calismabarisi@gmail.com

Etiket: iş davası

Geçerli Nedenle Fesih (Yargı Kararı ile Birlikte)

İş Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM  İş Kanununun 18. Maddesinde ;Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan  işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz. Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır. Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz: a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak. c) Mevzuattan veya sözleşmeden...
Çalışma Hayatında Arabuluculuk

Çalışma Hayatında Arabuluculuk

İş Hukuku
Yazar;Alper YILDIRIM  Aylardır merakla beklenen İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk müessesesi nihayet 25.10.2017 tarihinde Resmi Gazetede yayımlandı. Peki iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk düzenlemesi çalışma hayatında nasıl bir değişim yaratacak bunu zamanla hep birlikte görüp yaşayacağız. Şimdi sırayla yapılan düzenlemeleri ayrıntılı biçimde inceleyip Arabuluculuk ile ilgili olarak aklınıza gelen tüm soruları yanıtlayalım.  1-Dava açmak için arabulucuya başvurmak şart mı? Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Davacı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneği...