calismabarisi@gmail.com

Etiket: iş kazası

Gece Çalışmalarına Dikkat!

Gece Çalışmalarına Dikkat!

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM Çalışma süresi işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre olarak tanımlanmaktadır. Yapılan işlerin niteliğine göre, işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir. Örneğin; işveren işyerinde vardiya düzeni kurarak üç vardiyalı bir düzen içerisinde çalışma yapabileceği gibi sadece gündüz çalışması da işyerinde uygulayabilir. Bu makalemizde asıl üzerinde duracağımız husus ise gece döneminde yapılan çalışmalar ve bu çalışmaların sınırlarını irdelemek olacaktır. Öncelikle gece dönemi dediğimiz zaman dilimini netleştirelim. İş Kanununa göre gece en geç saat 20.00 ‘ de başlayarak en erken saat 06.00’ ya kadar ve herhalde en fazla 11 saat süren dönem olarak tanımlanmıştır. Bu tanım bizim konuyu daha iyi anlamamız adına çok önemlidir. Yine İş
İş Kazası, Meslek Hastalığı, Analık ve Hastalık rapor Ücretleri Nasıl Alınır?

İş Kazası, Meslek Hastalığı, Analık ve Hastalık rapor Ücretleri Nasıl Alınır?

İş Kazası, Sosyal Güvenlik Hukuku
Geçici İş Göremezlik Ödeneği; Kimlere Verilir, Nasıl Hesaplanır, Nasıl Ödenir?  Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Ülkemizde her gün çalışanlar çeşitli iş kazalarına,  meslek hastalıklarına maruz kalmakta veya hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği talep etmektedir. Söz konusu ödeneği kimlerin alabileceği, ödeneğin nasıl hesaplandığı, nereye başvurulacağı veya nereden alınacağı gibi sorunlar gündeme gelebilmektedir.   Geçici iş göremezlik ödeneği kimlere verilir Geçici iş göremezlik ödeneği 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 4., 5., 8. Maddesine göre; İş kazası veya meslek hastalığı geçirip, geçici olarak çalışamayan sigortalılara İş veya hizmet sözleşmesi ile çalışan işçilere Ceza infaz kurumları ile tutukevleri bün
Çalışana uygun iş verilmemesi sonucu iş kazası… Yargıtay Kararı

Çalışana uygun iş verilmemesi sonucu iş kazası… Yargıtay Kararı

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
Hukuk Genel Kurulu         2010/21-468 E.  ,  2010/489 K. Özet:Görevlendirme yapılırken çalışanın yapacağı işe uygun olup olmadığı değerlendirilmelidir, görev verilen çalışanlara yapacakları iş ile ilgili yeterli eğitim verilmelidir. "İçtihat Metni"  MAHKEMESİ : Gebze 2.İş Mahkemesi TARİHİ : 13.11.2009 NUMARASI : 2009/602 E-2009/729 K. Taraflar arasındaki “maddi tazminat” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Gebze 2.İş Mahkemesince davanın reddine dair verilen 29.07.2008 gün ve 2006/20 E., 2008/553 K. sayılı kararın incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 21.Hukuk Dairesinin 29.06.2009 gün ve 2008/19077 E., 2009/9987 K. sayılı ilamı ile; (“...Dava iş kazası sonucu sürekli i
İş Kazası Geçiren İşçiye Ücret Ödenir Mi?

İş Kazası Geçiren İşçiye Ücret Ödenir Mi?

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
İş Kazası Geçiren Çalışana Ücret Ödenir Mi? Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Ülkemizde her yıl maalesef yüzlerce iş kazası yaşanmaktadır bu iş kazaları sonucunda yaralanan çalışanların bir kısmı çalışmaya devam edememektedirler, uzun süren tedavi süreçleri olmaktadır, raporlar almaktadırlar. İş kazası geçiren çalışanın geçici veya sürekli beden gücünü kaybetmesinin yanında maddi olarak da dar boğaza düşmektedir. Her ne kadar Sosyal Güvenlik Kurumu tedavi masraflarını karşılasa da kaza geçiren çalışanın ödemeleri ve diğer giderleri bulunmaktadır. Bu giderlerin karşılanması amacıyla Sosyal Güvenlik Kurumu çalışana günlük olarak geçici iş göremezlik ödeneğinden ödeme yapmaktadır, fakat kimi zaman yapılan bu ödeme ile çalışanın kaza geçirmeden önce aldığı ücreti arasında ciddi fa
Depolarda İş Güvenliği

Depolarda İş Güvenliği

Depolama
RAFLI DEPOLARDA İŞ GÜVENLİĞİ Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Depolama Rafları İşletmelere azami istifleme ve depolama alanı oluşturarak, depoyu maksimum alan ile kullanımını sağlayan konstrüksiyonlardır. Bu yapılar da her kullanılan konstrüksiyonlar gibi: Amaca uygun olmalıdır. Uygun imalat yöntemleri ile üretilmiş olmalıdır. Dayanım açısından uygun olmalıdır. Tüm güvenlik önlemleri alınmalıdır. İşletme aşaması kontrolü yapılmalıdır.   RAFLARDA GÜVENLİK ÖNLEMLERİ; Raf Tasarım ve Yerleştirilmesi Aşamasında Rafların sabitleneceği yerler kullanım amacına göre düz çukursuz ve sağlam olmalıdır. Raf arası uzaklık yükleme boşaltma ekipmanının kendi etrafında dönmesine uygun olmalıdır veya raflar arası boşlukta dönebilecek ekipman kullanılma
Basınçlı Su Püskürtücüleri; Ölümcül Olabilir

Basınçlı Su Püskürtücüleri; Ölümcül Olabilir

Elektrik
Basınçlı su püskürtücüleri; Ölümcül Olabilir Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Basınçlı su püskürtücüleri çalıştıkları ortamı ıslatırlar aynı zamanda çalışanları veya müşterileri de ıslatabilirler bu durum da elektrikle çalışan bu makinede en küçük bir kaçak olduğunda suya temas eden kişileri ölümle burun buruna getirir. Elektrik Güvenliği Basınçlı su püskürtücülerini güvenli kullanmanın öncelikli yolu bu püskürtücülerin elektrik kablosunu sabitlemektir çünkü bu makineden dolayı elektrik çarpmalarının büyük kısmı çalışma alanında gezen deforme olmuş kablolardan kaynaklanmaktadır. Elektrik kablolarının deformasyonlarını önlemek için onları çalışma alanından, araç tekerlekleri, sert cisimler vb. deformasyona neden olabilecek şeylerden olabildiğince uzakta tutmak gerek
Eser Sözleşmesi Yap Sorumlu Olma…

Eser Sözleşmesi Yap Sorumlu Olma…

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
Özet: Taraflar arasında iş sözleşmesi değil de eser sözleşmesi varsa işveren sorumlu tutulamaz. Hukuk Genel Kurulu         2006/10-84 E.  ,  2006/121 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi : Samsun 1.İş Mahkemesi  Günü : 05.12.2005  Sayısı : 2005/1176 E- 1049 K. Taraflar arasındaki “tespit” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Samsun 1.İş Mahkemesince davanın kabulüne, karşı davanın reddine dair verilen 13.09.2004 gün ve 2001/53-2004/786 sayılı kararın incelenmesi davalılar (karşı davacı) vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 10.Hukuk Dairesinin 24.03.2005 gün ve 2004/12320-2005/3188 sayılı ilamı ile; (...Uyuşmazlık, davacıların murisi H....ile Y..K..arasındaki hukuki ilişkinin niteliğinde toplanmaktadır.  50
İş Kazasında Kişilerin Sorumluluğu

İş Kazasında Kişilerin Sorumluluğu

İş Kazası
İş Kazasında Taksir Kavramı ve İşveren, İş Güvenliği Uzmanı, Fabrika Müdürü veya 3. Kişilerin Sorumluluğu Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Sigortalı çalışan sayısının 25 milyonlarda gezindiği ülkemizde her yıl binlerce iş kazası olmakta ve bu kazalar sonucu istenmeyen durumlar ortaya çıkmakta, çalışanlar yaralanmakta, uzuvlarını kaybetmekte hatta ölümle sonuçlanmaktadır, peki iş kazasından kim sorumludur? Yargıtay Ceza Genel Kurulunun 2013/654 E., 2015/75 K. Esas ve karar numaralı kararında kusurlu kişilerin nasıl belirleneceği üzerinde durulmuştur söz konusu kararda şu hususlara yer verilmiştir; Taksir dikkat ve özen yükümlülüğüne aykırılık dolayısıyla bir davranışın, suçun yasal tanımında belirtilen neticesi öngörülmeyerek gerçekleştirilmesi,” failin suç tipindeki n
Küçük Kazalar İş Kazası Sayılır mı?

Küçük Kazalar İş Kazası Sayılır mı?

İş Kazası
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Açısından İş Kazası Nedir, Hangi Kazalar İş Kazası Olarak Değerlendirilmelidir? Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamı açısından değerlendirme; Bilindiği üzere 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu 2. Maddesinde kanunun kapsamı tanımlanmıştır bu kanun kapsamı dışında kalan işyerlerinde yaşanan kazalar bu kanun açısından iş kazası değildir buna göre; • Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri. • Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri sırasında yaşanan kazalar, fakat burada sadece müdahale anında yaşanan kazalar iş kazası sayılmaz eğer bu birimleri