calismabarisi@gmail.com
Shadow

Etiket: prim

ÇALIŞMA HAYATINA YÖNELİK DÜZENLEMELER (7256 Sayılı Kanun ile)

ÇALIŞMA HAYATINA YÖNELİK DÜZENLEMELER (7256 Sayılı Kanun ile)

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar;Alper YILDIRIM Bu Kanun ile işveren ve çalışanlara yönelik bazı düzenlemeler yapılmıştır. Yapılan düzenlemelerden öne çıkan hususlar ise özetle aşağıdaki gibidir. 1) İşsizlik ödeneğinden yararlandırılan kişilerin istihdama daha hızlı dönüşlerinin teşvik edilmesi (MADDE 5) Kanunun 5 inci maddesiyle, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen, ek 7 nci madde ile işsizlik ödeneğinden yararlandırılan kişilerin istihdama daha hızlı dönüşlerinin teşvik edilmesi amacıyla bu kişilerin, işten ayrılmalarını takip eden 90 gün içerisinde işe girmeleri ve bu iş yerinde 12 ay süreyle kesintisiz çalışmaları halinde uzun vadeli sigorta primlerinin tamamının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması düzenlenmektedir. 2) Genç, kadın ve mesleki belge sahibi olanların istihdamına yöneli...
Kısa Çalışmada İşçinin Sigortalılık Durumu

Kısa Çalışmada İşçinin Sigortalılık Durumu

Sosyal Güvenlik Hukuku
➢ 5510 sayılı Kanunun 60-1/e bendine göre, kısa çalışma ödeneğinden yararlandırılan kimseler genel sağlık sigortalısı sayılır. ➢ İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için, 5510 sayılı kanun kapsamında ödenecek GSS primi, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna aktarılır. ➢ Kısa çalışma ödeneği esnasında, işyerine fiili olarak gelip çalışanların, bu çalışmaları sonucu elde ettikleri kazançlar için aylık prim ve hizmet belgesi normal olarak verilir. ➢ İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden, ➢ İşçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edilir. (Yön. Mad.7/11). ➢ Kısa çalışma yapan işveren, işçilerin çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tu...
Kısa Çalışma Ödeneğinde Son Durum

Kısa Çalışma Ödeneğinde Son Durum

İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar;Alper YILDIRIM Değerli okuyucularımızın en merak ettiği konulardan biri de kısa çalışma sürecinde başvurular yapıldı, kısmen sonuçlar işverenlere ulaştı, şimdi ne yapmamız gerekiyor? Nelere dikkat etmemiz gerekiyor? Burada en önemli husus; 1-İşveren; kısa çalışma ödemesi yapılmayan 7 günlük süre için İşçiye günlük ücretinin yarısı üzerinden ödeme yapma zorunluluğu ve  7 gün için SGK’na APHB ile tüm sigorta kollarından bildirim yapılmasıdır. Örnek: İşyerinde Faaliyetin Geçici Olarak Tamamen Durması Halinde; Bordro Hesaplaması: (Günlük Ücret x %50 x 7 gün) şeklinde hesaplanıp ayı şekilde bordroya dahil edilir. Aylık Prim Hizmet Bildirgesi: Aylık prim hizmet bildirgesine 7 günlük yarım ücreti dahil ederken “SGK’nın yayınlamış olduğu 29.01.2020 tarihli ve 2020/2 No.lu Genelge...
Kısa Çalışma Ödeneği (Soru ve Cevaplarla)

Kısa Çalışma Ödeneği (Soru ve Cevaplarla)

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM Bugünkü yazımızın konusu kısa çalışma ödeneği. Ülkemizdeki Sanayiciler, kurdaki aşırı artış dolayısıyla üretimi azaltmak zorunda kaldıklarını, bu dönemde İşsizlik Fonu üzerinden kendilerine destek verilmesini talep etmektedirler. Halen Yürürlükteki yönetmeliğe göre, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı sebeplerle haftalık çalışma süresini azaltmak zorunda kalan işverenin işçilerine kısa çalışma ödeneği veriliyor. Kısa çalışma ödeneği bir anlamda şirketin içinde bulunduğu zor dönemi, işçileri işten çıkarmadan atlatmasını sağlıyor. Tüm yönleri ile soru ve cevaplarla kısa çalışma ödeneğini siz değerli okurlarımız için kaleme almaya çalıştım. 15 Soru- Cevap ile aklınıza kısa çalışma ödeneği ile ilgili gelebilecek her şeyi sizler için araştırdım. ...