz konusu değilse, işçinin mazereti halinde ücretsiz izin kullanabilmesi taraflar (işçi – işveren) arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Diğer taraftan işçinin talebi olmadığı halde eğe
2019 Yılı Pratik Bilgiler (Asgari Ücret- Agi Tutarları- Kıdem Tavanı)

2019 Yılı Pratik Bilgiler (Asgari Ücret- Agi Tutarları- Kıdem Tavanı)

İş Hukuku, Ücret
Yazar; Alper YILDIRIM 1-Asgari ücretle çalışan işçiye ödenecek aylık net ücretin hesaplanması aşağıdaki tabloda yer almaktadır: Aşağıda belirtilen ne asgari ücret tutarına sadece çalışanın kendisi için ödenecek asgari geçim indirimi (AGİ) eklenmiştir. Eş ve çocukları için ayrıca asgari geçim indirimi alacak asgari ücretli çalışanlara ödenecek net ücretler değişiklik gösterebilmektedir. Kesintiler 01/01/2019-31/12/2019 Aylık Brüt Asgari Ücret 2.558,40 TL İşçiye Ait Sigorta Primi Kesintisi (%14) 358,18 TL İşçiye Ait İşsizlik Sigortası Primi Kesintisi (%1) 25,58 TL Gelir Vergisi Matrahı 2.174,64 TL İşçinin Asgari Geçim İndirimi Öncesi Ödeyeceği Gelir Vergisi (%15 ) 326,20 TL Damga Vergisi Kesintisi   (‰ 7,59) 19,42 TL Kesintiler Toplamı
İşyerine Verilen Zarardan İşçinin Sorumluluğu…

İşyerine Verilen Zarardan İşçinin Sorumluluğu…

İş Hukuku, Ücret
Yazar; Mehmet SOLAK İş hayatının doğal bir süreci olarak çalışanlar, yaptıkları işler nedeniyle bazen işverenlerine zarar verebilmektedir. Kuşkusuz hiç kimse sürekli olarak hatasız çalışamaz. İşyerinin niteliğine bağlı olarak hatalı üretim, sayım hatası, trafik kazasına sebebiyet verme, kasa açığından ve benzeri sebeplerle oluşan zararlar çalışma hayatında sıkça karşılaşılan durumlardır. Buna benzer sebeplerle, bir iş ilişkisinde her yapılan hatalı üretim veya hizmet, işçiye rücu hakkını veya iş sözleşmesini fesih hakkı vermez. Özellikle işçiden yapması beklenebilecek ortalama üretim veya hizmet hatası iş sözleşmesinin fesih nedeni olamaz. Hatta zararın oluşumunda verilmesinde ancak, bu hata payı tolerans sınırını aşarsa bu durum,iş sözleşmesinin feshine yol açabilecek bir sonuca varabi
İş Sözleşmesinin Gizli Hükmü: İşyeri Uygulaması

İş Sözleşmesinin Gizli Hükmü: İşyeri Uygulaması

İş Hukuku
Yazar; Mehmet SOLAK I- Kavram ve Tanım; İş hayatında sıkça rastladığımız, sözleşmelerde veya talimatlarda yer almamasına rağmen işverenin kendi insiyatifiyle çalışanlarına bir takım pozitif edimlerde bulunduğunu görmekteyiz. İşverence işçilere ikramiye verilmesi, yakacak, yol ve yemek gibi sosyal yardımlar, doğum, ölüm, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması, resmi tatil çalışmalarında ilave bir gün yerine 2 günlük yevmiye, işyerinde 10. yılını doldurana tam altın,  daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi, üretilen ürünlerin personeline indirimli satılması vb daha gibi bir çok artı değerde uygulamalarda bulunmakta ve bunu sürekli veya belirli aralıklarla yapmaktadır. Yukarıda bahsi edilen ve işverence uygulanan bu tür davranışlar doktrinde işyeri uygulaması o
Sağlıkçılara Yıpranma Yasalaştı! Kimler Nasıl Faydalanır.

Sağlıkçılara Yıpranma Yasalaştı! Kimler Nasıl Faydalanır.

Sosyal Güvenlik Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM Sağlık çalışanları sonunda beklediği fiili hizmet zammına kavuştu. 03.08.2018 /30498 tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayınlanan ve yürürlüğe giren sağlık çalışanları için fiili hizmet zammına ilişkin düzenleme insan sağlığına ilişkin işlerde sağlık meslek mensubu olarak çalışan ve insan sağlığı için koruyucu, teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde çalışanları kapsamaktadır. 5510 Sayılı Yasanın 40. Maddesinde yapılan değişiklik neticesinde kanunun yayınlandığı tarih itibariyle sağlık çalışanlarının belirtilen madde gereği çalışılan sürelerin 360 gününe en çok 5 yılı aşmamak üzere 60 günlük bir prim sayısı eklenecektir. Peki bu kapsamda çalışan işçilerin bildirimi nasıl yapılacaktır? Fiili hizmet zammı kapsamında sağlık çalışanlarının bu haktan faydalanab
Fazla Mesailerin Ücrete Dahil Edilmesi

Fazla Mesailerin Ücrete Dahil Edilmesi

İş Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM Anayasaya göre “Ücret emeğin karşılığıdır. Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır.” Şeklinde belirtilmiş olup, 4857 sayılı İş Yasası’nın 32. maddesi ise “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” şeklinde düzenlenmiştir. Emeğin karşılığı olan ve iş sözleşmesinin esaslı unsuru ücret, en başta Anayasa olmak üzere, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili alt düzenlemelerde özel olarak korunmuştur. Fazla çalışma ücretinin de bu koruyucu düzenlemelerin dışında değerlendirilmesi gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanununun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41 inci maddesi, “Ülkenin ge
İşyerinde Kavga Etmenin Sonuçları…!

İşyerinde Kavga Etmenin Sonuçları…!

İş Hukuku
Yazar; Mehmet SOLAK İşverenin işyerinde işçilerin güvenliğini sağlama yükümlülüğü bulunmakla beraber işçinin de öncelikle kendisine karşı başka işçiden kaynaklanan  bir sataşma veya saldırı olması durumunda olayı hemen işverene veya amirlerine  bildirme ödevi bulunmaktadır.  Bu ödevi yerine getirmeyen işçi, diğer işçinin sataşması karşısında aynı şekilde kavgaya dahil olması halinde haklı nedenle işverence iş akdine son verilebilmektedir. Bu durumda ise  işçi, feshe bağlı kazanılan kıdem ve ihbar tazminatlarından mahrum kalabilmektedir. İş Kanunu’nun 25. maddesinin II-d. fıkrasında “ işçinin işverenin başka bir işçisine sataşması” haline işverenin haklı nedenle feshindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller kapsamında yer verilmiştir. Her ne kadar haklı fesih nedenleri başlı
Ücretin Bankadan Ödenmesi Bordro Verilmesi Zorunluluğunu Ortadan Kaldırmaz…

Ücretin Bankadan Ödenmesi Bordro Verilmesi Zorunluluğunu Ortadan Kaldırmaz…

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM Günümüzde işverenlerin en çok tereddüt yaşadığı konulardan birisi de çalıştırdığı işçilerine ücretlerini bankadan ödemesine rağmen ücret hesap pusulası (bordro) vermek zorunda olup olmadığı ile ilgilidir. 4857 Sayılı İş Kanunun 37. Maddesine  göre ücretin bankada açılan özel hesaba veya işyerinde ödenmesi şeklinde belirlenip belirlenmediğine bakılmaksızın, işveren işçiye bir ücret hesap pusulası vermek zorundadır. Ayrıca yasa da ücret hesap pusulasının hangi bilgileri içermesi gerektiğine de yer vermiştir. Ücret hesap pusulasında işçinin asıl ücretinin yanında bu ücrete eklenen tüm ilave ödemeler ile (fazla çalışma, resmi tatil, hafta tatili, prim, ikramiye, yol parası vb.) yine tüm kesintilerin de (avans ödemesi, icralar, bes vb.) ayrıntılı olarak yer alması gerek
İşveren İdari Para Cezasını İşçisine Rücu Edebilir Mi?

İşveren İdari Para Cezasını İşçisine Rücu Edebilir Mi?

Alacak Davaları
İşveren İdari Para Cezasını İşçisine Rücu Edebilir Mi? Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com İş hayatının en önemli aktörleri işçi ve işverendir bu iki aktör birbirine iş sözleşmesi ile bağlanmıştır. İş sözleşmesinin taraflarının yükümlülükleri Yargıtay kararları ve 4857 sayılı iş kanunun  göre işçinin sadakat borcu, işi bizzat görme, işi özenle görme ve itaat borcudur, işverenin de ücret ödeme, işçiyi gözetme, yardımda bulunma ve araç gereç temin etmedir.[1] İşçinin sadakat borcu ücret ve hizmet gibi iş sözleşmesinin ana edimlerinden olmadığı gibi karşılıklı edimlerinden de değildir. Sadakat borcu birçok yan edimler içeren, işçiyi sadece işyerinde değil, işyeri dışında da takip eden bir borçtur. Buna karşılık, yan edimlerin ihlal edilmesi işverene tazminat ve sınırlı hallerde sö
Sosyal Medya Paylaşımları Dolayısıyla İşten Çıkarma

Sosyal Medya Paylaşımları Dolayısıyla İşten Çıkarma

İşe İade
Sosyal Medya Paylaşımları Dolayısıyla İşten Çıkarma Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Facebook, twitter, instagram, watsapp gibi sosyal medya mecralarının hayatımızın içerisinde önemli bir yer tutması ile beraber bu tip mecralararda yapılan paylaşımlardan dolayı açılan davalar da artmıştır. İnsanların büyük bölümünün aktif olarak kullandığı sosyal mecralarda yapılan paylaşımlardan dolayı çeşitli suçlar işlenebilmekte, hukuk mahkemeleri karşısında ise haksız duruma düşülebilmektedir. Bu tip paylaşımların hukuki delil olarak yoğun olarak kullanıldığı yerlerden birisi de iş hukuku alanıdır. Özellikle iş sözleşmesinin haklı veya geçerli feshi nedenine sosyal medya paylaşımları dayandırılabilmektedir. Sosyal Medya Paylaşımlarının Bağlayıcılığı Sosyal medya paylaşımlarını mahkemeler