calismabarisi@gmail.com

12/24 Çalışma Sisteminde Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Yöntemi (Yargıtay Kararı İle)

12/24 Çalışma Sisteminde Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Yöntemi

Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com

İş kanununda çalışma süreleri, günlük en fazla çalışma süresi dinlenme süreleri haftalık çalışma süreleri kural olarak belirtilmiştir kanunda belirtilen kuralların bazı sektörlere uygulanmasında kimi zaman zorluklar çıkmaktadır. İşverenler, insan kaynakları ve bordrolama çalışanları bazı sektörlerde fazla mesai hesaplaması yaparken hatalar yapabilmektedirler bu gibi durumlardan olabildiğince kaçınmak için Yargıtay kararlarında örnek hesaplamalar verebilmektedir. Yargıtay’ın 24.04.2017  tarihli 2017/31893 Esas,  2017/9263 Karar no2lu kararında 12 saat çalışma ve 24 saat dinlenme sistemi ile çalışan işçilerin fazla mesai sürelerinin nasıl hesaplanacağı anlatılmıştır.

Söz konusu karara göre 12 saat mesai 24 saat dinlenme şeklindeki çalışma sisteminde fazla çalışma alacağı şöyle hesaplanmalıdır;

A- I. Hafta

Pazartesi saat 08:00-20:00 arası çalışma yapıldığı, ondan sonra 24 saat dinlenme yapılarak salı günü saat 20:00’da tekrar çalışmaya başlandığı ve çarşamba saat 08:00’a kadar çalışıldığı, çarşamba 08:00’den itibaren 24 saat dinlenme yapıldığında perşembe günü saat 08:00-20:00 arası çalışılıp dinlenmeye geçildiği, cuma saat 20:00’da tekrar çalışmaya başlandığı cumartesi saat 08:00’de çalışmanın bırakılarak 24 saat dinlenildiği ve pazar günü saat 08:00-20:00 arası çalışıldığı kabul edilecektir. Buna göre davacı I. hafta 5 defa 12 saatten 1,5 saat ara dinlenmeyle toplam 52,5 saat çalışmakta I. hafta için 7,5 saat fazla çalışma yapmaktadır.

B- II. Hafta

Önceki hafta pazar günü saat 20:00’da çalışma bırakılarak pazartesi saat 20:00’a kadar dinlenme yapıldığından II. hafta çalışma pazartesi saat 20:00’da başlamış kabul edilmelidir. Buna göre pazartesi saat 20:00’dan salı 08:00’e kadar çalışıldığı, salı günü saat 08:00’den çarşamba saat 08:00’e kadar dinlenildiği, çarşamba saat 08:00-20:00 arası çalışıldığı, perşembe günü saat 20:00’den cuma saat 08:00’e kadar çalışma yapıldığı, 24 saat dinlenme verilerek cumartesi saat 08:00-20:00 çalışıldığı ve pazar günü saat 20:00’dan pazarı pazartesiye bağlayan gece saat 00:00’a kadar çalışıldığı görülmektedir. Buna göre davacı II. hafta 4 defa 12 saatten 1,5 saat ara dinlenmesi düşülerek 42 saat çalıştığı pazar günü 20:00-00:00 arası çalıştığından 4 saat eklenmesi suretiyle II. hafta toplam 46 saat çalışmakta dolayısıyla II. hafta için 1 saat fazla çalışma yapmaktadır.

C- III. Hafta

Önceki hafta pazar akşamı saat 20:00’da çalışmaya başlandığından pazartesi günü saat 08:00’de çalışma bırakılacaktır. Ancak pazar akşamı saat 20:00-00:00 arası çalışma II. hafta çalışma kabul edildiğinden III. haftaya sarkan (ara dinlenme süresi indirilmemiş) 8 saat çalışması bulunmaktadır. Pazartesi günü saat 08:00’da çalışma bırakılıp 24 saat dinlenildiğinde salı günü saat 08:00-20:00 arası çalışılacak, 24 saat dinlenecek çarşamba saat 20:00’dan perşembe saat 08:00’a kadar çalışacak 24 saat dinlenecek cuma saat 08:00-20:00 arası çalışacak, 24 saat dinlenecek cumartesi saat 20:00’dan pazar günü saat 08:00’a kadar çalışacaktır. III. hafta pazar günü saat 08:00’dan IV. hafta pazartesi saat 08:00’a kadar dinlenme olmaktadır. Bu şekilde IV. hafta I. hafta çalışma sistemine dönmektedir. Davacı III. hafta 4 defa 12 saatten 1,5 saat ara dinlenmeyle 42 saat çalışma yapmakta III. hafta bir önceki haftadan (ara dinlenme süresi indirilmemiş) 8 saat sarkan çalışması bulunduğundan 1,5 saat ara dinlenme indirildiğinde III. hafta toplam 48,5 saat çalıştığı, III. hafta için 3,5 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilmelidir.

Bu açıklamalara göre işçinin I. hafta 7,5 saat, II. hafta 1 saat, III. Hafta 3,5 saat fazla çalışma yaptığı, 3 haftalık dönemde toplam 12 saat fazla çalıştığı, haftalık ortalama 4 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek fazla çalışma alacağı hesaplanmalıdır.

 

 

4 Comments

  • okan

    merhabalar. yukarıda ki gibi 12/24 çalışıyorum ve asgari ücretten sadece 45tl fazla alıyoruz yol yemek vs yok bayram seyranda mesai yok. ben işçi mahkemesime gitmeyi düşünüyorum sizce hak kazanabilirmiyim yardımcı olursanız çok sevinirim

    • admin

      Merhaba Okan bey çalışma saatlerinizi ayrıntılı olarak bilmemekle beraber haftalık çalışma saatleriniz dinlenme süreleri düşüldükten sonra 45 saatin üzerinde ise fazla mesaiye hak kazanırsınız ve bu fazla mesailer tarafınıza ödenmemiş ise dava açıp kazanabilirsiniz.

  • altan mulayim

    iyi günler özel güvenliklerde 2 gündüz 2 gece 2 izin sisteminde çalışılıyor 12 saat üzerinden ancak ara dinlenme kesilip 10,5 saat deniliyor acaba bu sistemde haftalık yada aylık kaç saat fazla mesai çıkıyor desteginiz için teşşekür ederim

    • admin

      Merhaba Altan bey haftalık çalışma saati en fazla 45 saattir, haftalık fiili olarak çalıştığınız süreyi hesaplarsanız, 45 saatin üzerinde ise üzerinde olduğu saat kadar fazla mesai ücretine hak kazanırsınız. Kaç saat mesaiye hak kazanacağınızı bu şekilde hesaplayabilirsiniz.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir