calismabarisi@gmail.com

Etiket: işçi

Ücretin Bankadan Ödenmesi Bordro Verilmesi Zorunluluğunu Ortadan Kaldırmaz…

Ücretin Bankadan Ödenmesi Bordro Verilmesi Zorunluluğunu Ortadan Kaldırmaz…

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM Günümüzde işverenlerin en çok tereddüt yaşadığı konulardan birisi de çalıştırdığı işçilerine ücretlerini bankadan ödemesine rağmen ücret hesap pusulası (bordro) vermek zorunda olup olmadığı ile ilgilidir. 4857 Sayılı İş Kanunun 37. Maddesine  göre ücretin bankada açılan özel hesaba veya işyerinde ödenmesi şeklinde belirlenip belirlenmediğine bakılmaksızın, işveren işçiye bir ücret hesap pusulası vermek zorundadır. Ayrıca yasa da ücret hesap pusulasının hangi bilgileri içermesi gerektiğine de yer vermiştir. Ücret hesap pusulasında işçinin asıl ücretinin yanında bu ücrete eklenen tüm ilave ödemeler ile (fazla çalışma, resmi tatil, hafta tatili, prim, ikramiye, yol parası vb.) yine tüm kesintilerin de (avans ödemesi, icralar, bes vb.) ayrıntılı olarak yer alması gerek
Çalışma Belgesi Nedir?

Çalışma Belgesi Nedir?

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM             4857 İş Kanunun 28 maddesi uyarınca İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilmesi gerekmektedir. Bu belgenin ismi çalışma belgesidir. Peki bu belgenin verilmemesi veya yanlış bilgiler içermesi durumunda nasıl bir sonuç ortaya çıkacaktır. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir. Ayrıca Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır. Yine kanun gereği bu belgenin işten ayrılan işçiye verilmemesi durumunda işverene doğuracağı diğer bir sonuç ise idari para cezası olacaktır. Peki bu cezayı kimler yazacak ve miktarı ne kadar olacaktır? İş Kanunun 99.
İşyerinde yaşanan tartışma sonrası devamsızlık nedeni ile fesih(Yargıtay Kararı)

İşyerinde yaşanan tartışma sonrası devamsızlık nedeni ile fesih(Yargıtay Kararı)

İş Hukuku Yargıtay Kararları
Hukuk Dairesi         2014/1157 E.  ,  2014/7960 K.  Ekleyen;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Özet: İşyerinde fazla mesai, izin, tatil ücreti alacağı olan işçinin bu alacaklarının verilmemesi üzerine tartışması neticesinde işe gelmediğinden ve başka işyerinde çalışmaya başladığı bahane edilerek kıdem ve ihbar tazminatı reddine karar verilemez. İçtihat Metni   Mahkemesi : Çorum 1. İş Mahkemesi Tarihi : 20/12/2013 Numarası : 2011/88-2013/906 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş akdinin davalı tarafından haklı nedenle feshedilip edilmediği dolayısıyla
Çalışanları Motive Etmek; Örnek Çalışma

Çalışanları Motive Etmek; Örnek Çalışma

Çalışan Katılımı, Konular
İş Güvenliği Konusunda Çalışanları Motive Etmek; Saha Çalışması Örneği Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com İş güvenliği, işyerinde bulunan riskleri minimiz etmek ve çalışanları vücut bütünlüğünü ve sağlıklarını tehdit edecek riskleri önlemek ile sağlanır. Güvenli bir işyerini sağlama işinin merkezinde ise çalışanların motivasyonu bulunmaktadır. Mevzuatımızda çalışanların karşılaşabilecekleri riskler konusunda bilgilendirilmesi, eğitilmesi ve onlara danışılması önemli bir yer kaplamaktadır. İletişim ve danışma çalışanların motivasyonu açısından çok önemlidir, özellikle bu bilgilendirme ve danışma işi sırf kanun istiyor diye değil sağlıklı ve güvenli bir ortam oluşturma konusunda samimi bir yaklaşımla yapılırsa daha etkili olacaktır. Kanunda öngörülen çalışanların endişelerini,