Yazıda Neler Var
Çalışma yaşamında en çok ortaya çıkan uyuşmazlıklardan bir tanesi de çalışanların iş kazası geçirmesi durumunda alabilecekleri tazminatların belirlenmesidir. İş kazası sonrası işçiler ve işveren açısından izlenebilecek iki yol bulunmaktadır;
- İşçi ve işverenin belirli bir tazminat konusunda anlaşmaları,
- Tarafların anlaşamayıp dava yoluna gitmeleri,
İşçi ve işverenin belirli bir tazminat konusunda anlaşmaları durumu günümüzde daha sık karşılaşılan durumlardandır. İşverenin kafasını acaba fazla ödeme mi yaptım işçinin kafasını ise acaba az tazminat mı aldım düşüncesi tüm süreç boyunca meşgul etmektedir. Söz konusu soru işaretlerini giderme adına mutlaka olası ödeme hesapları yaptırılması gerekmektedir. Hesap yapılırken şu hususlara dikkat edilmektedir;
İşçi Vefat Etmemişse
- İş kazası geçiren kişinin
- Maluliyet durumu
- Yaşı
- Son aldığı ücret
- Tarafların kusur durumu
- İşçiye daha önce ödeme yapılıp yapılmadığı,
- Sosyal Güvenlik Kurumundan gelir bağlanıp bağlanmadığı,
İşçi Vefat Etmişse
- Evli olup olmadığı, evli ise eşin yaşı
- Çocuğunun olup olmadığı, varsa çocukların yaşı
- Vefat eden kişinin yaşı
- Vefat eden kişinin son aldığı ücret
- Vefat eden kişinin ailesine ödeme yapılıp yapılmadığı,
- Vefat eden kişinin ailesine Sosyal Güvenlik Kurumundan gelir bağlanıp bağlanmadığı,
İş Kazası Sonrası İşçinin Zararının Hesaplama
İşçi Vefat Etmemişse
İş kazası sonrası yapılacak tazminat hesaplamalarında öncelikle işçinin son maaşı ve maluliyet oranı belirlenmelidir. Bu belirlemeler yapıldıktan sonra işçinin muhtemel ömrü tablolar yardımı ile hesaplanmalıdır. İşçinin tüm gücü ile çalışsaydı belirlenen ömür sonuna kadar alabileceği ücret hesaplanmalı ve bu tam ücret işçinin maluliyet oranı ve işverenin kusur oranı ile çarpılmalıdır. Çıkacak sonuç işçinin alabileceği kaba tazminat miktarıdır. Söz konusu hesaplamalar daha ayrıntılı yapılmak isteniyorsa maddi zarar hesabı uzmanlarından yardım alınmalıdır.
İşçi Vefat Etmişse
İşçi vefat etmişse yapılacak hesaplamalar biraz daha karışıktır, çünkü işçi vefat ettiğinden dolayı işçinin vefat etmeden önce bakımını üstlendiği kişiler tazminat isteyebilmektedir. Bunlar kabaca;
- İşçinin Eşi
- İşçinin çocukları
- İşçinin anne ve babası
olabilmektedir. İşçi ile tazminat alabilecek işçinin çocukları dışındaki kişiler arasında ömür karşılaştırılması yapılmakta kimin ömrü daha kısa ise onun ömrü kadar tazminat hesaplaması yapılmaktadır. Tazminat alabilecek kişilere yakınlıklarına göre paylar verilmekte ve bu kişilerin alacakları tazminat bu paylara göre hesaplanmaktadır. Hesaba esas ömür boyunca işçinin ölmeseydi kazanabileceği ücret hesaplanmakta bu ücret tazminatı alacak kişinin payı ve işverenin kusuru ile çarpılarak ödenecek tazminat bulunmaktadır. Söz konusu hesaplamalar daha ayrıntılı yapılmak isteniyorsa maddi zarar hesabı uzmanlarından yardım alınmalıdır.
Günümüzde asgari ücret her geçen dönem artmaktadır bu da ödenecek tazminatların sürekli yükselmesine neden olmakta ve milyonları bulabilmektedir. İş kazası sonrası yapılacak tazminat hesapları ve tazminatın alınması sürecinde alanında uzman avukatlardan destek alınması tavsiye olunur.
