calismabarisi@gmail.com

İş Hukuku

Ücretin Bankadan Ödenmesi Bordro Verilmesi Zorunluluğunu Ortadan Kaldırmaz…

Ücretin Bankadan Ödenmesi Bordro Verilmesi Zorunluluğunu Ortadan Kaldırmaz…

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM Günümüzde işverenlerin en çok tereddüt yaşadığı konulardan birisi de çalıştırdığı işçilerine ücretlerini bankadan ödemesine rağmen ücret hesap pusulası (bordro) vermek zorunda olup olmadığı ile ilgilidir. 4857 Sayılı İş Kanunun 37. Maddesine  göre ücretin bankada açılan özel hesaba veya işyerinde ödenmesi şeklinde belirlenip belirlenmediğine bakılmaksızın, işveren işçiye bir ücret hesap pusulası vermek zorundadır. Ayrıca yasa da ücret hesap pusulasının hangi bilgileri içermesi gerektiğine de yer vermiştir. Ücret hesap pusulasında işçinin asıl ücretinin yanında bu ücrete eklenen tüm ilave ödemeler ile (fazla çalışma, resmi tatil, hafta tatili, prim, ikramiye, yol parası vb.) yine tüm kesintilerin de (avans ödemesi, icralar, bes vb.) ayrıntılı olarak yer alması gerek
İşveren İdari Para Cezasını İşçisine Rücu Edebilir Mi?

İşveren İdari Para Cezasını İşçisine Rücu Edebilir Mi?

Alacak Davaları
İşveren İdari Para Cezasını İşçisine Rücu Edebilir Mi? Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com İş hayatının en önemli aktörleri işçi ve işverendir bu iki aktör birbirine iş sözleşmesi ile bağlanmıştır. İş sözleşmesinin taraflarının yükümlülükleri Yargıtay kararları ve 4857 sayılı iş kanunun  göre işçinin sadakat borcu, işi bizzat görme, işi özenle görme ve itaat borcudur, işverenin de ücret ödeme, işçiyi gözetme, yardımda bulunma ve araç gereç temin etmedir.[1] İşçinin sadakat borcu ücret ve hizmet gibi iş sözleşmesinin ana edimlerinden olmadığı gibi karşılıklı edimlerinden de değildir. Sadakat borcu birçok yan edimler içeren, işçiyi sadece işyerinde değil, işyeri dışında da takip eden bir borçtur. Buna karşılık, yan edimlerin ihlal edilmesi işverene tazminat ve sınırlı hallerde sö
Sosyal Medya Paylaşımları Dolayısıyla İşten Çıkarma

Sosyal Medya Paylaşımları Dolayısıyla İşten Çıkarma

İşe İade
Sosyal Medya Paylaşımları Dolayısıyla İşten Çıkarma Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Facebook, twitter, instagram, watsapp gibi sosyal medya mecralarının hayatımızın içerisinde önemli bir yer tutması ile beraber bu tip mecralararda yapılan paylaşımlardan dolayı açılan davalar da artmıştır. İnsanların büyük bölümünün aktif olarak kullandığı sosyal mecralarda yapılan paylaşımlardan dolayı çeşitli suçlar işlenebilmekte, hukuk mahkemeleri karşısında ise haksız duruma düşülebilmektedir. Bu tip paylaşımların hukuki delil olarak yoğun olarak kullanıldığı yerlerden birisi de iş hukuku alanıdır. Özellikle iş sözleşmesinin haklı veya geçerli feshi nedenine sosyal medya paylaşımları dayandırılabilmektedir. Sosyal Medya Paylaşımlarının Bağlayıcılığı Sosyal medya paylaşımlarını mahkemeler
Kısa Çalışma Ödeneği (Soru ve Cevaplarla)

Kısa Çalışma Ödeneği (Soru ve Cevaplarla)

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM Bugünkü yazımızın konusu kısa çalışma ödeneği. Ülkemizdeki Sanayiciler, kurdaki aşırı artış dolayısıyla üretimi azaltmak zorunda kaldıklarını, bu dönemde İşsizlik Fonu üzerinden kendilerine destek verilmesini talep etmektedirler. Halen Yürürlükteki yönetmeliğe göre, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı sebeplerle haftalık çalışma süresini azaltmak zorunda kalan işverenin işçilerine kısa çalışma ödeneği veriliyor. Kısa çalışma ödeneği bir anlamda şirketin içinde bulunduğu zor dönemi, işçileri işten çıkarmadan atlatmasını sağlıyor. Tüm yönleri ile soru ve cevaplarla kısa çalışma ödeneğini siz değerli okurlarımız için kaleme almaya çalıştım. 15 Soru- Cevap ile aklınıza kısa çalışma ödeneği ile ilgili gelebilecek her şeyi sizler için araştırdım.
Öğretmenlerin Kıdem Tazminatı Hakkı Kaldırıldı Mı?

Öğretmenlerin Kıdem Tazminatı Hakkı Kaldırıldı Mı?

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM İşyerinde en az bir yıl süre ile çalışan işçiye kanunda belirtilen diğer koşulları da sağlaması durumunda işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesi devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında ödenen tazminata kıdem tazminatı denir. İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçilerin iş sözleşmelerinin: 1. İşveren tarafından bu Kanunun 25 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, 2. İşçi tarafından bu Kanunun 24 ncü maddesi uyarınca, 3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, 4. Bağlı bulundukları kanunla
Bedelli Askerlik Yapan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?

Bedelli Askerlik Yapan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM 4857 Sayılı İş Kanunu’nda kıdem tazminatına ilişkin herhangi bir kuruma yer verilmemiş olup buna ilişkin olarak 1475 sayılı İş Kanunun 14. Maddesinin hükmü uygulanacaktır. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi hükümleri dışında kalan tüm hükümleri 4857 Sayılı yeni İş Yasasının yürürlüğe girmesi sonucunda lav edilmiştir. Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde öngörülen koşul ve nedenlerle sona eren işçiye veya onun ölümü halinde ise yasal mirasçılarına işverence yapılan bir ödemedir. Bu koşullardan biri de, işçinin iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik dolayısıyla feshetmesidir. Bir vatandaşlık görevi olan askerlik hizmetini yapmak üzere bildirim sürelerine uyarak iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatını hak edecektir. Muvazzaf askerlik ödevi
Usulsüz Toplu İşçi Çıkarmalara Büyük Ceza!

Usulsüz Toplu İşçi Çıkarmalara Büyük Ceza!

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM Son günlerde yaşanan ekonomik sıkıntılar işverenlerin kemer sıkma politikası ile ayakta kalma çabalarına yol açmıştır. Bu durumda da maalesef  işverenlerin ilk aklına gelen çözüm yolu işçi sayılarında azalmaya gitmek şeklinde olmaktadır. Öyle ki bu bazen bir işçi olabileceği gibi büyük işletmelerde bu sayı yüzleri hatta binleri bulabilmektedir. Peki işveren bünyesinde çalıştırdığı işçileri istediği zaman istediği kadarını çıkartmakta özgür müdür? Bu sorunun cevabı ise hem evet hem de hayır. Çünkü yasa koyucular işverenliğin işçi çıkarmalarını da belli kurallarla sınırlandırma yoluna gitmiştir. Yasa koyucu, özellikle işverenlerin toplu işçi çıkarma isteklerini belli kural ve kriterlere bağlamakla iş yasasının genel ilkelerinden olan işçinin çıkarılmasının son çare i
24 Saatlik Çalışma Esasında Fiili Çalışma Süresi Kaç Saat Olmalı!

24 Saatlik Çalışma Esasında Fiili Çalışma Süresi Kaç Saat Olmalı!

İş Hukuku
Yazar; Mehmet SOLAK İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Sözleşmelerle bu süre işçi lehine 45 saatin altında da belirlenebilir. Aynı kanunun 63. Maddesinde haftalık 45 saatlik çalışma, günlük çalışma süresi 11 saati, gece döneminde de 7,5 saati aşmayacak şekilde biçimde dağıtacaktır. Haftalık 45 saati, günlük 11 veya gece 7.5 saati aşan çalışmalarda ise işveren fazla çalışma ücreti ödemek zorunda kalacaktır.Belirtilen bu süreler işyerine değil, çalışanlara ilişkin bir sınırlamadır. Yoksa herhalde bir işletme, fabrika veya şantiye işyeri 24 saat faaliyet gösterebilir. Örneğin fabrikalar sekiz saatlik dilimlerle 3 vardiya şeklinde yirmi dört saat faaliyet gösterebilmektedir. Bu fabrikalarda çalışan işçilerin ise 24 saatlik çalışması söz konusu olmayıp yukarıda da b
Çalışma Belgesi Nedir?

Çalışma Belgesi Nedir?

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM             4857 İş Kanunun 28 maddesi uyarınca İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilmesi gerekmektedir. Bu belgenin ismi çalışma belgesidir. Peki bu belgenin verilmemesi veya yanlış bilgiler içermesi durumunda nasıl bir sonuç ortaya çıkacaktır. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir. Ayrıca Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır. Yine kanun gereği bu belgenin işten ayrılan işçiye verilmemesi durumunda işverene doğuracağı diğer bir sonuç ise idari para cezası olacaktır. Peki bu cezayı kimler yazacak ve miktarı ne kadar olacaktır? İş Kanunun 99.
Engelli İşçi ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu

Engelli İşçi ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM İş Kanununun 30. Maddesine göre; işverenlerin elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, topla içi sayısına göre hesaplanır. Örneğin; Bursa ilinde A Tekstil işyerine ait X şubesinde 20 işçi, Y şubesinde 30 işçi ve Z şubesinde 50 işçi çalıştırıldığını varsayarsak Burada A işyerinde toplamda en az 3 engelli işçinin istihdam edilmesi gerekmektedir. Peki engelli işçilerin hangi şubede çalıştırılması gerekir sorusunun cevabı ise; söz konusu çalışacak olan engelli iş