calismabarisi@gmail.com

Etiket: alacak

İşin Güvenliğinin Tehlikeye Düşürülmesi

İşin Güvenliğinin Tehlikeye Düşürülmesi

İş Hukuku
                           İŞİN GÜVENLİĞİNİN TEHLİKEYE DÜŞÜRÜLMESİ   Yazar; Hüseyin KASAY (h.kasay@hotmail.com)   İlke Kararları 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendinde, işçinin isteği ile ya da işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi hali işverenin haklı fesih nedenleri arasında gösterilmiştir. İş güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik titizlikle uyulması gereken kurallardır. Bu konuda işverenin alması gereken tedbirlerin yanında işçinin de yükümlülükleri vardır. İşçinin kasıtlı bir davranışı ya da görevini savsaması sonucu işin güvenliği yönünden bir tehlike meydana gelmesi durumunda, işveren açısından derhal “haklı nedenle fesih hakkı” ortaya çıkar. İşç
İşyerinde Esaslı Değişiklikte Zımni Kabulde Mümkün!

İşyerinde Esaslı Değişiklikte Zımni Kabulde Mümkün!

İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
Hukuk Dairesi         2017/14216 E.  ,  2018/17021 K. "İçtihat Metni" Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davalı işyerinde 16/11/2011 tarihinden itibaren tel erozyon operatörü elemanı olarak çalışmaya başladığını, iş başvurusu yaparken ve işe başlarken, formlarda vardiyalı çalışır kısmına hayır seçeneğini işaretlemesine rağmen işe kabul edilmiş olan müvekkilinin iş akdinde esaslı bir değişiklik anlamına gelen vardiyalı çalışma sisteminde çalıştırılmak istendiğini, bu çalışma şeklini kabul etmek istemediğini, açık bir şekilde ifade ettiğinde keyfi muamelelere maruz kaldığını, hatta normal mesaisine başlamak üzere işyerine geldiğinde işyeri güvenliğince işverenin talimatı üzerinde işyerine girişinin engellendiğini zorla ve usulsüz olarak gece vardiyasında çalışmaya gelme
İşten Ayrılan İşçiden Alınan Gelir Vergisi İadesine Yeşil Işık.

İşten Ayrılan İşçiden Alınan Gelir Vergisi İadesine Yeşil Işık.

İş Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM 30.01.2019 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 7162 sayılı “Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 4’ üncü maddesinde yer alan düzenleme şu şekildedir. MADDE 4 – 193 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 89 – 27/3/2018 tarihinden önce karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş güvencesi tazminatları gibi çeşitli adlar altında yapılan ödemeler ve yardımlar üzerinden tevkif edilerek tahsil edilen gelir vergisi, hizmet erbabının düzeltme zamanaşımı süresi içerisinde tarha yetkili vergi dairelerine başvurmaları ve dava açmamaları, açılmış davalardan vazgeçmeleri şartıyla 213 sayılı Vergi Usul Kanununun düzeltmeye il
Seyahat ve Konaklama Süresi Çalışma Süresinden Sayılır Mı?

Seyahat ve Konaklama Süresi Çalışma Süresinden Sayılır Mı?

Ücret
Görevlendirme Sırasında Seyahat Konaklama Süresi Çalışma Süresi Sayılır mı Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Çalışma hayatında seyahat son yıllarda seyahat araçlarının artması ve ulaşımın kolaylaşmasıyla daha da artmıştır. Artık şirketlerin yöneticileri başka illerdeki şubeleri ziyaret etmek, denetlemek hatta yönetmek için seyahatler yapmaktadırlar, işyerlerindeki teknik elemanlar başka illerde oluşan sorunları çözmek için seyahat edebilmektedirler. Bu seyahatlerin kimi kısmında seyahat edilen ilde konaklanmaktadır. Bu konaklama ve seyahat durumunun iş kanunu açısından nitelendirilmesi sorun olabilmektedir. Nitelendirme konusunda önümüze iki seçenek çıkmaktadır, ilk seçenekte tüm bu seyahatler ve konaklama çalışma süresinden sayılmalıdır ve işçi çalışmış gibi ücret ve fazla me