Site Yönetici, Author at Çalışma Barışı

Eyl162021 by Av. Halil Kale2 Comments

İş Kazası Geçiren İşçinin Alabileceği Tazminatlar

İş Güvenliği, İş Kazası, maluliyet, Sosyal Güvenlik Hukuku

İş Kazası Geçiren İşçinin Alabileceği Tazminatlar Çalışma hayatında her ne kadar kimse istemese de iş kazaları yaşanabilmektedir. İş kazası geçiren işçiler doğal olarak kazaya neden olan kişilerden çeşitli taleplerde bulunmaktadır, çünkü işçi iş kazası nedeniyle iyileşene kadar çalışamamıştır, bu durumun yanı sıra işçi iş kazası nedeniyle çalışma gücünün bir kısmını kaybetmiş de olabilir, diğer taraftan işçinin ve ailesinin iş kazası nedeniyle yaşadığı üzüntü, korku ve endişe de vardır tüm bu hususların kusurlu taraflarca tazmin edilmesi gerekmektedir. İşçinin Tazminat Talebinin Dayanağı İşçi ve işveren arasında iş sözleşmesi bulunmaktadır, söz konusu sözleşmenin kendine has özellikleri bulunmaktadır sözleşmenin 2 tarafının (işçi, işveren) da sözleşmeden ve kanundan kaynaklanan yükümlül...

Eyl152021 by Av. Halil KaleNo Comments

Meslek Hastalığı Sonrası Maluliyet Raporu

maluliyet, Meslek Hastalığı

GİRİŞ İşyerlerinde işçiler çalışırken iş kazasına maruz kalabilmekte ve kaza sonucu çalışma güçlerini kaybedebilmektedir. İş kazası geçiren işçi ancak çalışma gücünün ne kadarını kaybettiğini tespit ettirdikten sonra işverenden veya Sosyal Güvenlik Kurumundan para alabilmektedir. Söz konusu tespite halk dilinde maluliyet oranı denilmektedir. Maluliyet oranının tespiti ise Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliğine göre yapılmaktadır. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik...

Eyl152021 by Av. Halil KaleNo Comments

İş Kazası Sonrası Maluliyet Raporu

İş Kazası, maluliyet, Sosyal Güvenlik Hukuku

GİRİŞ İşyerlerinde işçiler çalışırken iş kazasına maruz kalabilmekte ve kaza sonucu çalışma güçlerini kaybedebilmektedir. İş kazası geçiren işçi ancak çalışma gücünün ne kadarını kaybettiğini tespit ettirdikten sonra işverenden veya Sosyal Güvenlik Kurumundan para alabilmektedir. Söz konusu tespite halk dilinde maluliyet oranı denilmektedir. Maluliyet oranının tespiti ise Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliğine göre yapılmaktadır. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik g...

Nis62020 by Av. Halil KaleNo Comments

Palyatif Bakım

Tıp Hukuku

PALYATİF BAKIM Yazar;Özgür İstemi Oktay Palyatif Bakım Hayatı tehdit eden hastalıklarda, ⁃ Ağrı ve diğer semptomları erken tanımlamak ve değerlendirmek, ⁃ Hasta ve ailesine yönelik tıbbi, psikolojik, sosyal ve manevi destek vererek acılarını hafifletmek, ⁃ Hasta ve ailesinin yaşam kalitesini geliştirmek için faaliyet göstermek olarak tanımlanmaktadır. Palyatif Bakım Kapsamındaki Hastalıklar Şunlardır: Kanser, İleri evre KOAH, İnme (fonksiyonlarının en az % 50’si kaybedilmiş), Son dönem böbrek yetmezliği, İleri evre kalp yetmezliği, (ciddi kalp yetersizliği, kardiyomiyopati, KAH, vb) Diğer ömrü kısaltan hastalıklar: [(motor nörön ve ilerleyici nörolojik hastalıklar, ALS, Alzheimer, diğer ileri dönem organ yetmezliği (KC, beyin), HIV/AİDS, ...

May282019 by Av. Halil KaleNo Comments

Mühendislerin İş Kazalarında Cezai Sorumluluğu

İş Kazası

Mühendislerin İş Kazalarında Cezai Sorumluluğu Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com 18 Mayıs 2019 tarihinde Makine Mühendisler Odası Bursa Şubesinde gerçekleştirdiğimiz panelde yapmış olduğum mühendislerin iş kazalarında ceza sorumluluğu konulu sunumu paylaşıyorum, mühendisler çalışma dünyasında kimi zaman yönetici, kimi zaman işlemi yapacak çalışan, kimi zaman ise iş güvenliği uzmanı, kimi zaman da periyodik kontrol yapan kişi olarak sorumlu olabilmektedir. Söz konusu durumlarda sorumluluğun en aza indirilmesi için mühendislerin dikkat etmesi gereken hususlar sunumda anlatılmıştır. Bu Office Online tarafından sağlanan eklenmiş bir Microsoft Office belgesidir.

Oca152019 by Av. Halil KaleNo Comments

Asıl İşveren – Alt İşveren Sözleşmesindeki İş Güvenliği Maddelerinin Ceza Sorumluluğuna Etkisi (Yargıtay Kararı)

İş Güvenliği Yargıtay Kararları

Asıl İşveren - Alt İşveren Sözleşmesindeki İş Güvenliği Maddelerinin Ceza Sorumluluğuna Etkisi 12. Ceza Dairesi 2016/5873 E. , 2018/2197 K. Özet: Sözleşmede iş güvenliğini sağlama yükümlülüğü alt işverene verilmişse asıl işveren yöneticilerinin kazadan dolayı ceza hukuku anlamında kusuru olmaz. Mahkemesi : Asliye Ceza Mahkemesi Suç : Taksirle öldürme Hüküm : TCK'nın 85/1, 62/1, 50/1-a. maddeleri gereğince mahkumiyet Taksirle öldürme suçundan sanığın mahkumiyetine ilişkin hüküm, sanık müdafii tarafından temyiz edilmekle dosya incelenerek gereği düşünüldü: Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, incelenen dosya kapsamına göre, Sanığın yetkilisi olduğu .... Şirkete ait deponun çatı tadilatı sırasında çatıda bulunan şeffaf plastik malzemeye basar...

Oca142019 by Av. Halil KaleNo Comments

Devamsızlık Nedeniyle Fesih, Devamsızlığın İspatı(Yargıtay Kararı)

İş Hukuku Yargıtay Kararları

Devamsızlık Nedeniyle Fesih, Devamsızlığın İspatı(Yargıtay Kararı) 22. Hukuk Dairesi 2018/9802 E., 2018/16615 K. Özet: Devamsızlık tutanak ve tanıkla ispat edilebilir, SGK’ya devamsızlık nedeniyle bildirilmeyen gün diğer nedenler şeklinde girilmesinin sonuca etkisi yoktur, Çalışma ve İş Kurumunun kıdem tazminatına hak eder görüşünün de mahkeme açısından bağlayıcı etkisi yoktur. MAHKEMESİ: İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: İTİRAZIN İPTALİTaraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin...

Oca132019 by Av. Halil KaleNo Comments

Bebeğe Göz Muayenesi İstemeyen Doktorun Sorumluluğu (Yargıtay Kararı)

Tıp Hukuku Yargıtay Kararları

Bebeğe Göz Muayenesi İstemeyen Doktorun Sorumluluğu 12. Ceza Dairesi 2016/723 E., 2016/5443 K. Özet:Bebek ileri dönemlerde prematüre retinopatisi hastalığına yakalanırsa, bebeğe 4-6 haftalık dönem içerisinde göz muayenesi istemeyen doktor, sorumludur. Mahkemesi: Asliye Ceza Mahkemesi Suç: Taksirle yaralama Hüküm: Sanıklar hakkında ayrı ayrı TCK'nın 89/1, 89/3-b, 62, 53/6, 51, 53/1, maddeleri gereğince mahkumiyet Taksirle yaralama suçundan sanıkların mahkumiyetlerine ilişkin hükümler, sanıklar müdafileri tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü: Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin kovuşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya kapsamına göre, sanıklar müdafiilerinin sanıkları...

Oca32019 by Av. Halil KaleNo Comments

Kasten Öldürme Suretiyle Gerçekleşen İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu

İş Güvenliği Yargıtay Kararları

Kasten Öldürme Suretiyle Gerçekleşen İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Özet:İşverenin sorumluluğunun şartları, manevi tazminat belirlenirken dikkat edilecek hususlar, kasten öldürme şeklindeki iş kazasında illiyet bağının kesilmesi. 21. Hukuk Dairesi 2017/3011 E. , 2018/204 K. MAHKEMESİ:İş Mahkemesi Davacılar, murisinin iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi. KARAR 1- Dosyadaki yazılara, toplanan del...

Kas42018 by Av. Halil KaleNo Comments

İşveren İdari Para Cezasını İşçisine Rücu Edebilir Mi?

Alacak Davaları

İşveren İdari Para Cezasını İşçisine Rücu Edebilir Mi? Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com İş hayatının en önemli aktörleri işçi ve işverendir bu iki aktör birbirine iş sözleşmesi ile bağlanmıştır. İş sözleşmesinin taraflarının yükümlülükleri Yargıtay kararları ve 4857 sayılı iş kanunun göre işçinin sadakat borcu, işi bizzat görme, işi özenle görme ve itaat borcudur, işverenin de ücret ödeme, işçiyi gözetme, yardımda bulunma ve araç gereç temin etmedir.[1] İşçinin sadakat borcu ücret ve hizmet gibi iş sözleşmesinin ana edimlerinden olmadığı gibi karşılıklı edimlerinden de değildir. Sadakat borcu birçok yan edimler içeren, işçiyi sadece işyerinde değil, işyeri dışında da takip eden bir borçtur. Buna karşılık, yan edimlerin ihlal edilmesi işverene tazminat ve sınırlı hallerde sö...