İşverenin Haklı Feshi | Çalışma Barışı

Eki52021 by Av. Halil KaleNo Comments

Whatsapp Konuşmaları Nedeniyle İş Akdi Feshedilebilir mi?

Bilişim Hukuku, İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik, İşverenin Haklı Feshi

Whatsapp Konuşmaları Nedeniyle İş Akdinin Feshi Gelişen teknolojiyle işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların konusu da değişmektedir, artık her işçide akıllı telefon bulunmakta ve bu akıllı telefon uygulamaları ile işçiler arasında çeşitli konuları konuşabilmektedir. Akıllı telefonlarda en çok kullanılan uygulamalardan biri de whatsapp mesajlaşma uygulamasıdır. Whatsapp ile kişiler aralarında ortak gruplar kurabilmekte ve bu gruplarda çeşitli konuşmalar geçmektedir. Zaman zaman işverenler söz konusu gruplarda yapılan yazışmalardan bilgi sahibi olmakta veya olmak istemektedir. Whatsapp gruplarında yapılan yazışmalardan veya 2 işçinin aralarında yaptığı Whatsapp yazışmalarından dolayı işçilere disiplin cezası verilmesi veya işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi ise tartışma konusudur. W...

İşveren Çalışanın Kurumsal E-Postasını İnceleyebilir mi?

Bilişim Hukuku, İş Hukuku, İşverenin Haklı Feshi

İşveren Kurumsal e-posta içeriğini inceleyebilir mi? İşyerlerinde artık en önemli iletişim aracı e-posta ile iletişim haline gelmiştir, gün geçtikçe e-postanın gücü artmakta mahkemelere delil olarak kullanılmakta, hatta artık kep adresine gelen postalar tebligat olarak kabul edilmektedir. Bu yazımızda bir çalışanın kurumsal e-postalarının içeriğinin işveren tarafından incelenmesi ve bu inceleme sonucu elde edilecek bulguların kişisel veri olup olmadığı işverenin bu bilgileri işçi aleyhine kullanıp kullanamayacağı üzerine verilen anayasa mahkemesi kararından bahsedilecektir. Olay; Çalışan Avukatlık Ortaklığında avukat olarak çalışmaya başlamış, çalışana ortaklık ismiyle "av.tr" uzantılı kurumsal bir e-posta verilmiştir. Kurumsal e-posta bilgi, trafik ve içerikleri işverene ait sunucu üz...

İşin Güvenliğinin Tehlikeye Düşürülmesi

İşverenin Haklı Feshi

İşin Güvenliğinin Tehlikeye Düşürülmesi Yazar; Hüseyin KASAY (h.kasay@hotmail.com) İlke Kararları 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendinde, işçinin isteği ile ya da işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi hali işverenin haklı fesih nedenleri arasında gösterilmiştir. İş güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik titizlikle uyulması gereken kurallardır. Bu konuda işverenin alması gereken tedbirlerin yanında işçinin de yükümlülükleri vardır. İşçinin kasıtlı bir davranışı ya da görevini savsaması sonucu işin güvenliği yönünden bir tehlike meydana gelmesi durumunda, işveren açısından derhal “haklı nedenle fesih hakkı” ortaya çıkar. İşçinin bu konuda uyarılması veya hatırlatmada bul...