calismabarisi@gmail.com

İş Hukuku

7103 sayılı Kanun’un Çalışma Hayatında Getirdiği Değişiklikler

7103 sayılı Kanun’un Çalışma Hayatında Getirdiği Değişiklikler

İş Hukuku
Yazar; Mehmet SOLAK 21.03.2018 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan 7103 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile çalışma hayatında bazı değişikler olmuştur. Bu değişikliklerin çoğunlukla vergi hususu ile bağlantılı olmakla birlikte aşağıda bu konular ayrıntılı bir şekilde açıklanmaya çalışılacaktır.  1- Kadın işçilere Kreş ve gündüz bakım evi Desteği Kanunla 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunun 23. maddesinin 1. fıkrasına bent eklenerek çocuğunu kreş ve gündüz bakımevine göndermesi halinde kreş gündüz bakım evi için ödenen ücretine ilişkin Gelir Vergisi istisnası getirilmiştir. Buna göre her çocuk için aylık asgarî ücretin aylık brüt tutarının %50’ni (2018 yılı 1.014,75 TL) aşmamak üzere bu istisnadan
Ara Dinlenme Uygulamaları (Yargıtay Kararları Eşliğinde)

Ara Dinlenme Uygulamaları (Yargıtay Kararları Eşliğinde)

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM Ara dinlenme 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. Maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir biçimde belirlenmiştir. Buna göre dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenme süresi en az onbeş dakika olarak kullandırılması,  dört saatten fazla ve yedibuçuk saatten az çalışmalar için en az yarım saat ara dinlenme kullandırılması ve yedibuçuk saati aşan çalışmalar için ise en az bir saat ara dinlendirme verilmesi gerekmektedir.  Ancak kanunla belirlenmiş olan bu süreler (15 dakika, yarım saat ve 1 saat) alt limit olarak belirlenmiş olup işveren tarafından bu süreler yukarıya çekilebilir. Uygulamada günlük yedibuçuk saatlik çalışma süresinin çok fazla aşıldığı günlük çalışma sürelerine de rastlan
Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

İş Hukuku, Ücret
Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com İş sözleşmesinin asli unsurları işçi açısından iş göreme ve bağımlı çalışma işveren açısından ise ücret ödemedir. Ücret iş kanunun 32. Maddesinde “bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır” şeklinde tanımlanmıştır. Aynı maddenin devamında “Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir ”denilmiştir. Söz konusu maddeden de anlaşılacağı gibi ücret ödeme zamanı en geç bir aydır yani işçi işe başladıktan en geç bir ay sonra ücrete hak kazanır. Bu durum iş sözleşmesi ile veya toplu iş sözleşmesi ile daha da kısaltılabilir örneğin 15 günde bir ücret ödemesi öngö
Devamsızlık ve Rapor Sonucu Fesihte Kıdem Tazminatı

Devamsızlık ve Rapor Sonucu Fesihte Kıdem Tazminatı

Alacak Davaları
Devamsızlık Sonucu Fesihte Kıdem Tazminatı Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com İş sözleşmeleri her şeyden önce iki tarafın imzaladığı bir sözleşmedir ve bu sözleşmeler kanunda öngörülen tazminatlar ödenmesi koşuluyla her zaman tek taraflı olarak sonlandırılabilir. İşçiler zaman zaman işe devamsızlık yapabilmektedir. Bu devamsızlıkların çeşitli nedenleri olabilmektedir, 4857 sayılı iş kanunu bu devamsızlıklar ile ilgili çeşitli kurallar getirmiştir devamsızlıkların bir kısmında işverene haklı nedenle fesih hakkı tanmış bir kısmında ise işverenin tazminat ödemeksizin sözleşmeyi feshedemeyeceğini belirtmiştir. İş kanununda devamsızlıkla ilgili hükümler işçinin kusurundan kaynaklanması ve işçinin kusurunun olmaması durumlarında farklılık göstermektedir. Hastalık veya Kaza Dolayıs
Ölüm Tazminatı

Ölüm Tazminatı

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM Giriş İşyerlerinde genel anlamda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vb. tazminatlar herkesin malum bildiği tazminat türlerini oluşturmaktadır. Ancak bir de daha az bilinen tazminat türü olan Ölüm Tazminatı karşımıza çıkmaktadır. Bu makalemizde Ölüm Tazminatına ayrıntılı bir biçimde siz değerli okuyucularımız için yer vermeyi düşündük. 1-Ölüm Tazminatı Nedir? Bu tazminat türü adından da anlaşılacağı üzere sigortalı işçinin ölümü sonrası ortaya çıkan bir tazminat türüdür. Peki bu tazminatın ödenmesi için çalışanın işyerinde mi vefat etmiş olması gerekmektedir? Bu sorunun cevabı tabi ki de hayır. Yani işçinin işyerinde çalışırken vefat etmesi gerekmez. Örneğin X  A.Ş. unvanlı işyerinde çalışan bir işçi hafta tatili günü evinde uyurken kalp krizi geçirmek sureti
Kıdem tazminatına Hak Kazanma Şartları ve Giydirilmiş Ücret

Kıdem tazminatına Hak Kazanma Şartları ve Giydirilmiş Ücret

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçilerin iş sözleşmelerinin: İşveren tarafından bu Kanunun 25 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, İşçi tarafından bu Kanunun 24 ncü maddesi uyarınca, Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, Bağlı bulundukları kanunla kurulmuş olan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla; 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, kadının evlendiği tariht
Gece Çalışmalarına Dikkat!

Gece Çalışmalarına Dikkat!

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM Çalışma süresi işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre olarak tanımlanmaktadır. Yapılan işlerin niteliğine göre, işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir. Örneğin; işveren işyerinde vardiya düzeni kurarak üç vardiyalı bir düzen içerisinde çalışma yapabileceği gibi sadece gündüz çalışması da işyerinde uygulayabilir. Bu makalemizde asıl üzerinde duracağımız husus ise gece döneminde yapılan çalışmalar ve bu çalışmaların sınırlarını irdelemek olacaktır. Öncelikle gece dönemi dediğimiz zaman dilimini netleştirelim. İş Kanununa göre gece en geç saat 20.00 ‘ de başlayarak en erken saat 06.00’ ya kadar ve herhalde en fazla 11 saat süren dönem olarak tanımlanmıştır. Bu tanım bizim konuyu daha iyi anlamamız adına çok önemlidir. Yine İş
GEÇİCİ KORUMA KAPSAMINDA OLAN YABANCILARIN (SURİYE VATANDAŞLARI) İŞ PİYASASINDAKİ KONUMU

GEÇİCİ KORUMA KAPSAMINDA OLAN YABANCILARIN (SURİYE VATANDAŞLARI) İŞ PİYASASINDAKİ KONUMU

İş Hukuku
Yazar; Suhat ACIHAN 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu kapsamında ele alınan Geçici Koruma kavramı; ‘‘Ülkesinden ayrılmaya zorlanmış, ayrıldığı ülkeye geri dönemeyen, acil ve geçici koruma bulmak amacıyla kitlesel olarak sınırlarımıza gelen veya sınırlarımızı geçen yabancılara geçici koruma sağlanabilir.’’ olarak tanımlanırken, bu kanuna dayanarak çıkarılan Geçici Koruma Yönetmenliği ise ‘‘Ülkesinden ayrılmaya zorlanmış, ayrıldığı ülkeye geri dönemeyen, acil ve geçici koruma bulmak amacıyla kitlesel olarak veya bu kitlesel akın döneminde bireysel olaraksınırlarımıza gelen veya sınırlarımızı geçen ve uluslararası koruma talebi bireysel olarak değerlendirmeye alınamayan yabancılara sağlanan koruma’’ olarak tanımlamıştır. 6458 sayılı kanunun 91 nci maddesi geçici koruma s
İşe iade davası ile aynı anda kıdem tazminatı istenir mi?

İşe iade davası ile aynı anda kıdem tazminatı istenir mi?

Alacak Davaları, İşe İade
İşe iade davası ile aynı anda kıdem tazminatı istenir mi? Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Çalışma hayatındaki en önemli sözleşme olan iş sözleşmesi kimi zaman çeşitli nedenlerle feshedilebilmektedir. Bu fesihler sonucunda çalışanların başvurabileceği iki adet yol bulunmaktadır; Kıdem tazminatıi ihbar tazminatı, işçilik alacakları vs. alacaklar için arabulucuya başvurma anlaşma sağlanamazsa kıdem ihbar vs. alacak davası İşe iade için arabulucuya başvurma anlaşma sağlanamazsa işe iade davası Söz konusu yollar başvuru sırasına göre şu şekilde olabilir; Önce işe iade başvurusu veya davası kesinleştikten sonra kıdem ihbar vs. alacak başvurusu veya davaları Önce kıdem ihbar vs. alacak başvurusu veya davaları kesinleştikten sonra işe iade başvurusu veya davası H
İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi İşe İade ve Tazminat Şartları

İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi İşe İade ve Tazminat Şartları

İş Hukuku, Sosyal Haklar
İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi İşe İade, Ücret ve Tazminat Hakları Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Ülkemizde 2013 yılında yürürlüğe giren iş sağlığı ve güvenliği kanunu ile iş sağlığı ve güvenliği alanında iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluğu birçok işletmeyi kapsam içine almıştır. 2013 yılından önce iş güvenliği uzmanı çalıştırma 50 ve daha üstü çalışanı olan işyerlerinde zorunlu iken 2013 yılından sonra ertelemeleri göz önünde bulundurmazsak tüm işletmeler için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırmak zorunlu hale gelmiştir. Günümüzdeki duruma bakacak olursak iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri bireysel olarak veya bir osgb bünyesinde hizmet verebilmektedirler. Çalışma hayatında bazen anlaşmazlıklar çıkabilmekte işveren ve çalışan ar