calismabarisi@gmail.com
Shadow

Kısa Çalışmada İşçinin Sigortalılık Durumu

➢ 5510 sayılı Kanunun 60-1/e bendine göre, kısa çalışma ödeneğinden yararlandırılan kimseler genel sağlık sigortalısı sayılır.

➢ İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için, 5510 sayılı kanun kapsamında ödenecek GSS primi, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna aktarılır.

➢ Kısa çalışma ödeneği esnasında, işyerine fiili olarak gelip çalışanların, bu çalışmaları sonucu elde ettikleri kazançlar için aylık prim ve hizmet belgesi normal olarak verilir.

➢ İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden,

➢ İşçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edilir. (Yön. Mad.7/11).

➢ Kısa çalışma yapan işveren, işçilerin çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tutmak ve istenilmesi halinde ibraz etmek zorundadır (Yön. Mad. 10).

➢ Kısa çalışma ödeneği nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemez (Yön. Mad. 7/10).

➢ Kısa Çalışma Başvurusu yapabilmek için öncelikle işyerinin İŞKUR kaydı olmalıdır. Eğer işyerinin İŞKUR kaydı yoksa, https://esube.iskur.gov.tr/ adresinden İşveren Menüsünden ÜYE OL seçeneğini doldurarak kayıt yapabilir.

➢ Firmanın İŞKUR’da kaydı var; ancak İş kur numarası bilmiyorsa: https://esube.iskur.gov.tr/ – İnternet Şubesi-İşveren Menüsünden giriş yapabilir ya da bağlı bulunduğu iş kur merkezinde işveren danışmanından destek alınabilir. (yoğunluktan memura ulaşılamayabilir sistem üzerinden kayıt yapılması daha doğru olur.)

➢ SGK ve Maliyeye borcu olanlar, kısa çalışmadan yararlanabilir.

➢ Yabancı işçiler 4447 sayılı Kanun kapsamında yatırılması gereken işsizlik sigortası primlerinin yatırılmış olması hâlinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilirler.

NOT:2020/Mayıs ayına ait kısa çalışma listesinde yer alan işçilerin haftalık çalışmayacağı süreyi (Güncel XML Hesaplama Tablosu) bayram öncesinde ilgili işkur memuruna iletmekte fayda var; şöyle ki Sayın Çalışma Bakanı direktifi doğrultusunda  Ramazan Bayramı öncesinde çalışanların kısa çalışma ödeneklerinin hesaplarına geçebilme ihtimali vardır.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir