calismabarisi@gmail.com

Etiket: fazla mesai

Ara Dinlenme Uygulamaları (Yargıtay Kararları Eşliğinde)

Ara Dinlenme Uygulamaları (Yargıtay Kararları Eşliğinde)

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM Ara dinlenme 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. Maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir biçimde belirlenmiştir. Buna göre dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenme süresi en az onbeş dakika olarak kullandırılması,  dört saatten fazla ve yedibuçuk saatten az çalışmalar için en az yarım saat ara dinlenme kullandırılması ve yedibuçuk saati aşan çalışmalar için ise en az bir saat ara dinlendirme verilmesi gerekmektedir.  Ancak kanunla belirlenmiş olan bu süreler (15 dakika, yarım saat ve 1 saat) alt limit olarak belirlenmiş olup işveren tarafından bu süreler yukarıya çekilebilir. Uygulamada günlük yedibuçuk saatlik çalışma süresinin çok fazla aşıldığı günlük çalışma sürelerine de rastlan
Gece Çalışmalarına Dikkat!

Gece Çalışmalarına Dikkat!

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM Çalışma süresi işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre olarak tanımlanmaktadır. Yapılan işlerin niteliğine göre, işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir. Örneğin; işveren işyerinde vardiya düzeni kurarak üç vardiyalı bir düzen içerisinde çalışma yapabileceği gibi sadece gündüz çalışması da işyerinde uygulayabilir. Bu makalemizde asıl üzerinde duracağımız husus ise gece döneminde yapılan çalışmalar ve bu çalışmaların sınırlarını irdelemek olacaktır. Öncelikle gece dönemi dediğimiz zaman dilimini netleştirelim. İş Kanununa göre gece en geç saat 20.00 ‘ de başlayarak en erken saat 06.00’ ya kadar ve herhalde en fazla 11 saat süren dönem olarak tanımlanmıştır. Bu tanım bizim konuyu daha iyi anlamamız adına çok önemlidir. Yine İş
İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Mesai Alabilir mi?

İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Mesai Alabilir mi?

Fazla Çalışma, Sosyal Haklar
İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Mesai Alabilir mi? Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Bilindiği üzere 2013 yılında yürürlüğe giren iş sağlığı ve güvenliği kanunu iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin çalışma saatlerin haklarını işyerindeki konumunu değiştirmiş ve ortak sağlık ve güvenlik birimi ile ilişkileri farklılaştırmıştır. Bu değişimin sonucunda tarafların kafasında iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin fazla mesai ücreti alıp alamayacağı sorusu oluşmuştur. Söz konusu soruya verilebilecek muhtemel cevaplar doğrultusunda iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin fazla mesai ücreti alıp alamayacağı bu yazımızda tartışılacaktır. İş Güvenliği Uzmanı veya İşyeri Hekimi işveren vekili midir, işveren vekili fazla mesai ücreti alamaz mı? İş güvenliği uzmanı veya işyeri hek
İlaç Sektöründe Fazla Mesai Devrimi (Yargıtay’dan Tıbbi Mümessilleri Sevindirecek Karar )

İlaç Sektöründe Fazla Mesai Devrimi (Yargıtay’dan Tıbbi Mümessilleri Sevindirecek Karar )

İş Hukuku
Yazar;Mehmet Solak Yargıtay tıbbi mümessillerin fazla mesai ücretleri ile ilgili emsal bir karara imza attı. Yerel mahkemenin işveren lehine verdiği kararı bozan Yargıtay, fazla mesainin ödenmesi kararını verdi. Tıbbı mümessillik; şık görünümlü çalışanlar, bindikleri yeni model arabalar, 5 yıldızlı otellerde konaklamalı toplantılara bakılınca çoğu kişi için imrenilecek bir iş. Oysa her yıl artan hedefler, pazarda sert bir rekabet, sürekli şık görünme zorunluluğu ve çoğu zaman evde devam edilen mesai, raporlar, planlamalar ile iş hayatının en stresli sektörlerinden biri. Üstelik performans ya da pazardaki küçülme gibi gerekçelerle bir sporcu gibi 40 yaşını bile göremeden iş akdinin feshedilmesi bu işin bir gerçeği. Sonrasında yeni baştan iş arayışı, bozulan düzenler… İşten ayrılan
Bordroda işçi imzasının olmaması ve fazla mesai alacağı haklı nedenle fesih nedeni olması (Yargıtay Kararı)

Bordroda işçi imzasının olmaması ve fazla mesai alacağı haklı nedenle fesih nedeni olması (Yargıtay Kararı)

İş Hukuku Yargıtay Kararları
Hukuk Dairesi 2014/25804 E., 2015/35572 K. Özet: Bordroda ihtirazi kayıt ve işçi imzasının delil kuvvetine etkisi, Banka kanalı ile daha önce ödenen varsa hesaplanan fazla çalışmalardan düşürülmelidir. İncelemede fazla çalışma alacağı çıkarsa 24/II-e’ye haklı nedenle fesih olarak kabul edilir ve kıdem tazminatı verilir. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARG
Seyahat ve Konaklama Süresi Çalışma Süresinden Sayılır Mı?

Seyahat ve Konaklama Süresi Çalışma Süresinden Sayılır Mı?

Ücret
Görevlendirme Sırasında Seyahat Konaklama Süresi Çalışma Süresi Sayılır mı Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Çalışma hayatında seyahat son yıllarda seyahat araçlarının artması ve ulaşımın kolaylaşmasıyla daha da artmıştır. Artık şirketlerin yöneticileri başka illerdeki şubeleri ziyaret etmek, denetlemek hatta yönetmek için seyahatler yapmaktadırlar, işyerlerindeki teknik elemanlar başka illerde oluşan sorunları çözmek için seyahat edebilmektedirler. Bu seyahatlerin kimi kısmında seyahat edilen ilde konaklanmaktadır. Bu konaklama ve seyahat durumunun iş kanunu açısından nitelendirilmesi sorun olabilmektedir. Nitelendirme konusunda önümüze iki seçenek çıkmaktadır, ilk seçenekte tüm bu seyahatler ve konaklama çalışma süresinden sayılmalıdır ve işçi çalışmış gibi ücret ve fazla me