İş Hukuku Yargıtay Kararları | Çalışma Barışı

Mar232017 by Av. Halil KaleNo Comments

Emniyet Kemeri Takmazsanız Tazminatsız İşten Çıkartılabilirsiniz…

Özet:Emniyet kemeri takmamak iş güvenliği kurallarına uymamak sayılır ve çalışanın haklı nedenle tazminatsız iş akdi feshedilebilir. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ 9. Hukuk Dairesi 2009/37034 E. , 2011/47935 K. Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, maaş alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi A. B. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. Karar: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalının işyerinde 28.06.2005-23.07.2008 tarihleri arasında olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafında...

Mar222017 by Alper YıldırımNo Comments

15 Yıl 3600 Günden Kıdem Tazminatı Alan İşçi Başka İşyerinde Çalışabilecek Yargıtay Kararı

İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları

ÖZET: Onbeş yıl sigorta süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısına ilişkin koşulları taşıyan işçinin kıdem tazminatını aldıktan sonra başka bir işyerinde çalışmasının hiçbir mahsuru bulunmamaktadır. Hukuk Dairesi 2012/10954 E. , 2013/909 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YAR G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalının istifa ederek işten ayrıldığını, o...

Mar152017 by Alper YıldırımNo Comments

Kreş Açmayan İşveren Kıdem Tazminatı Ödeyecek Yargıtay Kararı

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları

ÖZET: İşverenin kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmemesinin işçi tarafından haklı fesih nedeni olduğu vurgulanmıştır. 9. Hukuk Dairesi 2015/5175 E. , 2016/19971 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, Şubat 2006, Ağustos 2012 tarihleri arasında davalı işyerinde bireysel bankacılık merkezinde bireysel pazarlamacı ol...

Mar152017 by Alper YıldırımNo Comments

Zorla Fazla Çalışma yaptırılan İşçiye Kıdem Tazminatı Yargıtay Kararı

İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları

ÖZET: İşçinin yıllık 270 saatin üzerinde fazla çalışma yapması kıdem tazminatı talebi için haklı neden oluşturmaktadır. 7. Hukuk Dairesi 2014/19129 E. , 2015/13542 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi : Konya 1. İş Mahkemesi Tarihi : 12/09/2014 Numarası : 2013/371-2014/633 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekte, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre tarafların diğer temyiz itirazlarının reddine, 2- Davacı, iş sözl...

Mar152017 by Av. Halil KaleNo Comments

İSG Kurallarına Uymayan İşçi Sözleşmesi Nasıl Feshedilir Yargıtay

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları

ÖZET: İşçinin İş Güvenliği Kurallarına Uymamasından Dolayı İş Sözleşmesinin Feshi İçin Uymadığı Kural İşyeri İçin Tehlike Oluşturmalıdır. 9. Hukuk Dairesi 2013/10378 E. , 2015/7303 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ikramiye alacağı, izin ücreti, yakacak ücreti, çocuk yardımı alacağı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleş...

Mar102017 by Av. Halil KaleNo Comments

Eser Sözleşmesi Yap Sorumlu Olma…

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları

Özet: Taraflar arasında iş sözleşmesi değil de eser sözleşmesi varsa işveren sorumlu tutulamaz. Hukuk Genel Kurulu 2006/10-84 E. , 2006/121 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi : Samsun 1.İş Mahkemesi Günü : 05.12.2005 Sayısı : 2005/1176 E- 1049 K. Taraflar arasındaki “tespit” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Samsun 1.İş Mahkemesince davanın kabulüne, karşı davanın reddine dair verilen 13.09.2004 gün ve 2001/53-2004/786 sayılı kararın incelenmesi davalılar (karşı davacı) vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 10.Hukuk Dairesinin 24.03.2005 gün ve 2004/12320-2005/3188 sayılı ilamı ile; (...Uyuşmazlık, davacıların murisi H....ile Y..K..arasındaki hukuki ilişkinin niteliğinde toplanmaktadır. 50...