calismabarisi@gmail.com

Örneklerle 6645 Prim Teşvikleri

Yazar; Özgür İstemi Oktay, Eski SGK Başmüfettişi

Konur & Acıbadem Gemlik İşletme Direktör Yardımcısı

4447 sayılı Kanunun geçici 15. Maddesindeki prim desteği:

4447 sayılı Kanunun geçici 15. maddesindeki işveren prim desteği imkanı 31.12.2017 tarihine kadar uzatıldı.
Yararlanma koşulları:
– İşe alınacak ssk statüsündeki kişinin 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olması,
– Kişinin İşKur tarafından 31 aralık 2017 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programını tamamlamış olması, (bu süre 31/12/2016 idi)
– Kişinin programın bitimini müteakip en geç üç ay içinde eğitim aldığı meslek alanında işe alınması,
– İşe alınan kişinin, bir önceki takvim yılında işyerinden bildirilen sigortalı sayısı ortalamasına ilave olması. Teşvikten faydalanma süresi imalat sektöründe 42 ay, diğer sektörlerde 30 aydır.
– Örnek: 2500 TL brüt ücretle teşvik kapsamında işe alınan ssk’lı için toplam prim teşviki: (hesaplamada prime esas kazancın alt sınırı dikkate alınır)
– 1777,50 x 0,05 = 88,87 TL (% 5 5510 s. Kanun prim desteği)
– 1777,50 x 0,155 = 275,51 TL (6645 s. Kanun desteği)
– 2500 TL x 0,355 = 887,5 TL (teşvik öncesi işverenin ödemesi gereken prim tutarı)
– Teşvik sonrası işveren prim tutarı: 887,5 – ( 88,87 + 275,51) = 513,12 TL

Ölümlü veya Sürekli İş Göremezlikle Sonuçlanan İşkazası Meydana Gelmeyen Çok Tehlikeli İşyerlerinde Prim Teşviki:

6645 sayılı Kanunla 4.4.2015 tarihinden itibaren yürürlüğe konulan teşvik şu şekildedir:

“İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alıp ondan fazla çalışanı bulunan ve üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işyerlerinde çalışanların işsizlik sigortası işveren payı teşvik olarak bir sonraki takvim yılından geçerli olmak üzere ve üç yıl süreyle %1 olarak alınır. Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmesi hâlinde takip eden aydan itibaren bu teşvik uygulamasına son verilir. İşverenler bu fıkrada öngörülen şartları tekrar sağlamaları ve talepleri hâlinde bu teşvikten yeniden yararlanır.”

Örnek: Halihazırda brüt ücret üzerinden %3 oranında işsizlik sigortası primi ödeniyor. Bu oranın %2’si işveren %1’i sigortalı payı. Asgari ücretli bir çalışan için 2017 yılında işverenin katlandığı işsizlik sigortası payı 35,55 TL. Mayıs 2016 itibariyle 3 yıllık ölümlü ve önemli yaralanmalı iş kazası gerçekleşmemesi koşulunu sağlayan çok tehlikeli sınıf işvereni, 1 Ocak 2017 ‘den itibaren işsizlik sigortası primini 35,55 TL yerine 17,77 TL olarak ödeyecek. 500 çalışanı olan bir hastane, bu şekilde ayda 8885 TL, yılda 106.620 TL daha az prim ödemiş olacak.

 

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir