calismabarisi@gmail.com

Etiket: sözleşme

Fazla Mesailerin Ücrete Dahil Edilmesi

Fazla Mesailerin Ücrete Dahil Edilmesi

İş Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM Anayasaya göre “Ücret emeğin karşılığıdır. Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır.” Şeklinde belirtilmiş olup, 4857 sayılı İş Yasası’nın 32. maddesi ise “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” şeklinde düzenlenmiştir. Emeğin karşılığı olan ve iş sözleşmesinin esaslı unsuru ücret, en başta Anayasa olmak üzere, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili alt düzenlemelerde özel olarak korunmuştur. Fazla çalışma ücretinin de bu koruyucu düzenlemelerin dışında değerlendirilmesi gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanununun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41 inci maddesi, “Ülkenin ge
İş Sözleşmesi Unsurları ve Ehliyet

İş Sözleşmesi Unsurları ve Ehliyet

İş Hukuku
İş Sözleşmesi Unsurları ve Ehliyet Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Çalışma hayatındaki en önemli iki unsur işi yapan ve işi yaptıranlardır. İşi yapan kişi yani işçi işi veren yani işverenin talimatı doğrultusunda iş yapmaktadır. Bu işin yapılması için ise sözleşmeye ihtiyaç vardır. Sözleşmeler genelde iki tarafa yükümlülük yükler iş sözleşmesi ise kanun tarafından tanımı verilmiş bir sözleşmesidir, 4857 sayılı İş Kanunun 8. Maddesine göre iş sözleşmesi; “İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.”  Kanuna göre; İşçinin edimi; Bağımlı olmak ve iş görmektir. İşverenin edimi ise ücret ödemektir. İş sözleşmesi özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan
İşletmesel Karar İle Fesihte Dikkat Edilecek Hususlar (Yargıtay Kararı)

İşletmesel Karar İle Fesihte Dikkat Edilecek Hususlar (Yargıtay Kararı)

İş Hukuku Yargıtay Kararları
Hukuk Dairesi 2017/32847 E. ,  2017/9825 K. Özet; İşletmesel karar ile sözleşme feshedilirken feshin sonra çare olduğu ilkesine uyulmalıdır. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ: …. Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ: İŞE İADE   Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:   Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin …Müdürlüğünde güvenlik elemanı olarak çalıştığını, müvekkilinin hiçbir kusuru olmadan iş sözleşmesine son verildiğini, feshin hukuki gerekçeden