calismabarisi@gmail.com

Etiket: yargıtay

İşyerine Ulaşım Sırasında Geçirilen Kazalar İş Kazası Sayılır Mı?

İşyerine Ulaşım Sırasında Geçirilen Kazalar İş Kazası Sayılır Mı?

İş Kazası
İşyerine Ulaşım Sırasında Geçirilen Kazalar İş Kazası Sayılır Mı? Çalışma hayatının en önemli aktörlerinden biri olan işçilerin geçirdiği kazalardan bir kısmı tartışmalara neden olmaktadır. Özellikle ilk bakışta işyeri olarak düşünülmeyecek yerlerde yaşanan kazalarda işverenler olayı iş kazası olarak görmemekte çalışanlar ise iş kazası olduğunu iddia etmektedir. İş kazası olup olmadığı tartışmalı konulardan birisi de sosyal nedenlerle çalışan evden alıp işe getiriliği ve tekrar eve götürüldüğü sırada yaşanan kazaların iş kazası sayılıp sayılmayacağıdır. Bilindiği üzere mevzuatımızda iki yerde iş kazası tanımlanmıştır. Bunlardan birincisi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ikincisi ise 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunudur. İki kanunun yaptığı iş kazası
Onaylı Defter; Doldurulması, Saklanması ve Hukuki Durumu

Onaylı Defter; Doldurulması, Saklanması ve Hukuki Durumu

Onaylı Defter
Onaylı Defter; Doldurulması, Saklanması ve Hukuki Durumu Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com [1] İş sağlığı ve Güvenliği kanunu işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kültürünü geliştirmek ve iş kazalarını önlemek amacıyla birçok yenilik getirmiştir bu yeniliklerden biri de tüm işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğüdür. Tüm işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü ile işveren ile iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi arasında hukuki ve maddi anlamda iletişim problemini beraberinde getirmiştir. Bu problemi çözmek adına 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu 6. Maddesinde; “İşveren görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve
12/24 Çalışma Sisteminde Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Yöntemi (Yargıtay Kararı İle)

12/24 Çalışma Sisteminde Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Yöntemi (Yargıtay Kararı İle)

İş Hukuku
12/24 Çalışma Sisteminde Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Yöntemi Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com İş kanununda çalışma süreleri, günlük en fazla çalışma süresi dinlenme süreleri haftalık çalışma süreleri kural olarak belirtilmiştir kanunda belirtilen kuralların bazı sektörlere uygulanmasında kimi zaman zorluklar çıkmaktadır. İşverenler, insan kaynakları ve bordrolama çalışanları bazı sektörlerde fazla mesai hesaplaması yaparken hatalar yapabilmektedirler bu gibi durumlardan olabildiğince kaçınmak için Yargıtay kararlarında örnek hesaplamalar verebilmektedir. Yargıtay’ın 24.04.2017  tarihli 2017/31893 Esas,  2017/9263 Karar no2lu kararında 12 saat çalışma ve 24 saat dinlenme sistemi ile çalışan işçilerin fazla mesai sürelerinin nasıl hesaplanacağı anlatılmıştır. Söz konusu kar
Doktoru Kasten Yaralama, Tehdit ve Konuşmayı Telefonla Kaydetmek (Yargıtay Kararı)

Doktoru Kasten Yaralama, Tehdit ve Konuşmayı Telefonla Kaydetmek (Yargıtay Kararı)

Tıp Hukuku Yargıtay Kararları
Ceza Dairesi 2016/2529 E. ,  2016/9732 K. Özet: Aleni konuşmayı doktorunda görebileceği şekilde telefonla kaydetmek suç oluşturmaz, Seni bu hastanede çalıştırmayacağım, sen görürsün demek tehdit suçu oluşturur. İçtihat Metni Mahkemesi :Asliye Ceza Mahkemesi Suç : Kasten yaralama, Tehdit, Aleni olmayan söyleşiyi kayda almak Hüküm : 1) Temyiz isteminin reddi-(….2013 tarihli ek karar) 2) TCK’nın 106/1-1.c, 62, 51, 51/3. maddeleri gereğince erteli mahkumiyet 3) TCK'nın 133/1, 62, 51, 51/3. maddeleri gereğince erteli mahkumiyet   Kasten yaralama suçundan sanığın mahkumiyetine dair hükme yönelik temyiz talebinin reddine ilişkin ek karar ile tehdit ve aleni olmayan söyleşiyi kayda almak suçlarından sanığın mahkumiyetine ilişkin hükümler sanık tarafından tem
Yeni doğan bebeği uygun hastaneye sevk etmeyen doktorun sorumluluğu(Yargıtay Kararı)

Yeni doğan bebeği uygun hastaneye sevk etmeyen doktorun sorumluluğu(Yargıtay Kararı)

Tıp Hukuku Yargıtay Kararları
Ceza Dairesi 2016/1134 E. ,  2016/4487 K. Özet: Yoğun bakım ünitesi yeterli olmayan uzman doktorları olmayan hastanede yeni doğan bebeği uygun hastaneye sevk etmeyen doktorların bebeğin ölümünden sorumlu olduğu. "İçtihat Metni" Mahkemesi :Asliye Ceza Mahkemesi Karar Tarihi : 06/11/2014 Suç : Taksirle öldürme Hüküm : CMK'nın 223/2-c.maddesi gereğince beraat   Taksirle öldürme suçundan sanığın beraatine ilişkin hüküm, katılan tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü: Katılan ...'nun eşi olan mağdur ..'nun, …2006 günü özel … Hastanesinde saat 11:00 sıralarında sezeryan ile bir erkek çocuk dünyaya getirdiği, doğumun olağan gerçekleştiği ve bebeğin bir süre sonra annesinin yanına da verildiği, doğum sonrasında bebeğin takibinin hastane
İSG Kurallarına Uymayan İşçi Sözleşmesi Nasıl Feshedilir Yargıtay

İSG Kurallarına Uymayan İşçi Sözleşmesi Nasıl Feshedilir Yargıtay

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
ÖZET: İşçinin İş Güvenliği Kurallarına Uymamasından Dolayı İş Sözleşmesinin Feshi İçin Uymadığı Kural İşyeri İçin Tehlike Oluşturmalıdır. 9. Hukuk Dairesi         2013/10378 E.  ,  2015/7303 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ikramiye alacağı, izin ücreti, yakacak ücreti, çocuk yardımı alacağı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.  Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleş
Eser Sözleşmesi Yap Sorumlu Olma…

Eser Sözleşmesi Yap Sorumlu Olma…

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
Özet: Taraflar arasında iş sözleşmesi değil de eser sözleşmesi varsa işveren sorumlu tutulamaz. Hukuk Genel Kurulu         2006/10-84 E.  ,  2006/121 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi : Samsun 1.İş Mahkemesi  Günü : 05.12.2005  Sayısı : 2005/1176 E- 1049 K. Taraflar arasındaki “tespit” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Samsun 1.İş Mahkemesince davanın kabulüne, karşı davanın reddine dair verilen 13.09.2004 gün ve 2001/53-2004/786 sayılı kararın incelenmesi davalılar (karşı davacı) vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 10.Hukuk Dairesinin 24.03.2005 gün ve 2004/12320-2005/3188 sayılı ilamı ile; (...Uyuşmazlık, davacıların murisi H....ile Y..K..arasındaki hukuki ilişkinin niteliğinde toplanmaktadır.  50
Uzman veya Hekimin İşine Son Verilerek OSGB’den hizmet alınamayacağı ile ilgili

Uzman veya Hekimin İşine Son Verilerek OSGB’den hizmet alınamayacağı ile ilgili

Yargıtay Kararları
Özet: İşveren bünyesindeki İş Güvenliği Uzmanı veya İşyeri Hekiminin işine son vererek Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminden hizmet alamaz, alırsa Mahkeme işine son verilen İş Güvenliği Uzmanı veya İşyeri Hekiminin işine iade edilmesi kararı vermelidir. 9. Hukuk Dairesi         2015/3000 E.  ,  2015/12939 K. "İçtihat Metni" İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, de 16.08.2010 – 14.01.2014 tar