calismabarisi@gmail.com

İş Hukuku

Kısmi Süreli (Part Time) Çalışmada Kıdem Tazminatı

Kısmi Süreli (Part Time) Çalışmada Kıdem Tazminatı

İş Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olarak belirlendiği iş sözleşmesi, kısmi süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır. Normal haftalık çalışma süresi ise aynı yasanın 63. maddesinde, haftalık en çok 45 saat olarak açıklanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinde emsal işçiden söz edilmiş olmakla, kısmi süreli iş sözleşmesinin belirlenmesinde esas alınacak haftalık normal çalışma süresi tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçiye göre belirlenecektir. Kanunun 63. maddesinde yazılı olan haftalık iş süresi azamidir. Buna göre o işkolunda emsal bir işçinin ortalama haftalık çalışma süresi, haftalık 45 saati aşmamak şartıyla belirlenmeli ve bunun önem
İş Hukuku Yönünden Kişisel Verilerin İşlenmesi ve 6698 Say. KVKK

İş Hukuku Yönünden Kişisel Verilerin İşlenmesi ve 6698 Say. KVKK

İş Hukuku
  Yazar; Mehmet SOLAK                                 Teknolojik gelişmelerle birlikte, bilgilerin, görüntülerin, fikirlerin çok kolay ve sınır tanımadan paylaşılabildiği teknoloji çağında, kişilerin özel hayatlarının koruma altına alınması doğal bir ihtiyaç haline gelmiştir. Bu anlamda 6698 say. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve ilgili mevzuat çerçevesinde işverenlerin yükümlülüklerine değinmek gerekecektir. İş Hukuku Açısından Kişisel Veri ve İşlenmesi Kişisel Veri kavramı KVKK’da belirtilmiş olup, kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi olarak tanımlanmaktadır. Örneğin, bir kişinin nüfus bilgileri, iletişim, sağlık ve mali bilgileri, özel hayatı, siyasi görüşü ile dini inancına ilişkin bilgiler, kişiyi toplumda yer alan diğer
İşten Ayrılan İşçiden Alınan Gelir Vergisi İadesine Yeşil Işık.

İşten Ayrılan İşçiden Alınan Gelir Vergisi İadesine Yeşil Işık.

İş Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM 30.01.2019 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 7162 sayılı “Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 4’ üncü maddesinde yer alan düzenleme şu şekildedir. MADDE 4 – 193 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 89 – 27/3/2018 tarihinden önce karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş güvencesi tazminatları gibi çeşitli adlar altında yapılan ödemeler ve yardımlar üzerinden tevkif edilerek tahsil edilen gelir vergisi, hizmet erbabının düzeltme zamanaşımı süresi içerisinde tarha yetkili vergi dairelerine başvurmaları ve dava açmamaları, açılmış davalardan vazgeçmeleri şartıyla 213 sayılı Vergi Usul Kanununun düzeltmeye il
İş Hukuku
Yazar; Mehmet Solak     İşyerinde Yaşanan Aşk Fesih Nedeni Olur mu ?   Bilindiği gibi 14 Şubat Sevgililer Günüdür. Sevgi bu hayatta vazgeçilmez bir duygudur ve aşk da bunun tatlı bir heyecanıdır. Çoğu şey gibi aşkın da bizi nerede ne zaman bulacağını bilemeyiz. Bu duygu bazen de bir işyerinde çalışma arkadaşında hissettirir kendini. Aynı işyerinde duygusal ilişkisi olan çalışanlar iş hayatı ile özel hayatlarının sınırlarını zaman zaman kontrol etmekte zorlanabilmektedir. Sosyal yaşamın bir sonucu olarak, işyerinde yaşanan gönül ilişkisinin sonuçları bir şekilde işverene ve bazen de yargı organlarına yansıdığı görülmektedir. İlk bakışta iki kişi arasındaki gönül ilişkisinin özel hayatla ilgili olması nedeniyle başka kişi ve işvereni ilgilendirmeyeceği düşünülebilir. Anc
İŞ YARGISINDA İSPAT YÜKÜ VE DELİLLER

İŞ YARGISINDA İSPAT YÜKÜ VE DELİLLER

İş Hukuku
İŞ  YARGISINDA  İSPAT  YÜKÜ  VE  DELİLLER   İspat yükü, bir usul hukuku müessesesidir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu sisteminde ispat sadece bir yük olarak ele alınmamış, 189. maddedeki düzenlemeye göre tarafların kanunda belirtilen süre ve usule göre ispat haklarının olduğu vurgulanmıştır. İspat yükü ise HMK-190. maddesinde “ iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan lehine hak elde eden taraf ” ispatla yükümlüdür. Ancak maddede aksinin özel kanunlarda öngörülmüş olabileceğini belirtmiştir. Karine, belli bir olaydan, belli olmayan diğer bir olay için çıkarılan sonuçtur. Karineler ispat yükünün bir istisnasını oluşturur. Lehine karine olan taraf ispat yükünden kısmen veya tamamen kurtulur. İş mevzuatında ispat yüküne ilişkin yasal düzenlemelerin yanında bir de Ya
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Son Ücret

Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Son Ücret

İş Hukuku
Yazar; Mehmet SOLAK   Kıdem Tazminatının Hesaplanması Eski 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesine göre; kıdem tazminatına hak kazanılması halinde işyerinde çalıştığı her tam yıl için işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 1 yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Aynı maddenin devamında kıdem tazminatının son ücret üzerinden hesaplanacağı belirtilmiştir. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi sabit olmayan ücretlerde son 1 yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur. Buna göre son ücret veya ortalama ücretin esas alınması olmak üzere 2 ölçüt esas alınarak hesaplama yapılır. Belirtilen bu son ücrete; işyerinde iş
İşçiye Kullandırılacak İzin Çeşitleri

İşçiye Kullandırılacak İzin Çeşitleri

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM İzin Kavramı: İşyerinde bir hizmet sözleşmesine dayalı olarak çalışanın dinlendirilmek suretiyle çalıştırlmaması olgusuna izin denir. Burada izin ücretli izin ve ücretsiz izin şeklinde 2 türde karşımıza çıkmaktadır. 4857 Sayılı İş Kanununda ücretsiz izinle ilgili olarak herhangi bir düzenleme yer almamaktadır. Ancak işçi – işveren arasında yapılmış yazılı bir iş sözleşmesi (anlaşma- mutabakat vb.) veya işyeriyle ilgili olarak yapılmış bir toplu iş sözleşmesi varsa ve bu sözleşmelerde ücretsiz izinle ilgili hükümler yer almışsa uygulamada bu hükümlere uyulması gerekir. Eğer böyle bir durum söz konusu değilse, işçinin mazereti halinde ücretsiz izin kullanabilmesi taraflar (işçi – işveren) arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Diğer taraftan işçinin talebi olmadığı halde eğe
2019 Yılı Pratik Bilgiler (Asgari Ücret- Agi Tutarları- Kıdem Tavanı)

2019 Yılı Pratik Bilgiler (Asgari Ücret- Agi Tutarları- Kıdem Tavanı)

İş Hukuku, Ücret
Yazar; Alper YILDIRIM 1-Asgari ücretle çalışan işçiye ödenecek aylık net ücretin hesaplanması aşağıdaki tabloda yer almaktadır: Aşağıda belirtilen ne asgari ücret tutarına sadece çalışanın kendisi için ödenecek asgari geçim indirimi (AGİ) eklenmiştir. Eş ve çocukları için ayrıca asgari geçim indirimi alacak asgari ücretli çalışanlara ödenecek net ücretler değişiklik gösterebilmektedir. Kesintiler 01/01/2019-31/12/2019 Aylık Brüt Asgari Ücret 2.558,40 TL İşçiye Ait Sigorta Primi Kesintisi (%14) 358,18 TL İşçiye Ait İşsizlik Sigortası Primi Kesintisi (%1) 25,58 TL Gelir Vergisi Matrahı 2.174,64 TL İşçinin Asgari Geçim İndirimi Öncesi Ödeyeceği Gelir Vergisi (%15 ) 326,20 TL Damga Vergisi Kesintisi   (‰ 7,59) 19,42 TL Kesintiler Toplamı
İşyerine Verilen Zarardan İşçinin Sorumluluğu…

İşyerine Verilen Zarardan İşçinin Sorumluluğu…

İş Hukuku, Ücret
Yazar; Mehmet SOLAK İş hayatının doğal bir süreci olarak çalışanlar, yaptıkları işler nedeniyle bazen işverenlerine zarar verebilmektedir. Kuşkusuz hiç kimse sürekli olarak hatasız çalışamaz. İşyerinin niteliğine bağlı olarak hatalı üretim, sayım hatası, trafik kazasına sebebiyet verme, kasa açığından ve benzeri sebeplerle oluşan zararlar çalışma hayatında sıkça karşılaşılan durumlardır. Buna benzer sebeplerle, bir iş ilişkisinde her yapılan hatalı üretim veya hizmet, işçiye rücu hakkını veya iş sözleşmesini fesih hakkı vermez. Özellikle işçiden yapması beklenebilecek ortalama üretim veya hizmet hatası iş sözleşmesinin fesih nedeni olamaz. Hatta zararın oluşumunda verilmesinde ancak, bu hata payı tolerans sınırını aşarsa bu durum,iş sözleşmesinin feshine yol açabilecek bir sonuca varabi
İş Sözleşmesinin Gizli Hükmü: İşyeri Uygulaması

İş Sözleşmesinin Gizli Hükmü: İşyeri Uygulaması

İş Hukuku
Yazar; Mehmet SOLAK I- Kavram ve Tanım; İş hayatında sıkça rastladığımız, sözleşmelerde veya talimatlarda yer almamasına rağmen işverenin kendi insiyatifiyle çalışanlarına bir takım pozitif edimlerde bulunduğunu görmekteyiz. İşverence işçilere ikramiye verilmesi, yakacak, yol ve yemek gibi sosyal yardımlar, doğum, ölüm, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması, resmi tatil çalışmalarında ilave bir gün yerine 2 günlük yevmiye, işyerinde 10. yılını doldurana tam altın,  daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi, üretilen ürünlerin personeline indirimli satılması vb daha gibi bir çok artı değerde uygulamalarda bulunmakta ve bunu sürekli veya belirli aralıklarla yapmaktadır. Yukarıda bahsi edilen ve işverence uygulanan bu tür davranışlar doktrinde işyeri uygulaması o