calismabarisi@gmail.com

Yargıtay Kararları

İstifa eden İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanabileceğine İlişkin Yargıtay Kararı

İstifa eden İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanabileceğine İlişkin Yargıtay Kararı

İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
Hukuk Dairesi         2015/13679 E.  ,  2016/19389 K. Özet: İşyerinde çalışan işçinin istifa dilekçesini imzalamış olması her zaman kıdem tazminatına hak kazanamayacağı anlamına gelmediği. MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı kıdem tazminatı, asgari geçim indirimi, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davanın alacak davası olduğunu belirterek, 16.01.2008-15.04.2014 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığını, alacaklarının ödenmemesi sebebiyle haklı se
Yeni doğan bebeği uygun hastaneye sevk etmeyen doktorun sorumluluğu(Yargıtay Kararı)

Yeni doğan bebeği uygun hastaneye sevk etmeyen doktorun sorumluluğu(Yargıtay Kararı)

Tıp Hukuku Yargıtay Kararları
Ceza Dairesi 2016/1134 E. ,  2016/4487 K. Özet: Yoğun bakım ünitesi yeterli olmayan uzman doktorları olmayan hastanede yeni doğan bebeği uygun hastaneye sevk etmeyen doktorların bebeğin ölümünden sorumlu olduğu. "İçtihat Metni" Mahkemesi :Asliye Ceza Mahkemesi Karar Tarihi : 06/11/2014 Suç : Taksirle öldürme Hüküm : CMK'nın 223/2-c.maddesi gereğince beraat   Taksirle öldürme suçundan sanığın beraatine ilişkin hüküm, katılan tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü: Katılan ...'nun eşi olan mağdur ..'nun, …2006 günü özel … Hastanesinde saat 11:00 sıralarında sezeryan ile bir erkek çocuk dünyaya getirdiği, doğumun olağan gerçekleştiği ve bebeğin bir süre sonra annesinin yanına da verildiği, doğum sonrasında bebeğin takibinin hastane
Prematüre bebeğe göz muayenesi istemeyen çocuk doktorunun sorumluluğu(Yargıtay kararı)

Prematüre bebeğe göz muayenesi istemeyen çocuk doktorunun sorumluluğu(Yargıtay kararı)

Tıp Hukuku Yargıtay Kararları
Ceza Dairesi 2016/723 E. , 2016/5443 K. Özet: Prematüre bebeğe postnatal 4 hafta ile 6 hafta arası göz doktorunda göz muayenesi yaptırmayan doktor eyleminden taksirle yaralamadan değil TCK 257/2’ye göre ihmali davranışla görevi kötüye kullanma suçundan sorumludur. "İçtihat Metni" Mahkemesi :Asliye Ceza Mahkemesi Suç : Taksirle yaralama Hüküm : Sanıklar hakkında ayrı ayrı TCK'nın 89/1, 89/3-b, 62, 53/6, 51, 53/1, maddeleri gereğince mahkumiyet Taksirle yaralama suçundan sanıkların mahkumiyetlerine ilişkin hükümler, sanıklar müdafiileri tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü: Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin kovuşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya kapsamına g
İşletmesel Karar İle Fesihte Dikkat Edilecek Hususlar (Yargıtay Kararı)

İşletmesel Karar İle Fesihte Dikkat Edilecek Hususlar (Yargıtay Kararı)

İş Hukuku Yargıtay Kararları
Hukuk Dairesi 2017/32847 E. ,  2017/9825 K. Özet; İşletmesel karar ile sözleşme feshedilirken feshin sonra çare olduğu ilkesine uyulmalıdır. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ: …. Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ: İŞE İADE   Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:   Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin …Müdürlüğünde güvenlik elemanı olarak çalıştığını, müvekkilinin hiçbir kusuru olmadan iş sözleşmesine son verildiğini, feshin hukuki gerekçeden
Burun boşluğunda unutulan/bırakılan tampon (Yargıtay Kararı)

Burun boşluğunda unutulan/bırakılan tampon (Yargıtay Kararı)

Tıp Hukuku Yargıtay Kararları
Ceza Dairesi         2016/469 E.  ,  2016/6671 K.   Özet: Ameliyat sonrası çocuğun burun boşluğunda bulunan tamponun çocuğun muayeneye gelmemesinden dolayı çıkarılmamasından doktor sorumlu değildir. "İçtihat Metni" Mahkemesi :Sulh Ceza Mahkemesi Katılanlar :1-..., 2-..., 3-... Suç :Taksirle yaralama Hüküm :Beraat Taksirle yaralama suçundan sanığın beraatine ilişkin hüküm, katılanlar vekilleri tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü: … Devlet Hastanesi’nde KBB uzmanı olarak görev yapan sanık Opr. Dr. ...’ın çift taraf fonksiyonel endoskobik sinüs ameliyatı yaptığı 01.01.1997 doğumlu ...’nın sağ burun boşluğunda ameliyat esnasında kanamayı durdurmak için kullanılan gazlı bez(tampon) parçasını unutmak/ameliyat sonrası çıkarmamak suretiyl
Özen yükümlülüğüne uymayan doktorun sorumluluğu(Yargıtay Kararı)

Özen yükümlülüğüne uymayan doktorun sorumluluğu(Yargıtay Kararı)

Tıp Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
Hukuk Dairesi         2015/20772 E.  ,  2016/15689 K. Ekleyen;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Özet: Doktor her ne kadar sonuçtan sorumlu olmasalar da özen yükümlülükleri vardır bu yükümlülüğe uyulmaması sorumluluğu doğurur. İhtisas kurulu bilirkişisi kusursuz dese bile kesinleşen ceza davasında kusur verilmişse kusurlu olduğu kabul edilmelidir. İçtihat Metni MAHKEMESİ :Ticaret Mahkemesi Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün davacılar avukatınca duruşmalı olarak temyiz edilmesi üzerine ilgililere çağrı kağıdı gönderilmişti. Belli günde davacı asil ... ve vekili avukat ... geldi, karşı taraftan gelen olmadığından onun yokluğunda duruşmaya başlanılmış ve hazır bulu
İşyerinde yaşanan tartışma sonrası devamsızlık nedeni ile fesih(Yargıtay Kararı)

İşyerinde yaşanan tartışma sonrası devamsızlık nedeni ile fesih(Yargıtay Kararı)

İş Hukuku Yargıtay Kararları
Hukuk Dairesi         2014/1157 E.  ,  2014/7960 K.  Ekleyen;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Özet: İşyerinde fazla mesai, izin, tatil ücreti alacağı olan işçinin bu alacaklarının verilmemesi üzerine tartışması neticesinde işe gelmediğinden ve başka işyerinde çalışmaya başladığı bahane edilerek kıdem ve ihbar tazminatı reddine karar verilemez. İçtihat Metni   Mahkemesi : Çorum 1. İş Mahkemesi Tarihi : 20/12/2013 Numarası : 2011/88-2013/906 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş akdinin davalı tarafından haklı nedenle feshedilip edilmediği dolayısıyla
Kazadan kısa süre sonra kaza ile ilgisi olmayan bir hastalıktan vefat nedeni ile doktorun sorumluluğu(Yargıtay Kararı)

Kazadan kısa süre sonra kaza ile ilgisi olmayan bir hastalıktan vefat nedeni ile doktorun sorumluluğu(Yargıtay Kararı)

Tıp Hukuku Yargıtay Kararları
12. Ceza Dairesi 2017/1533 E.,  2017/2614 K. Özet: Trafik kazası sonucu hastaneye gelen yaralının istenen tetkikleri yapmadan hastaneden ayrılması ve daha sonrasında mide ülseri ve komplikasyonları sonucu vefat etmesi olayında adli tıp kurumu raporuna göre kaza ile illiyet bağı kurulamadığından kovuşturmaya gerek yoktur kararı verilmesi.   "İçtihat Metni" Mahkemesi : Kanun Yararına Bozma Bürosu Şüpheli ölüm olayı ile ilgili yapılan soruşturma sonucunda İstanbul Anadolu Cumhuriyet Başsavcılığı'nın 09.06.2015 gün ve 2014/159302 esas, 2015/59527 karar sayılı kovuşturmaya yer olmadığına dair karara yönelik itirazın reddine ilişkin İstanbul Anadolu 5. Sulh Ceza Hakimliği'nin 09.10.2015 gün ve 2015/2762 değişik iş sayılı kararını kapsayan dosya incelendi. 5271 sayılı Ceza Muha
İhbar süresinde haklı nedenle fesih yapılabilir mi? İşyeri Hekimi işten çıkarılıp OSGB ile sözleşme imzalanabilir mi? (Yargıtay Kararı)

İhbar süresinde haklı nedenle fesih yapılabilir mi? İşyeri Hekimi işten çıkarılıp OSGB ile sözleşme imzalanabilir mi? (Yargıtay Kararı)

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
Halil Kale, halil_kale@hotmail.com 7. Hukuk Dairesi         2015/18269 E.  ,  2015/21672 K. Özet; İhbar süresi devam ettiği sürece iş sözleşmesi de devam eder taraflar sözleşmeye uygun davranmalıdır, sözleşmeye uygun davranılmazsa karşı taraf haklı nedenle fesih yapabilir. İşyerinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı niteliğine haiz çalışan varsa ve bu görevi yapmak istiyorsa OSGB’den hizmet alınamaz. İçtihat Metni Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade  Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı işçi vekili, davacının davalı işyerinde 01.07.200
İşveren İSG Eğitim Ücreti Talep Edebilir mi? (Yargıtay Kararı)

İşveren İSG Eğitim Ücreti Talep Edebilir mi? (Yargıtay Kararı)

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, İş Hukuku Yargıtay Kararları
Hukuk Dairesi         2015/7075 E.  ,  2017/51 K. Özet: İş Güvenliği Kapsamında verilen eğitimlerin ücreti çalışandan talep edilemez. Çalışana 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kapsamı dışında verilen eğitimler için çalışandan belirli süre çalışması istenebilir. İhbar tazminatını sözleşmeyi fesheden taraf haklı nedenle fesih olsa dahi isteyemez İçtihat Metni MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, sözleşmeden kaynaklı tazminat ile demirbaş iade etmemesi nedeniyle oluşan zararının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.  Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi taraf