calismabarisi@gmail.com

İş ve Sosyal Güvenlik

Anonim / Limited Şirket Ortaklarının Sigortalılık Statüsü

Anonim / Limited Şirket Ortaklarının Sigortalılık Statüsü

Sosyal Güvenlik Hukuku
                ANONİM / LİMİTED ŞİRKET ORTAKLARININ SİGORTALILIK STATÜSÜ   Yazar; Hüseyin KASAY (h.kasay@hotmail.com)     Şirket ortakları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince, (4/b kapsamında), sigortalı sayılmaktadırlar. 1 Mart 2011 tarihinde yürürlüğe giren 6111 sayılı Kanun ile hizmet çakışması durumuyla ilgili bir düzenlemeye gidilmiştir. 6111 sayılı Kanun yürürlüğe girmeden önce bir sigortalının 4/a (SSK) ve 4/b (BAĞKUR) kapsamında sigortalılığının çakışması halinde, önce başlayan sigortalılık hali geçerli sayılmaktaydı. Örneğin, kişi limited şirket ortağıyken hizmet akdine tabi olarak bir işyerinde çalışmaya başlarsa, limited şirket ortaklığı daha önce başladığı i
İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar;Alper YILDIRIM Son zamanlarda özellikle hükümetin işsizliği azaltma politikalarının ön plana çıktığını görmekteyiz. Bu anlamda önemli bir düzenleme olan ve işverenlere ciddi işgücü desteği sağlayan işbaşı eğitim programları öne çıkmaktadır. Tabi ki de bu destekten yararlanmak için bazı şartların sağlanması ve işlemlerin takibinin yapılması önem arz etmektedir. İşbaşı eğitim programı Kuruma kayıtlı işsizlerin mesleki deneyim edinmeleri ve teorik eğitimini aldıkları mesleklerde uygulamayı görmesi, çalışma ortamına uyumunun sağlanması amacıyla düzenlenen programlardır.İşsizlerin mesleki yeterliklerini geliştirebilecekleri ve tecrübe edinecekleri bir programdır.Programa katılmak isteyenler işbaşı eğitimi yapacağı işyerini kendileri bulabileceği gibi Kurumumuzdan da kendilerine işyeri
Resmi Tatil Çalışmasında Ücretlendirme ve Kısıtlayıcı Hususlar

Resmi Tatil Çalışmasında Ücretlendirme ve Kısıtlayıcı Hususlar

Ücret
         RESMİ TATİL ÇALIŞMASINDA ÜCRETLENDİRME VE KISITLAYICI HUSUSLAR   Yazar; Hüseyin KASAY (h.kasay@hotmail.com)   Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması hükümleri 4857 sayılı İş Kanununun 44. Ve 47. maddelerinde düzenlenmiştir. Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde işçiler çalışılması durumunda yapılan en büyük hatalar işçiye ücret vermek yerine izin kullandırılması, sözleşmede çalışılan Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinin ücrete dahil olduğu ve Ulusal Bayram ve genel tatil ücretinin hesaplanması konuları olup, bu konular makalemizin konusunu oluşturmaktadır. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 2 nci maddesinde, resmi ve dini bayram günleriyle yılbaşı gününün genel tatil günleri olduğu açıklanmıştır. 2429 sayılı U
Arabulucuya Başvuru ve Örnek Başvuru Dilekçesi

Arabulucuya Başvuru ve Örnek Başvuru Dilekçesi

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM 1 Ocak 2018 tarihi itibariyle çalışma yaşamında yeni bir dönem başladı ve artık işçi – işveren uyuşmazlıklarında iş mahkemesinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunlu hale getirildi. Arabulucuya Başvurulması Zorunlu Olan Konular Nelerdir? – Ücret, fazla mesai, kullanılmayan izin ücreti gibi işçilik alacakları. – İhbar tazminatı, kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı gibi tazminat alacakları. – İşe iade talepleri  vb. Arabulucu Başvurusu Nereye Yapılır ? Dava açmada olduğu gibi arabulucuya başvuruda da başvurunun ilgili adliye de yapılması gerekir. Arabulucuya başvurmak isteyen kişi; karşı tarafın (işveren), karşı taraf birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yerindeki adliyede veya işin yapıldığı (işyerinin bulunduğu) yerdeki adliyede
Yeni İş Arama İzni Nedir?

Yeni İş Arama İzni Nedir?

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar;Alper YILDIRIM 4857 Sayılı İş Kanununa göre işveren belirsiz süreli iş akdi ile çalıştırdığı işçisini haklı bir neden olmasızın sonlandırmak istemesi veya işçinin haklı bir neden olmaksızın iş akdini sonlandırmak istemesi durumunda bildirim süreleri içinde, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermesi gerekmektedir. Bu bağlamda iş akdinin hangi tarafça feshedildiğinin bir önemi yoktur. İşyerinden kendi isteğinizle yani istifa ederek ayrılsanız da iş arama izninin kullandırılması gerekmektedir. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günl
İkale Sözleşmesi Nedir?  Neden Yapılır?  Geçerlilik Şartları

İkale Sözleşmesi Nedir? Neden Yapılır? Geçerlilik Şartları

İş Hukuku
                          İKALE SÖZLEŞMESİ NEDİR? NEDEN YAPILIR? GEÇERLİLİK ŞARTLARI   Yazar; Hüseyin KASAY (h.kasay@hotmail.com)   Sözleşme özgürlüğü kapsamında iş sözleşmesi tarafları karşılıklı anlaşarak her zaman sözleşmeyi sona erdirebilirler. Bu sona erdirme anlaşması, uygulamada ve yargı kararlarında ikale sözleşmesi olarak adlandırılmaktadır. İkale bir bozma sözleşmesi olduğundan Borçlar Kanunu’nun genel olarak sözleşmelere ilişkin hükümlerine bağlıdır. Bu nedenle, sözleşmenin konusu, taraf iradeleri arasında icap ve kabulün gerçekleşmesi hususu ve irade sakatlıklarına ilişkin hükümlerin Borçlar Kanunu açısından değerlendirilmesi gerekmektedir. İkale sözleşmesi, sözleşme taraflarının yaptıkları sözleşmeyi ortadan kaldırma konusundaki karşılıklı irad
Sigorta Primleri ve Sağlanan Yardımlar

Sigorta Primleri ve Sağlanan Yardımlar

Sosyal Güvenlik Hukuku
Yazar; Hüseyin KASAY (h.kasay@hotmail.com)                                                                                                                SİGORTA PRİMLERİ VE SAĞLANAN YARDIMLAR     5510 sayılı Kanun tek bir sosyal sigorta primini değil, kapsamına aldığı sigorta kollarına bağlı olarak birden çok prim türünü öngörmüştür. Bunlar; kısa vadeli sigorta primi (İş Kazası, Meslek Hastalığı, Analık, Hastalık) uzun vadeli sigorta primi (Malullük, Yaşlılık, Ölüm), Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Ödeneğidir. Prim oranları sigorta türlerine göre değişiklik göstermekte olup kural olarak tek oran üzerinden prim kesilmektedir. Sigorta prim oranları aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.   5510 Sayılı Kanunun 4/1 (a) Bendi Kapsamında Olanlar Sigorta
İş Hukukunda Kadın İşçilere Yönelik Düzenlemeler

İş Hukukunda Kadın İşçilere Yönelik Düzenlemeler

İş Hukuku
Yazar; Hüseyin KASAY (h.kasay@hotmail.com)                                          İŞ HUKUKUNDA KADIN İŞÇİLERE YÖNELİK DÜZENLEMELER   Gerek uluslararası hukukta gerekse ulusal hukukta kadın işçileri korumaya yönelik hükümler bulunmaktadır. Ulusal hukukta kadınların korunmasına yönelik düzenlemelerin başında Anayasa’da yer alan ve pozitif ayrımcılığa yer veren hükümler gelmektedir. Anayasa’da yer alan hükümler sonucunda ulusal hukukta kadınlarla ilgili kadın-erkek eşitli­ğini sağlamaya çalışan birçok düzenleme olmakla birlikte, kadınlara yönelik en ayrıntılı düzenlemeler İş ve Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili mevzuat içerisinde yer almakta olup, çalışmamda kadın işçilerin iş ve sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan haklarından söz edilmiştir.  
Kısmi Süreli (Part Time) Çalışmada Kıdem Tazminatı

Kısmi Süreli (Part Time) Çalışmada Kıdem Tazminatı

İş Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olarak belirlendiği iş sözleşmesi, kısmi süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır. Normal haftalık çalışma süresi ise aynı yasanın 63. maddesinde, haftalık en çok 45 saat olarak açıklanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinde emsal işçiden söz edilmiş olmakla, kısmi süreli iş sözleşmesinin belirlenmesinde esas alınacak haftalık normal çalışma süresi tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçiye göre belirlenecektir. Kanunun 63. maddesinde yazılı olan haftalık iş süresi azamidir. Buna göre o işkolunda emsal bir işçinin ortalama haftalık çalışma süresi, haftalık 45 saati aşmamak şartıyla belirlenmeli ve bunun önem
İş Hukuku Yönünden Kişisel Verilerin İşlenmesi ve 6698 Say. KVKK

İş Hukuku Yönünden Kişisel Verilerin İşlenmesi ve 6698 Say. KVKK

İş Hukuku
  Yazar; Mehmet SOLAK                                 Teknolojik gelişmelerle birlikte, bilgilerin, görüntülerin, fikirlerin çok kolay ve sınır tanımadan paylaşılabildiği teknoloji çağında, kişilerin özel hayatlarının koruma altına alınması doğal bir ihtiyaç haline gelmiştir. Bu anlamda 6698 say. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve ilgili mevzuat çerçevesinde işverenlerin yükümlülüklerine değinmek gerekecektir. İş Hukuku Açısından Kişisel Veri ve İşlenmesi Kişisel Veri kavramı KVKK’da belirtilmiş olup, kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi olarak tanımlanmaktadır. Örneğin, bir kişinin nüfus bilgileri, iletişim, sağlık ve mali bilgileri, özel hayatı, siyasi görüşü ile dini inancına ilişkin bilgiler, kişiyi toplumda yer alan diğer