calismabarisi@gmail.com

Etiket: ihbar

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun Getirdiği Yeni Düzenlemeler

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun Getirdiği Yeni Düzenlemeler

İş Hukuku
Yazar; Mahmut KESKİN 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu(Yeni), yaklaşık 70 yıldır uygulama alanı bulan ve günümüz işçi – işveren arasındaki iş ilişkisinden kaynaklı uyuşmazlıkları hızlı ve etkin çözüme ulaştırabilme yeteneği azalmış olan 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununu(Eski) mülga edip yürürlükten kaldırmıştır.7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Genel Gerekçesinde, “5521 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 1950 yılından bugüne kadar geçen 67 yılda, iş hayatı çok hızlı bir değişim ve gelişim göstermiştir. Nüfus artmış, iş alanları ve iş yapma şekli değişmiş, teknoloji olağanüstü seviyede gelişmiş, sosyal güvenlik hukukuna ilişkin alan genişlemiş ve işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlık çeşit ve sayısı ciddi oranda artış göstermiştir. Bu durum,
Yeni İş Arama İzni Nedir?

Yeni İş Arama İzni Nedir?

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar;Alper YILDIRIM 4857 Sayılı İş Kanununa göre işveren belirsiz süreli iş akdi ile çalıştırdığı işçisini haklı bir neden olmasızın sonlandırmak istemesi veya işçinin haklı bir neden olmaksızın iş akdini sonlandırmak istemesi durumunda bildirim süreleri içinde, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermesi gerekmektedir. Bu bağlamda iş akdinin hangi tarafça feshedildiğinin bir önemi yoktur. İşyerinden kendi isteğinizle yani istifa ederek ayrılsanız da iş arama izninin kullandırılması gerekmektedir. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günl
İşyerinde Kavga Etmenin Sonuçları…!

İşyerinde Kavga Etmenin Sonuçları…!

İş Hukuku
Yazar; Mehmet SOLAK İşverenin işyerinde işçilerin güvenliğini sağlama yükümlülüğü bulunmakla beraber işçinin de öncelikle kendisine karşı başka işçiden kaynaklanan  bir sataşma veya saldırı olması durumunda olayı hemen işverene veya amirlerine  bildirme ödevi bulunmaktadır.  Bu ödevi yerine getirmeyen işçi, diğer işçinin sataşması karşısında aynı şekilde kavgaya dahil olması halinde haklı nedenle işverence iş akdine son verilebilmektedir. Bu durumda ise  işçi, feshe bağlı kazanılan kıdem ve ihbar tazminatlarından mahrum kalabilmektedir. İş Kanunu’nun 25. maddesinin II-d. fıkrasında “ işçinin işverenin başka bir işçisine sataşması” haline işverenin haklı nedenle feshindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller kapsamında yer verilmiştir. Her ne kadar haklı fesih nedenleri başlı
Öğretmenlerin Kıdem Tazminatı Hakkı Kaldırıldı Mı?

Öğretmenlerin Kıdem Tazminatı Hakkı Kaldırıldı Mı?

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM İşyerinde en az bir yıl süre ile çalışan işçiye kanunda belirtilen diğer koşulları da sağlaması durumunda işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesi devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında ödenen tazminata kıdem tazminatı denir. İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçilerin iş sözleşmelerinin: 1. İşveren tarafından bu Kanunun 25 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, 2. İşçi tarafından bu Kanunun 24 ncü maddesi uyarınca, 3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, 4. Bağlı bulundukları kanunla