calismabarisi@gmail.com

İşe iade sonrası işe başlamada ücret

Soru-CevapCategory: İş ve Sosyal Güvenlikİşe iade sonrası işe başlamada ücret
Halil Kale Staff asked 11 ay ago

Selamlar ben 2015 yilinin aralik ayında işverenin haksız yere beni cikartii ve ise iade davası açtım 2018 yılında temyizden döndü ve kazandım ise iade oldum ama 2015 yılında 1600 lira olan ayligima sadece 100 TL gibi bir zamla beni calistirmak istediler ve kabul etmedim burada hakkım olan nedir neye göre zammı hesaplamak gerekir bu durumda

Share this:

Copy and paste this code into your website.

1 Answers
Halil Kale Staff answered 11 ay ago

Merhaba Yaşar bey bilindiği üzere iş sözleşmelerinde işçiye verilecek ücret işçi ve işveren tarafının anlaşması kaydıyla serbestçe belirlenmektedir. İşçilerin ücreti konusunda tek kanuni sınırlama ücretin asgari ücretten az olamayacağı yönündedir bunun dışında toplu iş sözleşmeleri de ücretin belirlenmesinde rol oynamaktadır. İşe iade davasını kazandıktan sonra işçiyi çalıştırmak istemeyen işverenler kimi zaman işçiye daha az ücret önermekte veya çalışma koşullarını kötüleştirip mobbing uygulamaktadır. Söz konusu durumlarda işçi işverenin gerçek niyetinin işe başlatma olmadığını iddia ederek tazminat davası açabilir. Sizin durumunuzda ise işverenin size önerdiği ücret asgari ücretin üzerindedir ve işvereniniz işten çıkardığı dönemdeki ücretten fazla ücret önermiştir eğer çalışmadığınız dönemde toplu iş sözleşmesi imzalanmamışsa işverenin verdiği ücret sözleşme serbestisi sınırları içinde kabul edilir. Bu durumda yapacağınız ya ücreti kabul edip çalışmaya başlamaktır ya da ücreti kabul edip sözleşmeyi kendi tarafınızdan sonlandırmaktır sözleşmeyi sonlandırırsanız herhangi bir tazminat talep edemezsiniz.İyi günler…

Bu yazı 2 kez görüntülendi