calismabarisi@gmail.com

Etiket: Ücret

Kısmi Süreli (Part Time) Çalışmada Kıdem Tazminatı

Kısmi Süreli (Part Time) Çalışmada Kıdem Tazminatı

İş Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olarak belirlendiği iş sözleşmesi, kısmi süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır. Normal haftalık çalışma süresi ise aynı yasanın 63. maddesinde, haftalık en çok 45 saat olarak açıklanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinde emsal işçiden söz edilmiş olmakla, kısmi süreli iş sözleşmesinin belirlenmesinde esas alınacak haftalık normal çalışma süresi tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçiye göre belirlenecektir. Kanunun 63. maddesinde yazılı olan haftalık iş süresi azamidir. Buna göre o işkolunda emsal bir işçinin ortalama haftalık çalışma süresi, haftalık 45 saati aşmamak şartıyla belirlenmeli ve bunun önem
İş Hukuku Yönünden Kişisel Verilerin İşlenmesi ve 6698 Say. KVKK

İş Hukuku Yönünden Kişisel Verilerin İşlenmesi ve 6698 Say. KVKK

İş Hukuku
  Yazar; Mehmet SOLAK                                 Teknolojik gelişmelerle birlikte, bilgilerin, görüntülerin, fikirlerin çok kolay ve sınır tanımadan paylaşılabildiği teknoloji çağında, kişilerin özel hayatlarının koruma altına alınması doğal bir ihtiyaç haline gelmiştir. Bu anlamda 6698 say. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve ilgili mevzuat çerçevesinde işverenlerin yükümlülüklerine değinmek gerekecektir. İş Hukuku Açısından Kişisel Veri ve İşlenmesi Kişisel Veri kavramı KVKK’da belirtilmiş olup, kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi olarak tanımlanmaktadır. Örneğin, bir kişinin nüfus bilgileri, iletişim, sağlık ve mali bilgileri, özel hayatı, siyasi görüşü ile dini inancına ilişkin bilgiler, kişiyi toplumda yer alan diğer
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
Yazar;Alper YILDIRIM Hukuk Dairesi 2009/22355 E., 2011/34265 K. Özet: Belirli süreli sözleşmenin süre bitiminde kıdem tazminatına hak kazanma konusu tartışmalı bir konudur. Anlaşmazlıklarla mahkemeye taşınan konuyla ilgili olarak Yargıtay özetle belirli süreli iş sözleşmesinde sürenin bitiminde işveren yenilememe iradesini göstermiş ve haklı nedene dayanmıyor ise bir yıllık kıdem koşulu gerçekleştiği takdirde kıdem tazminatı ödenmeli şeklinde hüküm vermektedir. A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait özel öğretim kurumunda 01.09.2004 tarihinde bir yıllık sözleşme ile sınıf öğretmeni olarak çalıştığını, 2005 yılında yenilendiğini ve belirsiz süreli hale geldiğini, iş sözleşmesinin 31.08.2006 tarihinde feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı
İşverenlere Bir Destek Daha – 7166 Sayılı Kanun

İşverenlere Bir Destek Daha – 7166 Sayılı Kanun

İş ve Sosyal Güvenlik
     3 Aylık Yeni İstihdam Teşviki 22.02.2019 tarihinde yayınlanan 7166 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun  ile son aylarda getirilen diğer teşviklerden bağımsız olarak işverenlere ayrıca yeni bir ücret desteği daha gelmiştir. 7166 sayılı kanunun 8. maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun geçici 19. maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.       “ 1/2/2019 ila 30/4/2019 tarihleri arasında iş yerlerinde 2018 yılı Ocak ila Aralık ayları/döneminde aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 5510 sayılı Kanunun 4-1/a bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak işe alınanların, iş sözleşmesinin işveren tarafı
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Son Ücret

Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Son Ücret

İş Hukuku
Yazar; Mehmet SOLAK   Kıdem Tazminatının Hesaplanması Eski 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesine göre; kıdem tazminatına hak kazanılması halinde işyerinde çalıştığı her tam yıl için işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 1 yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Aynı maddenin devamında kıdem tazminatının son ücret üzerinden hesaplanacağı belirtilmiştir. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi sabit olmayan ücretlerde son 1 yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur. Buna göre son ücret veya ortalama ücretin esas alınması olmak üzere 2 ölçüt esas alınarak hesaplama yapılır. Belirtilen bu son ücrete; işyerinde iş
2019 Yılı Pratik Bilgiler (Asgari Ücret- Agi Tutarları- Kıdem Tavanı)

2019 Yılı Pratik Bilgiler (Asgari Ücret- Agi Tutarları- Kıdem Tavanı)

İş Hukuku, Ücret
Yazar; Alper YILDIRIM 1-Asgari ücretle çalışan işçiye ödenecek aylık net ücretin hesaplanması aşağıdaki tabloda yer almaktadır: Aşağıda belirtilen ne asgari ücret tutarına sadece çalışanın kendisi için ödenecek asgari geçim indirimi (AGİ) eklenmiştir. Eş ve çocukları için ayrıca asgari geçim indirimi alacak asgari ücretli çalışanlara ödenecek net ücretler değişiklik gösterebilmektedir. Kesintiler 01/01/2019-31/12/2019 Aylık Brüt Asgari Ücret 2.558,40 TL İşçiye Ait Sigorta Primi Kesintisi (%14) 358,18 TL İşçiye Ait İşsizlik Sigortası Primi Kesintisi (%1) 25,58 TL Gelir Vergisi Matrahı 2.174,64 TL İşçinin Asgari Geçim İndirimi Öncesi Ödeyeceği Gelir Vergisi (%15 ) 326,20 TL Damga Vergisi Kesintisi   (‰ 7,59) 19,42 TL Kesintiler Toplamı
İşyerine Verilen Zarardan İşçinin Sorumluluğu…

İşyerine Verilen Zarardan İşçinin Sorumluluğu…

İş Hukuku, Ücret
Yazar; Mehmet SOLAK İş hayatının doğal bir süreci olarak çalışanlar, yaptıkları işler nedeniyle bazen işverenlerine zarar verebilmektedir. Kuşkusuz hiç kimse sürekli olarak hatasız çalışamaz. İşyerinin niteliğine bağlı olarak hatalı üretim, sayım hatası, trafik kazasına sebebiyet verme, kasa açığından ve benzeri sebeplerle oluşan zararlar çalışma hayatında sıkça karşılaşılan durumlardır. Buna benzer sebeplerle, bir iş ilişkisinde her yapılan hatalı üretim veya hizmet, işçiye rücu hakkını veya iş sözleşmesini fesih hakkı vermez. Özellikle işçiden yapması beklenebilecek ortalama üretim veya hizmet hatası iş sözleşmesinin fesih nedeni olamaz. Hatta zararın oluşumunda verilmesinde ancak, bu hata payı tolerans sınırını aşarsa bu durum,iş sözleşmesinin feshine yol açabilecek bir sonuca varabi
Kısa Çalışma Ödeneği (Soru ve Cevaplarla)

Kısa Çalışma Ödeneği (Soru ve Cevaplarla)

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM Bugünkü yazımızın konusu kısa çalışma ödeneği. Ülkemizdeki Sanayiciler, kurdaki aşırı artış dolayısıyla üretimi azaltmak zorunda kaldıklarını, bu dönemde İşsizlik Fonu üzerinden kendilerine destek verilmesini talep etmektedirler. Halen Yürürlükteki yönetmeliğe göre, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı sebeplerle haftalık çalışma süresini azaltmak zorunda kalan işverenin işçilerine kısa çalışma ödeneği veriliyor. Kısa çalışma ödeneği bir anlamda şirketin içinde bulunduğu zor dönemi, işçileri işten çıkarmadan atlatmasını sağlıyor. Tüm yönleri ile soru ve cevaplarla kısa çalışma ödeneğini siz değerli okurlarımız için kaleme almaya çalıştım. 15 Soru- Cevap ile aklınıza kısa çalışma ödeneği ile ilgili gelebilecek her şeyi sizler için araştırdım.
Bedelli Askerlik Yapan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?

Bedelli Askerlik Yapan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?

İş Hukuku
Yazar; Alper YILDIRIM 4857 Sayılı İş Kanunu’nda kıdem tazminatına ilişkin herhangi bir kuruma yer verilmemiş olup buna ilişkin olarak 1475 sayılı İş Kanunun 14. Maddesinin hükmü uygulanacaktır. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi hükümleri dışında kalan tüm hükümleri 4857 Sayılı yeni İş Yasasının yürürlüğe girmesi sonucunda lav edilmiştir. Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde öngörülen koşul ve nedenlerle sona eren işçiye veya onun ölümü halinde ise yasal mirasçılarına işverence yapılan bir ödemedir. Bu koşullardan biri de, işçinin iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik dolayısıyla feshetmesidir. Bir vatandaşlık görevi olan askerlik hizmetini yapmak üzere bildirim sürelerine uyarak iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatını hak edecektir. Muvazzaf askerlik ödevi
Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

İş Hukuku, Ücret
Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com İş sözleşmesinin asli unsurları işçi açısından iş göreme ve bağımlı çalışma işveren açısından ise ücret ödemedir. Ücret iş kanunun 32. Maddesinde “bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır” şeklinde tanımlanmıştır. Aynı maddenin devamında “Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir ”denilmiştir. Söz konusu maddeden de anlaşılacağı gibi ücret ödeme zamanı en geç bir aydır yani işçi işe başladıktan en geç bir ay sonra ücrete hak kazanır. Bu durum iş sözleşmesi ile veya toplu iş sözleşmesi ile daha da kısaltılabilir örneğin 15 günde bir ücret ödemesi öngö