calismabarisi@gmail.com
Shadow

İş ve Sosyal Güvenlik

Kısa Çalışmada İşçinin Sigortalılık Durumu

Kısa Çalışmada İşçinin Sigortalılık Durumu

Sosyal Güvenlik Hukuku
➢ 5510 sayılı Kanunun 60-1/e bendine göre, kısa çalışma ödeneğinden yararlandırılan kimseler genel sağlık sigortalısı sayılır. ➢ İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için, 5510 sayılı kanun kapsamında ödenecek GSS primi, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna aktarılır. ➢ Kısa çalışma ödeneği esnasında, işyerine fiili olarak gelip çalışanların, bu çalışmaları sonucu elde ettikleri kazançlar için aylık prim ve hizmet belgesi normal olarak verilir. ➢ İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden, ➢ İşçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edilir. (Yön. Mad.7/11). ➢ Kısa çalışma yapan işveren, işçilerin çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tu
Kısa Çalışma Ödeneğinde Son Durum

Kısa Çalışma Ödeneğinde Son Durum

İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar;Alper YILDIRIM Değerli okuyucularımızın en merak ettiği konulardan biri de kısa çalışma sürecinde başvurular yapıldı, kısmen sonuçlar işverenlere ulaştı, şimdi ne yapmamız gerekiyor? Nelere dikkat etmemiz gerekiyor? Burada en önemli husus; 1-İşveren; kısa çalışma ödemesi yapılmayan 7 günlük süre için İşçiye günlük ücretinin yarısı üzerinden ödeme yapma zorunluluğu ve  7 gün için SGK’na APHB ile tüm sigorta kollarından bildirim yapılmasıdır. Örnek: İşyerinde Faaliyetin Geçici Olarak Tamamen Durması Halinde; Bordro Hesaplaması: (Günlük Ücret x %50 x 7 gün) şeklinde hesaplanıp ayı şekilde bordroya dahil edilir. Aylık Prim Hizmet Bildirgesi: Aylık prim hizmet bildirgesine 7 günlük yarım ücreti dahil ederken “SGK’nın yayınlamış olduğu 29.01.2020 tarihli ve 2020/2 No.lu Genelge
Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun İle Çalışma Hayatında Yapılan Değişiklikler

Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun İle Çalışma Hayatında Yapılan Değişiklikler

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
Kanun No. 7226                                                                                             Kabul Tarihi: 25/3/2020 MADDE 16 – 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ek 3 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “31/12/2019” ibaresi “31/12/2021” şeklinde değiştirilmiştir. MADDE 29 – 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 80 – 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenlerce; a) 2019 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde prime esas günlük kazancı 128 Türk l
KISA ÇALIŞMAYA BAŞVURULARDA DİKKAT!

KISA ÇALIŞMAYA BAŞVURULARDA DİKKAT!

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
24 Mart 2020 tarihli TBMM Genel Kurulu’nda yapılan görüşmelerde verilen önerge ile 4447 sayılı Kanuna Geçici 23.Maddenin eklenmesi kabul edilmiştir. Kabul edilen madde ile Covid-19 sebebiyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanacak işçilerde aranan şartlar geçici şekilde değiştirilmiştir. “MADDE 41- 4447 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 23- 30/6/2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere, yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvuruları için, ek 2 nci maddenin üçüncü fıkrasında işçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için öngörülen hizmet akdinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme koşullarını yerine getirmesi hükmü, kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan s
2020 Yılı Asgari Ücret ve Agi Tutarları Belli Oldu!

2020 Yılı Asgari Ücret ve Agi Tutarları Belli Oldu!

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar; Alper YILDIRIM Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantıları neticesinde komisyon tarafından verilen karar ile 2020 yeni asgari ücret zammı belli oldu. Asgari ücret yüzde 15,03 oranında artarken Asgari Geçim İndirimi de aynı oranda artırıldı. ASGARİ ÜCRET NE KADAR OLDU? Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Sayın Zehra Zümrüt Selçuk, asgari ücretin beklenen enflasyon oranının yüzde 3 üzerinde olmak üzere yüzde 15,03 oranında artırıldığını ifade etti. Sayın Bakan, asgari ücretin brüt 2 bin 943 lira, net 2 bin 324,70 lira olduğunu açıkladı. ASGARİ ÜCRET 2020 TABLOSU 2020 yılında Brüt 2.943 lira olan asgari ücretin kesintilerle birlikte işçinin eline geçecek net tutarda 2.324,70-TL olacaktır. İşte 2020 asgari ücret ve kesintiler: Brüt Ücret 2.943,00 TL Si
Yoğunlaştırılmış İş Haftası

Yoğunlaştırılmış İş Haftası

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar; Mahmut KESKİN Yoğunlaştırılmış iş haftası, 4857 sayılı İş Kanunu ve alt mevzuatı olan İş Kanuna İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’ne göre, işyerinde denkleştirme uygulaması kararı alınması üzerine ve söz konusu uygulama kararı kapsamında işçilerin muvaffakati ile iki aylık (toplu iş sözleşmeleri ile dört aylık), istisnai olarak turizm sektöründe dört aylık (toplu iş sözleşmeleri ile altı aylık) bir periyot içerisinde bazı haftalarda haftalık azami çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde çalışılan haftalar olarak genel anlamda tanımlanabilir. Yoğunlaştırılmış iş haftalarında günlük olarak 4857 sayılı İş Kanunu gereğince günlük en çok çalışma süresi olan 11 (onbir) saatin aşılmaması gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63.maddesinin 2 nci fıkrasında, “Tarafların anlaşması ile ha
KVKK Kapsamında Verbis’e Kayıtta Sona Gelindi

KVKK Kapsamında Verbis’e Kayıtta Sona Gelindi

İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar;Alper YILDIRIM 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun (“Kanun”) 16 ncı maddesine göre kişisel veri işleyen gerçek ve tüzel kişi veri sorumlularının kişisel veri işlemeye başlamadan önce Veri Sorumluları Siciline (“Sicil”) kaydolması gerekmektedir. Bu kapsamda, Başkanlığımızca Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi (“VERBİS”) hazırlanmış olup veri sorumluları bu sisteme kayıt olacaklardır. VERBİS; kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin, kişisel veri işlemeye başlamadan önce kaydolmaları gereken ve işlemekte oldukları kişisel verilerle ilgili kategorik bazda bilgi girişi yapacakları bir kayıt sistemidir. Kişisel Verileri Koruma Kurumunun (“Kurum”) internet sitesi olan www.kvkk.gov.tr aracılığıyla giriş yapılır. Ekrana gelen sayfada yer alan VERBİS butonuna tı
Kıdem Tazminatı Hesabında Raporlu Günlerin Düşülmesi

Kıdem Tazminatı Hesabında Raporlu Günlerin Düşülmesi

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM Kıdem Tazminatı, İş akdi 1475 Sayılı İş Kanununun 14. Maddesinde görülen koşul ve nedenlerle sona eren işçiye veya işçinin vefatı durumunda yasal mirasçılarına işverenlikçe yapılacak ödemelerdir. İlgili yasa hükmüne göre kıdem tazminatı işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için ödenecektir. Yani iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre, işyerinde en az bir yıllık çalışmanın bulunması kıdem tazminatı almanın ilk şartıdır. Bu durumda işçinin işyerinde çalıştığı esnada almış olduğu sağlık raporlarının kıdeme nasıl etki edeceği de önemli bir konudur. Aslına bakıldığında 1475 sayılı yasada açıkça hizmet akdinin devamı süresince denildiği ve bu süreçte de iş ilişkisinin devam ettiği anlaşıldığından, tüm istirahat
İşin Güvenliğinin Tehlikeye Düşürülmesi

İşin Güvenliğinin Tehlikeye Düşürülmesi

İş Hukuku
                           İŞİN GÜVENLİĞİNİN TEHLİKEYE DÜŞÜRÜLMESİ   Yazar; Hüseyin KASAY (h.kasay@hotmail.com)   İlke Kararları 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendinde, işçinin isteği ile ya da işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi hali işverenin haklı fesih nedenleri arasında gösterilmiştir. İş güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik titizlikle uyulması gereken kurallardır. Bu konuda işverenin alması gereken tedbirlerin yanında işçinin de yükümlülükleri vardır. İşçinin kasıtlı bir davranışı ya da görevini savsaması sonucu işin güvenliği yönünden bir tehlike meydana gelmesi durumunda, işveren açısından derhal “haklı nedenle fesih hakkı” ortaya çıkar. İşç
Kısa Çalışma Ödeneği Uzatıldı!

Kısa Çalışma Ödeneği Uzatıldı!

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar; Alper YILDIRIM Kısa çalışma ödeneğinin yeni bir uygunluk tespiti yapılması şartıyla 3 ay uzatılmasına dair Cumhurbaşkanı Kararı, Resmi Gazete'de yayımlandı. Kısa çalışma ödeneğinin süresi, devam eden ve aynı kişileri kapsayan uzatma talepleri hariç diğer talepler için yeni bir uygunluk tespiti yapılması şartıyla 3 ay uzatıldı. Dışsal Etkilerden Kaynaklanan Dönemsel Durumlar Kapsamındaki Zorlayıcı Sebep Gerekçesiyle Kısa Çalışma Uygulanan İşyerleri İçin Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresinin Uzatılması Hakkında Cumhurbaşkanı Kararı, resmi gazetede yayımlandı. Buna göre, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun ek 2'nci maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulanan işy