calismabarisi@gmail.com

Etiket: tehdit

İşyerinde Kavga Etmenin Sonuçları…!

İşyerinde Kavga Etmenin Sonuçları…!

İş Hukuku
Yazar; Mehmet SOLAK İşverenin işyerinde işçilerin güvenliğini sağlama yükümlülüğü bulunmakla beraber işçinin de öncelikle kendisine karşı başka işçiden kaynaklanan  bir sataşma veya saldırı olması durumunda olayı hemen işverene veya amirlerine  bildirme ödevi bulunmaktadır.  Bu ödevi yerine getirmeyen işçi, diğer işçinin sataşması karşısında aynı şekilde kavgaya dahil olması halinde haklı nedenle işverence iş akdine son verilebilmektedir. Bu durumda ise  işçi, feshe bağlı kazanılan kıdem ve ihbar tazminatlarından mahrum kalabilmektedir. İş Kanunu’nun 25. maddesinin II-d. fıkrasında “ işçinin işverenin başka bir işçisine sataşması” haline işverenin haklı nedenle feshindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller kapsamında yer verilmiştir. Her ne kadar haklı fesih nedenleri başlı
Doktoru Kasten Yaralama, Tehdit ve Konuşmayı Telefonla Kaydetmek (Yargıtay Kararı)

Doktoru Kasten Yaralama, Tehdit ve Konuşmayı Telefonla Kaydetmek (Yargıtay Kararı)

Tıp Hukuku Yargıtay Kararları
Ceza Dairesi 2016/2529 E. ,  2016/9732 K. Özet: Aleni konuşmayı doktorunda görebileceği şekilde telefonla kaydetmek suç oluşturmaz, Seni bu hastanede çalıştırmayacağım, sen görürsün demek tehdit suçu oluşturur. İçtihat Metni Mahkemesi :Asliye Ceza Mahkemesi Suç : Kasten yaralama, Tehdit, Aleni olmayan söyleşiyi kayda almak Hüküm : 1) Temyiz isteminin reddi-(….2013 tarihli ek karar) 2) TCK’nın 106/1-1.c, 62, 51, 51/3. maddeleri gereğince erteli mahkumiyet 3) TCK'nın 133/1, 62, 51, 51/3. maddeleri gereğince erteli mahkumiyet   Kasten yaralama suçundan sanığın mahkumiyetine dair hükme yönelik temyiz talebinin reddine ilişkin ek karar ile tehdit ve aleni olmayan söyleşiyi kayda almak suçlarından sanığın mahkumiyetine ilişkin hükümler sanık tarafından tem