calismabarisi@gmail.com

Etiket: kıdem tazminatı

İşverenlere Bir Destek Daha – 7166 Sayılı Kanun

İşverenlere Bir Destek Daha – 7166 Sayılı Kanun

İş ve Sosyal Güvenlik
     3 Aylık Yeni İstihdam Teşviki 22.02.2019 tarihinde yayınlanan 7166 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun  ile son aylarda getirilen diğer teşviklerden bağımsız olarak işverenlere ayrıca yeni bir ücret desteği daha gelmiştir. 7166 sayılı kanunun 8. maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun geçici 19. maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.       “ 1/2/2019 ila 30/4/2019 tarihleri arasında iş yerlerinde 2018 yılı Ocak ila Aralık ayları/döneminde aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 5510 sayılı Kanunun 4-1/a bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak işe alınanların, iş sözleşmesinin işveren tarafı
İşten Ayrılan İşçiden Alınan Gelir Vergisi İadesine Yeşil Işık.

İşten Ayrılan İşçiden Alınan Gelir Vergisi İadesine Yeşil Işık.

İş Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM 30.01.2019 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 7162 sayılı “Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 4’ üncü maddesinde yer alan düzenleme şu şekildedir. MADDE 4 – 193 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 89 – 27/3/2018 tarihinden önce karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş güvencesi tazminatları gibi çeşitli adlar altında yapılan ödemeler ve yardımlar üzerinden tevkif edilerek tahsil edilen gelir vergisi, hizmet erbabının düzeltme zamanaşımı süresi içerisinde tarha yetkili vergi dairelerine başvurmaları ve dava açmamaları, açılmış davalardan vazgeçmeleri şartıyla 213 sayılı Vergi Usul Kanununun düzeltmeye il
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Son Ücret

Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Son Ücret

İş Hukuku
Yazar; Mehmet SOLAK   Kıdem Tazminatının Hesaplanması Eski 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesine göre; kıdem tazminatına hak kazanılması halinde işyerinde çalıştığı her tam yıl için işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 1 yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Aynı maddenin devamında kıdem tazminatının son ücret üzerinden hesaplanacağı belirtilmiştir. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi sabit olmayan ücretlerde son 1 yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur. Buna göre son ücret veya ortalama ücretin esas alınması olmak üzere 2 ölçüt esas alınarak hesaplama yapılır. Belirtilen bu son ücrete; işyerinde iş
2019 Yılı Pratik Bilgiler (Asgari Ücret- Agi Tutarları- Kıdem Tavanı)

2019 Yılı Pratik Bilgiler (Asgari Ücret- Agi Tutarları- Kıdem Tavanı)

İş Hukuku, Ücret
Yazar; Alper YILDIRIM 1-Asgari ücretle çalışan işçiye ödenecek aylık net ücretin hesaplanması aşağıdaki tabloda yer almaktadır: Aşağıda belirtilen ne asgari ücret tutarına sadece çalışanın kendisi için ödenecek asgari geçim indirimi (AGİ) eklenmiştir. Eş ve çocukları için ayrıca asgari geçim indirimi alacak asgari ücretli çalışanlara ödenecek net ücretler değişiklik gösterebilmektedir. Kesintiler 01/01/2019-31/12/2019 Aylık Brüt Asgari Ücret 2.558,40 TL İşçiye Ait Sigorta Primi Kesintisi (%14) 358,18 TL İşçiye Ait İşsizlik Sigortası Primi Kesintisi (%1) 25,58 TL Gelir Vergisi Matrahı 2.174,64 TL İşçinin Asgari Geçim İndirimi Öncesi Ödeyeceği Gelir Vergisi (%15 ) 326,20 TL Damga Vergisi Kesintisi   (‰ 7,59) 19,42 TL Kesintiler Toplamı
Bedelli Askerlik Yapan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?

Bedelli Askerlik Yapan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM 4857 Sayılı İş Kanunu’nda kıdem tazminatına ilişkin herhangi bir kuruma yer verilmemiş olup buna ilişkin olarak 1475 sayılı İş Kanunun 14. Maddesinin hükmü uygulanacaktır. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi hükümleri dışında kalan tüm hükümleri 4857 Sayılı yeni İş Yasasının yürürlüğe girmesi sonucunda lav edilmiştir. Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde öngörülen koşul ve nedenlerle sona eren işçiye veya onun ölümü halinde ise yasal mirasçılarına işverence yapılan bir ödemedir. Bu koşullardan biri de, işçinin iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik dolayısıyla feshetmesidir. Bir vatandaşlık görevi olan askerlik hizmetini yapmak üzere bildirim sürelerine uyarak iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatını hak edecektir. Muvazzaf askerlik ödevi
Kıdem tazminatına Hak Kazanma Şartları ve Giydirilmiş Ücret

Kıdem tazminatına Hak Kazanma Şartları ve Giydirilmiş Ücret

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçilerin iş sözleşmelerinin: İşveren tarafından bu Kanunun 25 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, İşçi tarafından bu Kanunun 24 ncü maddesi uyarınca, Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, Bağlı bulundukları kanunla kurulmuş olan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla; 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, kadının evlendiği tariht
İşe iade davası ile aynı anda kıdem tazminatı istenir mi?

İşe iade davası ile aynı anda kıdem tazminatı istenir mi?

Alacak Davaları, İşe İade
İşe iade davası ile aynı anda kıdem tazminatı istenir mi? Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Çalışma hayatındaki en önemli sözleşme olan iş sözleşmesi kimi zaman çeşitli nedenlerle feshedilebilmektedir. Bu fesihler sonucunda çalışanların başvurabileceği iki adet yol bulunmaktadır; Kıdem tazminatıi ihbar tazminatı, işçilik alacakları vs. alacaklar için arabulucuya başvurma anlaşma sağlanamazsa kıdem ihbar vs. alacak davası İşe iade için arabulucuya başvurma anlaşma sağlanamazsa işe iade davası Söz konusu yollar başvuru sırasına göre şu şekilde olabilir; Önce işe iade başvurusu veya davası kesinleştikten sonra kıdem ihbar vs. alacak başvurusu veya davaları Önce kıdem ihbar vs. alacak başvurusu veya davaları kesinleştikten sonra işe iade başvurusu veya davası H
Bordroda işçi imzasının olmaması ve fazla mesai alacağı haklı nedenle fesih nedeni olması (Yargıtay Kararı)

Bordroda işçi imzasının olmaması ve fazla mesai alacağı haklı nedenle fesih nedeni olması (Yargıtay Kararı)

İş Hukuku Yargıtay Kararları
Hukuk Dairesi 2014/25804 E., 2015/35572 K. Özet: Bordroda ihtirazi kayıt ve işçi imzasının delil kuvvetine etkisi, Banka kanalı ile daha önce ödenen varsa hesaplanan fazla çalışmalardan düşürülmelidir. İncelemede fazla çalışma alacağı çıkarsa 24/II-e’ye haklı nedenle fesih olarak kabul edilir ve kıdem tazminatı verilir. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARG
İşyerinde yaşanan tartışma sonrası devamsızlık nedeni ile fesih(Yargıtay Kararı)

İşyerinde yaşanan tartışma sonrası devamsızlık nedeni ile fesih(Yargıtay Kararı)

İş Hukuku Yargıtay Kararları
Hukuk Dairesi         2014/1157 E.  ,  2014/7960 K.  Ekleyen;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Özet: İşyerinde fazla mesai, izin, tatil ücreti alacağı olan işçinin bu alacaklarının verilmemesi üzerine tartışması neticesinde işe gelmediğinden ve başka işyerinde çalışmaya başladığı bahane edilerek kıdem ve ihbar tazminatı reddine karar verilemez. İçtihat Metni   Mahkemesi : Çorum 1. İş Mahkemesi Tarihi : 20/12/2013 Numarası : 2011/88-2013/906 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş akdinin davalı tarafından haklı nedenle feshedilip edilmediği dolayısıyla