calismabarisi@gmail.com

Etiket: işçi

KVKK Kapsamında Verbis’e Kayıtta Sona Gelindi

KVKK Kapsamında Verbis’e Kayıtta Sona Gelindi

İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar;Alper YILDIRIM 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun (“Kanun”) 16 ncı maddesine göre kişisel veri işleyen gerçek ve tüzel kişi veri sorumlularının kişisel veri işlemeye başlamadan önce Veri Sorumluları Siciline (“Sicil”) kaydolması gerekmektedir. Bu kapsamda, Başkanlığımızca Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi (“VERBİS”) hazırlanmış olup veri sorumluları bu sisteme kayıt olacaklardır. VERBİS; kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin, kişisel veri işlemeye başlamadan önce kaydolmaları gereken ve işlemekte oldukları kişisel verilerle ilgili kategorik bazda bilgi girişi yapacakları bir kayıt sistemidir. Kişisel Verileri Koruma Kurumunun (“Kurum”) internet sitesi olan www.kvkk.gov.tr aracılığıyla giriş yapılır. Ekrana gelen sayfada yer alan VERBİS butonuna tı
İşten Ayrılan İşçiden Alınan Gelir Vergisi İadesine Yeşil Işık.

İşten Ayrılan İşçiden Alınan Gelir Vergisi İadesine Yeşil Işık.

İş Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM 30.01.2019 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 7162 sayılı “Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 4’ üncü maddesinde yer alan düzenleme şu şekildedir. MADDE 4 – 193 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 89 – 27/3/2018 tarihinden önce karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş güvencesi tazminatları gibi çeşitli adlar altında yapılan ödemeler ve yardımlar üzerinden tevkif edilerek tahsil edilen gelir vergisi, hizmet erbabının düzeltme zamanaşımı süresi içerisinde tarha yetkili vergi dairelerine başvurmaları ve dava açmamaları, açılmış davalardan vazgeçmeleri şartıyla 213 sayılı Vergi Usul Kanununun düzeltmeye il
İşyerine Verilen Zarardan İşçinin Sorumluluğu…

İşyerine Verilen Zarardan İşçinin Sorumluluğu…

İş Hukuku, Ücret
Yazar; Mehmet SOLAK İş hayatının doğal bir süreci olarak çalışanlar, yaptıkları işler nedeniyle bazen işverenlerine zarar verebilmektedir. Kuşkusuz hiç kimse sürekli olarak hatasız çalışamaz. İşyerinin niteliğine bağlı olarak hatalı üretim, sayım hatası, trafik kazasına sebebiyet verme, kasa açığından ve benzeri sebeplerle oluşan zararlar çalışma hayatında sıkça karşılaşılan durumlardır. Buna benzer sebeplerle, bir iş ilişkisinde her yapılan hatalı üretim veya hizmet, işçiye rücu hakkını veya iş sözleşmesini fesih hakkı vermez. Özellikle işçiden yapması beklenebilecek ortalama üretim veya hizmet hatası iş sözleşmesinin fesih nedeni olamaz. Hatta zararın oluşumunda verilmesinde ancak, bu hata payı tolerans sınırını aşarsa bu durum,iş sözleşmesinin feshine yol açabilecek bir sonuca varabi
Ücretin Bankadan Ödenmesi Bordro Verilmesi Zorunluluğunu Ortadan Kaldırmaz…

Ücretin Bankadan Ödenmesi Bordro Verilmesi Zorunluluğunu Ortadan Kaldırmaz…

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM Günümüzde işverenlerin en çok tereddüt yaşadığı konulardan birisi de çalıştırdığı işçilerine ücretlerini bankadan ödemesine rağmen ücret hesap pusulası (bordro) vermek zorunda olup olmadığı ile ilgilidir. 4857 Sayılı İş Kanunun 37. Maddesine  göre ücretin bankada açılan özel hesaba veya işyerinde ödenmesi şeklinde belirlenip belirlenmediğine bakılmaksızın, işveren işçiye bir ücret hesap pusulası vermek zorundadır. Ayrıca yasa da ücret hesap pusulasının hangi bilgileri içermesi gerektiğine de yer vermiştir. Ücret hesap pusulasında işçinin asıl ücretinin yanında bu ücrete eklenen tüm ilave ödemeler ile (fazla çalışma, resmi tatil, hafta tatili, prim, ikramiye, yol parası vb.) yine tüm kesintilerin de (avans ödemesi, icralar, bes vb.) ayrıntılı olarak yer alması gerek
Çalışma Belgesi Nedir?

Çalışma Belgesi Nedir?

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM             4857 İş Kanunun 28 maddesi uyarınca İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilmesi gerekmektedir. Bu belgenin ismi çalışma belgesidir. Peki bu belgenin verilmemesi veya yanlış bilgiler içermesi durumunda nasıl bir sonuç ortaya çıkacaktır. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir. Ayrıca Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır. Yine kanun gereği bu belgenin işten ayrılan işçiye verilmemesi durumunda işverene doğuracağı diğer bir sonuç ise idari para cezası olacaktır. Peki bu cezayı kimler yazacak ve miktarı ne kadar olacaktır? İş Kanunun 99.
İşyerinde yaşanan tartışma sonrası devamsızlık nedeni ile fesih(Yargıtay Kararı)

İşyerinde yaşanan tartışma sonrası devamsızlık nedeni ile fesih(Yargıtay Kararı)

İş Hukuku Yargıtay Kararları
Hukuk Dairesi         2014/1157 E.  ,  2014/7960 K.  Ekleyen;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Özet: İşyerinde fazla mesai, izin, tatil ücreti alacağı olan işçinin bu alacaklarının verilmemesi üzerine tartışması neticesinde işe gelmediğinden ve başka işyerinde çalışmaya başladığı bahane edilerek kıdem ve ihbar tazminatı reddine karar verilemez. İçtihat Metni   Mahkemesi : Çorum 1. İş Mahkemesi Tarihi : 20/12/2013 Numarası : 2011/88-2013/906 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş akdinin davalı tarafından haklı nedenle feshedilip edilmediği dolayısıyla
Çalışanları Motive Etmek; Örnek Çalışma

Çalışanları Motive Etmek; Örnek Çalışma

Çalışan Katılımı, Konular
İş Güvenliği Konusunda Çalışanları Motive Etmek; Saha Çalışması Örneği Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com İş güvenliği, işyerinde bulunan riskleri minimiz etmek ve çalışanları vücut bütünlüğünü ve sağlıklarını tehdit edecek riskleri önlemek ile sağlanır. Güvenli bir işyerini sağlama işinin merkezinde ise çalışanların motivasyonu bulunmaktadır. Mevzuatımızda çalışanların karşılaşabilecekleri riskler konusunda bilgilendirilmesi, eğitilmesi ve onlara danışılması önemli bir yer kaplamaktadır. İletişim ve danışma çalışanların motivasyonu açısından çok önemlidir, özellikle bu bilgilendirme ve danışma işi sırf kanun istiyor diye değil sağlıklı ve güvenli bir ortam oluşturma konusunda samimi bir yaklaşımla yapılırsa daha etkili olacaktır. Kanunda öngörülen çalışanların endişelerini,