calismabarisi@gmail.com

İşe İade

Sosyal Medya Paylaşımları Dolayısıyla İşten Çıkarma

Sosyal Medya Paylaşımları Dolayısıyla İşten Çıkarma

İşe İade
Sosyal Medya Paylaşımları Dolayısıyla İşten Çıkarma Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Facebook, twitter, instagram, watsapp gibi sosyal medya mecralarının hayatımızın içerisinde önemli bir yer tutması ile beraber bu tip mecralararda yapılan paylaşımlardan dolayı açılan davalar da artmıştır. İnsanların büyük bölümünün aktif olarak kullandığı sosyal mecralarda yapılan paylaşımlardan dolayı çeşitli suçlar işlenebilmekte, hukuk mahkemeleri karşısında ise haksız duruma düşülebilmektedir. Bu tip paylaşımların hukuki delil olarak yoğun olarak kullanıldığı yerlerden birisi de iş hukuku alanıdır. Özellikle iş sözleşmesinin haklı veya geçerli feshi nedenine sosyal medya paylaşımları dayandırılabilmektedir. Sosyal Medya Paylaşımlarının Bağlayıcılığı Sosyal medya paylaşımlarını mahkemeler
İşe iade davası ile aynı anda kıdem tazminatı istenir mi?

İşe iade davası ile aynı anda kıdem tazminatı istenir mi?

Alacak Davaları, İşe İade
İşe iade davası ile aynı anda kıdem tazminatı istenir mi? Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Çalışma hayatındaki en önemli sözleşme olan iş sözleşmesi kimi zaman çeşitli nedenlerle feshedilebilmektedir. Bu fesihler sonucunda çalışanların başvurabileceği iki adet yol bulunmaktadır; Kıdem tazminatıi ihbar tazminatı, işçilik alacakları vs. alacaklar için arabulucuya başvurma anlaşma sağlanamazsa kıdem ihbar vs. alacak davası İşe iade için arabulucuya başvurma anlaşma sağlanamazsa işe iade davası Söz konusu yollar başvuru sırasına göre şu şekilde olabilir; Önce işe iade başvurusu veya davası kesinleştikten sonra kıdem ihbar vs. alacak başvurusu veya davaları Önce kıdem ihbar vs. alacak başvurusu veya davaları kesinleştikten sonra işe iade başvurusu veya davası H
İşe İade Davası Açma Süresi ve Arabuluculuk

İşe İade Davası Açma Süresi ve Arabuluculuk

İşe İade
İşe İade Davası Açma Süresi ve Arabuluculuk Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com İş Mahkemeleri kanununda yapılan değişiklikle 01.01.2018 tarihinden sonra açılacak davalarda arabulucuya başvurulması dava şartı olarak kabul edilmiştir. 01.01.2018 tarihinden sonra işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurulmalıdır. Aynı şekilde 4857 sayılı kanunun 20. Maddesi de; İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde i