calismabarisi@gmail.com

Etiket: Çalışma

Yoğunlaştırılmış İş Haftası

Yoğunlaştırılmış İş Haftası

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar; Mahmut KESKİN Yoğunlaştırılmış iş haftası, 4857 sayılı İş Kanunu ve alt mevzuatı olan İş Kanuna İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’ne göre, işyerinde denkleştirme uygulaması kararı alınması üzerine ve söz konusu uygulama kararı kapsamında işçilerin muvaffakati ile iki aylık (toplu iş sözleşmeleri ile dört aylık), istisnai olarak turizm sektöründe dört aylık (toplu iş sözleşmeleri ile altı aylık) bir periyot içerisinde bazı haftalarda haftalık azami çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde çalışılan haftalar olarak genel anlamda tanımlanabilir. Yoğunlaştırılmış iş haftalarında günlük olarak 4857 sayılı İş Kanunu gereğince günlük en çok çalışma süresi olan 11 (onbir) saatin aşılmaması gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63.maddesinin 2 nci fıkrasında, “Tarafların anlaşması ile ha
Kıdem Tazminatı Hesabında Raporlu Günlerin Düşülmesi

Kıdem Tazminatı Hesabında Raporlu Günlerin Düşülmesi

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM Kıdem Tazminatı, İş akdi 1475 Sayılı İş Kanununun 14. Maddesinde görülen koşul ve nedenlerle sona eren işçiye veya işçinin vefatı durumunda yasal mirasçılarına işverenlikçe yapılacak ödemelerdir. İlgili yasa hükmüne göre kıdem tazminatı işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için ödenecektir. Yani iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre, işyerinde en az bir yıllık çalışmanın bulunması kıdem tazminatı almanın ilk şartıdır. Bu durumda işçinin işyerinde çalıştığı esnada almış olduğu sağlık raporlarının kıdeme nasıl etki edeceği de önemli bir konudur. Aslına bakıldığında 1475 sayılı yasada açıkça hizmet akdinin devamı süresince denildiği ve bu süreçte de iş ilişkisinin devam ettiği anlaşıldığından, tüm istirahat
İş Hukuku Yönünden Kişisel Verilerin İşlenmesi ve 6698 Say. KVKK

İş Hukuku Yönünden Kişisel Verilerin İşlenmesi ve 6698 Say. KVKK

İş Hukuku
  Yazar; Mehmet SOLAK                                 Teknolojik gelişmelerle birlikte, bilgilerin, görüntülerin, fikirlerin çok kolay ve sınır tanımadan paylaşılabildiği teknoloji çağında, kişilerin özel hayatlarının koruma altına alınması doğal bir ihtiyaç haline gelmiştir. Bu anlamda 6698 say. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve ilgili mevzuat çerçevesinde işverenlerin yükümlülüklerine değinmek gerekecektir. İş Hukuku Açısından Kişisel Veri ve İşlenmesi Kişisel Veri kavramı KVKK’da belirtilmiş olup, kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi olarak tanımlanmaktadır. Örneğin, bir kişinin nüfus bilgileri, iletişim, sağlık ve mali bilgileri, özel hayatı, siyasi görüşü ile dini inancına ilişkin bilgiler, kişiyi toplumda yer alan diğer