Emniyet Kemeri | Çalışma Barışı

Tem72017 by Av. Halil Kale1 Comment

İnşaatta Emniyet Kemeri 2; Kemer Türleri ve Ankraj Sistemleri

İnşaat

Emniyet Kemeri Türleri ve Ankraj Sistemleri Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Emniyet Kemerlerinin Sınıflandırılması Emniyet kemerleri standartlarda aşağıdaki gibi sınıflandırılmaktadır; Tüm vücut emniyet kemeri Yarım kemer - Göğüs kemeri Genel kullanım emniyet kemeri Çalışma odaklı kemer Kurtarma kemeri Bu kemerler, kordonlarla, sabit ankrajlarla, bağımsız yaşam hatlarıyla veya düşme engelleyicilerle birlikte çalışmaktadır. Doğru emniyet kemeri ve ankraj sistemi seçmek iş güvenliği açısından önemlidir. Tüm vücut emniyet kemeri; Vücut tipi emniyet kemeri bacaklarda ve omuzlarda kemer sistemi olan emniyet kemeridir. Ankraj noktasına bağlamak için kordon kullanılır. Bu tip kemerler giysilerle de uyumlu olabilmektedir. Kemer göğüse, omuzlara, ve b...

İnşaatta Emniyet Kemeri; Seçimi ve Kullanımı

İnşaat

İnşaatta Emniyet Kemeri; Seçimi ve Kullanımı Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Yüksekten düşme inşaat işyerlerinde en önemli tehlikelerden biridir. Yüksekte çalışırken alınacak birincil önlem uygun çalışma platformu ve uygun korkuluklar inşa etmektir. Güvenlik ağları ve güvenlik kemerleri uygun platform yapılamadığında başvurulacak son çaredir. Uygun emniyet kemeri ve ankraj sistemi seçimi Güvenlik ağı seçeneklerini düşünme; İnşaatlarda uygun çalışma platformları oluşturulamıyorsa alınacak ikincil derecede önlem güvenlik ağı tesis edilmesidir, işveren işyerinde güvenlik ağı tesis etmenin mümkün olup olmadığını araştırmalı ve mümkün değilse emniyet kemeri vermeyi düşünmelidir. Planlama; Emniyet kemeri seçimi aşamasında aşağıdaki soruların cevapları aranmalıdır; ...

Emniyet Kemeri Takmazsanız Tazminatsız İşten Çıkartılabilirsiniz…

Özet:Emniyet kemeri takmamak iş güvenliği kurallarına uymamak sayılır ve çalışanın haklı nedenle tazminatsız iş akdi feshedilebilir. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ 9. Hukuk Dairesi 2009/37034 E. , 2011/47935 K. Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, maaş alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi A. B. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. Karar: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalının işyerinde 28.06.2005-23.07.2008 tarihleri arasında olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafında...