calismabarisi@gmail.com

İş Güvenliği Yargıtay Kararları

İhbar süresinde haklı nedenle fesih yapılabilir mi? İşyeri Hekimi işten çıkarılıp OSGB ile sözleşme imzalanabilir mi? (Yargıtay Kararı)

İhbar süresinde haklı nedenle fesih yapılabilir mi? İşyeri Hekimi işten çıkarılıp OSGB ile sözleşme imzalanabilir mi? (Yargıtay Kararı)

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
Halil Kale, halil_kale@hotmail.com 7. Hukuk Dairesi         2015/18269 E.  ,  2015/21672 K. Özet; İhbar süresi devam ettiği sürece iş sözleşmesi de devam eder taraflar sözleşmeye uygun davranmalıdır, sözleşmeye uygun davranılmazsa karşı taraf haklı nedenle fesih yapabilir. İşyerinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı niteliğine haiz çalışan varsa ve bu görevi yapmak istiyorsa OSGB’den hizmet alınamaz. İçtihat Metni Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade  Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı işçi vekili, davacının davalı işyerinde 01.07.200
İşveren İSG Eğitim Ücreti Talep Edebilir mi? (Yargıtay Kararı)

İşveren İSG Eğitim Ücreti Talep Edebilir mi? (Yargıtay Kararı)

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, İş Hukuku Yargıtay Kararları
Hukuk Dairesi         2015/7075 E.  ,  2017/51 K. Özet: İş Güvenliği Kapsamında verilen eğitimlerin ücreti çalışandan talep edilemez. Çalışana 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kapsamı dışında verilen eğitimler için çalışandan belirli süre çalışması istenebilir. İhbar tazminatını sözleşmeyi fesheden taraf haklı nedenle fesih olsa dahi isteyemez İçtihat Metni MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, sözleşmeden kaynaklı tazminat ile demirbaş iade etmemesi nedeniyle oluşan zararının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.  Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi taraf
Çalışana uygun iş verilmemesi sonucu iş kazası… Yargıtay Kararı

Çalışana uygun iş verilmemesi sonucu iş kazası… Yargıtay Kararı

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
Hukuk Genel Kurulu         2010/21-468 E.  ,  2010/489 K. Özet:Görevlendirme yapılırken çalışanın yapacağı işe uygun olup olmadığı değerlendirilmelidir, görev verilen çalışanlara yapacakları iş ile ilgili yeterli eğitim verilmelidir. "İçtihat Metni"  MAHKEMESİ : Gebze 2.İş Mahkemesi TARİHİ : 13.11.2009 NUMARASI : 2009/602 E-2009/729 K. Taraflar arasındaki “maddi tazminat” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Gebze 2.İş Mahkemesince davanın reddine dair verilen 29.07.2008 gün ve 2006/20 E., 2008/553 K. sayılı kararın incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 21.Hukuk Dairesinin 29.06.2009 gün ve 2008/19077 E., 2009/9987 K. sayılı ilamı ile; (“...Dava iş kazası sonucu sürekli i
Emniyet Kemeri Takmazsanız Tazminatsız İşten Çıkartılabilirsiniz…

Emniyet Kemeri Takmazsanız Tazminatsız İşten Çıkartılabilirsiniz…

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
Özet:Emniyet kemeri takmamak iş güvenliği kurallarına uymamak sayılır ve çalışanın haklı nedenle tazminatsız iş akdi feshedilebilir. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ 9. Hukuk Dairesi  2009/37034 E.  ,  2011/47935 K.   Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, maaş alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi A. B. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. Karar: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalının işyerinde 28.06.2005-23.07.2008 tarihleri arasında olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafında
Kreş Açmayan İşveren Kıdem Tazminatı Ödeyecek Yargıtay Kararı

Kreş Açmayan İşveren Kıdem Tazminatı Ödeyecek Yargıtay Kararı

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
ÖZET: İşverenin kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmemesinin işçi tarafından haklı fesih nedeni olduğu vurgulanmıştır. 9. Hukuk Dairesi         2015/5175 E.  ,  2016/19971 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, Şubat 2006, Ağustos 2012 tarihleri arasında davalı işyerinde bireysel bankacılık merkezinde bireysel pazarlamacı ol
İSG Kurallarına Uymayan İşçi Sözleşmesi Nasıl Feshedilir Yargıtay

İSG Kurallarına Uymayan İşçi Sözleşmesi Nasıl Feshedilir Yargıtay

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
ÖZET: İşçinin İş Güvenliği Kurallarına Uymamasından Dolayı İş Sözleşmesinin Feshi İçin Uymadığı Kural İşyeri İçin Tehlike Oluşturmalıdır. 9. Hukuk Dairesi         2013/10378 E.  ,  2015/7303 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ikramiye alacağı, izin ücreti, yakacak ücreti, çocuk yardımı alacağı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.  Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleş
İSG Tespit ve Öneri Defteri İle İlgili Yargıtay Kararı

İSG Tespit ve Öneri Defteri İle İlgili Yargıtay Kararı

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
Özet:İş Güvenliği Uzmanı öneri defterine eksikliği yazmışsa kazadan sorumlu değildir, işverenin sorumluluğu artar. 12. Ceza Dairesi 2015/2717 E. ,  2016/489 K. "İçtihat Metni" Tebliğname No : 12 - 2014/244784 Mahkemesi : İzmir 10. Asliye Ceza Mahkemesi Tarihi : 27/03/2014 Numarası : 2012/1154 - 2014/170 Suç : Taksirle öldürme, özel belgede sahtecilik   Taksirle öldürme suçundan sanıklar A.. Ö.., K.. B.., A.. G.. ve A.. D..'un mahkumiyetlerine ilişkin hükümler ile sanık A.. D..'un özel belgede sahtecilik suçundan beraatine ilişkin hüküm sanıklar A.. Ö.. ve K.. B.. müdafii, sanık A.. D.. müdafii ve katılanlar vekili tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü: 1-Sanık A.. D..'un özel belgede sahtecilik suçundan beraatine ilişkin hükmü
Eser Sözleşmesi Yap Sorumlu Olma…

Eser Sözleşmesi Yap Sorumlu Olma…

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
Özet: Taraflar arasında iş sözleşmesi değil de eser sözleşmesi varsa işveren sorumlu tutulamaz. Hukuk Genel Kurulu         2006/10-84 E.  ,  2006/121 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi : Samsun 1.İş Mahkemesi  Günü : 05.12.2005  Sayısı : 2005/1176 E- 1049 K. Taraflar arasındaki “tespit” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Samsun 1.İş Mahkemesince davanın kabulüne, karşı davanın reddine dair verilen 13.09.2004 gün ve 2001/53-2004/786 sayılı kararın incelenmesi davalılar (karşı davacı) vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 10.Hukuk Dairesinin 24.03.2005 gün ve 2004/12320-2005/3188 sayılı ilamı ile; (...Uyuşmazlık, davacıların murisi H....ile Y..K..arasındaki hukuki ilişkinin niteliğinde toplanmaktadır.  50