calismabarisi@gmail.com

Etiket: tazminat

İş Kanunu Kapsamında Yer Alan Tazminatlar-(2)

İş Kanunu Kapsamında Yer Alan Tazminatlar-(2)

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar;Mahmut KESKİN 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yer alan tazminatlar konusu iki bölüm halinde hazırlanmıştır. İkinci bölüm içeriğinde Sendikal tazminat, İşe Başlatmama tazminatı, Boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar ile Malullük ve Askerlik tazminatları konularına yer verilmiştir. Yazı kapsamında söz konusu tazminat ve ücret konuları ile ilgili olarak tanımlamalara, hukuki düzenlemelere ve bilgi edinilmesi amacı örnek hesaplamalara yer verilmiştir. Sendikal Tazminat Genel olarak sendikal tazminat, işçinin herhangi bir sendikaya üye olma veya olmama, sendikal faaliyetlerin içinde bulunma veya bulunmama konularında işveren tarafından baskı altına alınarak iş sözleşmesinin feshedilmesi ya da işverenin sendikaya üye olan veya olmayan işçiler arasında ayrım yapması durumlarında
İş Kanunu Kapsamında Yer Alan Tazminatlar-(1)

İş Kanunu Kapsamında Yer Alan Tazminatlar-(1)

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar; Mahmut KESKİN 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yer alan tazminatlar konusu iki bölüm halinde hazırlanmıştır. Birinci bölüm içeriğinde Kıdem, İhbar, Kötü Niyet ve Ayrımcılık tazminatları konularına yer verilmiştir. Yazı kapsamında söz konusu tazminat konuları ile ilgili olarak tanımlamalara, hukuki düzenlemelere ve bilgi edinilmesi amacı ile örnek hesaplamalara yer verilmiştir. Kıdem Tazminatı İşçilerin Mülga (Yürürlükten kaldırılan) 1475 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen durumlar sebebiyle iş sözleşmelerinin sona ermesi sonucu aynı işveren emrinde çalıştıkları süre ile orantılı olarak hesap edilip kendilerine ödenen bir tazminat türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu 120.maddesi ile 1475 sayılı İş Kanununu (14. Maddesi hariç) yürürlükten kaldırmıştır. Söz konusu mülga edilen kanunun
Yeni İş Arama İzni Nedir?

Yeni İş Arama İzni Nedir?

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar;Alper YILDIRIM 4857 Sayılı İş Kanununa göre işveren belirsiz süreli iş akdi ile çalıştırdığı işçisini haklı bir neden olmasızın sonlandırmak istemesi veya işçinin haklı bir neden olmaksızın iş akdini sonlandırmak istemesi durumunda bildirim süreleri içinde, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermesi gerekmektedir. Bu bağlamda iş akdinin hangi tarafça feshedildiğinin bir önemi yoktur. İşyerinden kendi isteğinizle yani istifa ederek ayrılsanız da iş arama izninin kullandırılması gerekmektedir. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günl
İşyerinde Kavga Etmenin Sonuçları…!

İşyerinde Kavga Etmenin Sonuçları…!

İş Hukuku
Yazar; Mehmet SOLAK İşverenin işyerinde işçilerin güvenliğini sağlama yükümlülüğü bulunmakla beraber işçinin de öncelikle kendisine karşı başka işçiden kaynaklanan  bir sataşma veya saldırı olması durumunda olayı hemen işverene veya amirlerine  bildirme ödevi bulunmaktadır.  Bu ödevi yerine getirmeyen işçi, diğer işçinin sataşması karşısında aynı şekilde kavgaya dahil olması halinde haklı nedenle işverence iş akdine son verilebilmektedir. Bu durumda ise  işçi, feshe bağlı kazanılan kıdem ve ihbar tazminatlarından mahrum kalabilmektedir. İş Kanunu’nun 25. maddesinin II-d. fıkrasında “ işçinin işverenin başka bir işçisine sataşması” haline işverenin haklı nedenle feshindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller kapsamında yer verilmiştir. Her ne kadar haklı fesih nedenleri başlı
İstifa Eden İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanabileceği (Yargıtay Kararı)

İstifa Eden İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanabileceği (Yargıtay Kararı)

İş Hukuku Yargıtay Kararları
Hukuk Dairesi         2015/16227 E.  ,  2017/18780 K. MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı fark alacağı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, dini ve resmi tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 21/02/2009 –04/04/2012 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, başka bir proje olmaması nedeniyle işine son verildiğini kıdeminin eksik ödendiğini, ihbar tazminatının ödenmed
Ölüm Tazminatı

Ölüm Tazminatı

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM Giriş İşyerlerinde genel anlamda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vb. tazminatlar herkesin malum bildiği tazminat türlerini oluşturmaktadır. Ancak bir de daha az bilinen tazminat türü olan Ölüm Tazminatı karşımıza çıkmaktadır. Bu makalemizde Ölüm Tazminatına ayrıntılı bir biçimde siz değerli okuyucularımız için yer vermeyi düşündük. 1-Ölüm Tazminatı Nedir? Bu tazminat türü adından da anlaşılacağı üzere sigortalı işçinin ölümü sonrası ortaya çıkan bir tazminat türüdür. Peki bu tazminatın ödenmesi için çalışanın işyerinde mi vefat etmiş olması gerekmektedir? Bu sorunun cevabı tabi ki de hayır. Yani işçinin işyerinde çalışırken vefat etmesi gerekmez. Örneğin X  A.Ş. unvanlı işyerinde çalışan bir işçi hafta tatili günü evinde uyurken kalp krizi geçirmek sureti
İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi İşe İade ve Tazminat Şartları

İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi İşe İade ve Tazminat Şartları

İş Hukuku, Sosyal Haklar
İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi İşe İade, Ücret ve Tazminat Hakları Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Ülkemizde 2013 yılında yürürlüğe giren iş sağlığı ve güvenliği kanunu ile iş sağlığı ve güvenliği alanında iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluğu birçok işletmeyi kapsam içine almıştır. 2013 yılından önce iş güvenliği uzmanı çalıştırma 50 ve daha üstü çalışanı olan işyerlerinde zorunlu iken 2013 yılından sonra ertelemeleri göz önünde bulundurmazsak tüm işletmeler için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırmak zorunlu hale gelmiştir. Günümüzdeki duruma bakacak olursak iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri bireysel olarak veya bir osgb bünyesinde hizmet verebilmektedirler. Çalışma hayatında bazen anlaşmazlıklar çıkabilmekte işveren ve çalışan ar
Taşeron İşçilerin Kadroya Geçişinde Kıdem Tazminatı Sorunu…

Taşeron İşçilerin Kadroya Geçişinde Kıdem Tazminatı Sorunu…

İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik
Yazar;Alper YILDIRIM  696 sayılı KHK ile, kamuda taşeron işçisi olarak çalışan binlerce kişi kadroya geçirilecek. Kadrodan anlaşılması gereken belediyelerde ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında farklı olsa da, ortak nokta şu ki; bu işçiler artık taşeron bünyesinde çalışmayacak. Peki bu durumda, taşeron işçilerinin kadroya geçmeden önceki çalışma sürelerine ait kıdemleri sıfırlanacak mı yoksa işçiler mağdur edilmeden kıdem tazminatları ödenecek mi? Yıllardır ülkenin kanayan bir yarası olan taşeronluk meselesi nihayet çözüme kavuştu. Ancak her ne kadar olumlu karşılansa bile kafalardaki soru işaretleri henüz bitmiş değil. Hafta başında yayınlanan yönetmelik soru işaretlerinin çoğuna çözüm getirmesine karşın ilgili mevzuatta kadroya geçecek altişveren işçilerinin kıdem tazminatı ile il
Çalışma Hayatında Arabuluculuk

Çalışma Hayatında Arabuluculuk

İş Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM  Aylardır merakla beklenen İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk müessesesi nihayet 25.10.2017 tarihinde Resmi Gazetede yayımlandı. Peki iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk düzenlemesi çalışma hayatında nasıl bir değişim yaratacak bunu zamanla hep birlikte görüp yaşayacağız. Şimdi sırayla yapılan düzenlemeleri ayrıntılı biçimde inceleyip Arabuluculuk ile ilgili olarak aklınıza gelen tüm soruları yanıtlayalım.  1-Dava açmak için arabulucuya başvurmak şart mı? Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Davacı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneği
İşletmesel Karar İle Fesihte Dikkat Edilecek Hususlar (Yargıtay Kararı)

İşletmesel Karar İle Fesihte Dikkat Edilecek Hususlar (Yargıtay Kararı)

İş Hukuku Yargıtay Kararları
Hukuk Dairesi 2017/32847 E. ,  2017/9825 K. Özet; İşletmesel karar ile sözleşme feshedilirken feshin sonra çare olduğu ilkesine uyulmalıdır. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ: …. Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ: İŞE İADE   Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:   Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin …Müdürlüğünde güvenlik elemanı olarak çalıştığını, müvekkilinin hiçbir kusuru olmadan iş sözleşmesine son verildiğini, feshin hukuki gerekçeden