calismabarisi@gmail.com
Shadow

Etiket: rapor

Meslek Hastalığı Sonrası Maluliyet Raporu

Meslek Hastalığı Sonrası Maluliyet Raporu

maluliyet, Meslek Hastalığı
GİRİŞ İşyerlerinde işçiler çalışırken iş kazasına maruz kalabilmekte ve kaza sonucu çalışma güçlerini kaybedebilmektedir. İş kazası geçiren işçi ancak çalışma gücünün ne kadarını kaybettiğini tespit ettirdikten sonra işverenden veya Sosyal Güvenlik Kurumundan para alabilmektedir. Söz konusu tespite halk dilinde maluliyet oranı denilmektedir. Maluliyet oranının tespiti ise Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliğine göre yapılmaktadır. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik...

Devamsızlık ve Rapor Sonucu Fesihte Kıdem Tazminatı

Alacak Davaları
Devamsızlık Sonucu Fesihte Kıdem Tazminatı Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com İş sözleşmeleri her şeyden önce iki tarafın imzaladığı bir sözleşmedir ve bu sözleşmeler kanunda öngörülen tazminatlar ödenmesi koşuluyla her zaman tek taraflı olarak sonlandırılabilir. İşçiler zaman zaman işe devamsızlık yapabilmektedir. Bu devamsızlıkların çeşitli nedenleri olabilmektedir, 4857 sayılı iş kanunu bu devamsızlıklar ile ilgili çeşitli kurallar getirmiştir devamsızlıkların bir kısmında işverene haklı nedenle fesih hakkı tanmış bir kısmında ise işverenin tazminat ödemeksizin sözleşmeyi feshedemeyeceğini belirtmiştir. İş kanununda devamsızlıkla ilgili hükümler işçinin kusurundan kaynaklanması ve işçinin kusurunun olmaması durumlarında farklılık göstermektedir. Hastalık veya Kaza Dolayıs...
İhbar süresinde haklı nedenle fesih yapılabilir mi? İşyeri Hekimi işten çıkarılıp OSGB ile sözleşme imzalanabilir mi? (Yargıtay Kararı)

İhbar süresinde haklı nedenle fesih yapılabilir mi? İşyeri Hekimi işten çıkarılıp OSGB ile sözleşme imzalanabilir mi? (Yargıtay Kararı)

İş Güvenliği Yargıtay Kararları, İş Hukuku Yargıtay Kararları, Yargıtay Kararları
Halil Kale, halil_kale@hotmail.com 7. Hukuk Dairesi         2015/18269 E.  ,  2015/21672 K. Özet; İhbar süresi devam ettiği sürece iş sözleşmesi de devam eder taraflar sözleşmeye uygun davranmalıdır, sözleşmeye uygun davranılmazsa karşı taraf haklı nedenle fesih yapabilir. İşyerinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı niteliğine haiz çalışan varsa ve bu görevi yapmak istiyorsa OSGB’den hizmet alınamaz. İçtihat Metni Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı işçi vekili, davacının davalı işyerinde 01.07.2009 tarihinden itibaren işyeri hekimi olarak çalıştığını, ...