İş Güvenliği | Çalışma Barışı

Eki192022 by Av. Halil KaleNo Comments

İş Kazası Sonrası Tazminat Hesabı

Çalışma yaşamında en çok ortaya çıkan uyuşmazlıklardan bir tanesi de çalışanların iş kazası geçirmesi durumunda alabilecekleri tazminatların belirlenmesidir. İş kazası sonrası işçiler ve işveren açısından izlenebilecek iki yol bulunmaktadır; İşçi ve işverenin belirli bir tazminat konusunda anlaşmaları, Tarafların anlaşamayıp dava yoluna gitmeleri, İşçi ve işverenin belirli bir tazminat konusunda anlaşmaları durumu günümüzde daha sık karşılaşılan durumlardandır. İşverenin kafasını acaba fazla ödeme mi yaptım işçinin kafasını ise acaba az tazminat mı aldım düşüncesi tüm süreç boyunca meşgul etmektedir. Söz konusu soru işaretlerini giderme adına mutlaka olası ödeme hesapları yaptırılması gerekmektedir. Hesap yapılırken şu hususlara dikkat edilmektedir; İşçi Vefat Etmemişse İş...

Eki122021 by Av. Halil KaleNo Comments

İSG Eksikliklerinin Bakanlığa Bildiriminden Dolayı Fesih

İş Güvenliği, İş Hukuku, Sosyal Haklar

İşyerindeki İş Sağlığı ve Güvenliği Eksikliklerinin Bakanlığa Bildirimi İş sağlığı ve güvenliği kanunun en önemli maddelerinden biri kuşkusuz işyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları başlıklı 8. maddesidir, söz konusu maddede iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinin çalışma şartlarından bahsedilmiştir. Söz konusu madde ile iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimlerine önemli bir yükümlülük de yüklenmiştir bu da bakanlığa bildirim yükümlülüğüdür. Kanunun 8. maddesine göre uzman ve hekim işyerinde tespit ettiği eksiklik ve aksaklıkları işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Söz konusu bildirim genellikle onaylı defter aracılığı ile yapılmaktadır, fakat Yargıtay ispat edilebilen her türlü bildirimi kabul etmektedir. Bildirimle ilgili daha fazla bilgi almak isterseniz Onaylı Defter...

Eyl162021 by Av. Halil Kale2 Comments

İş Kazası Geçiren İşçinin Alabileceği Tazminatlar

İş Güvenliği, İş Kazası, maluliyet, Sosyal Güvenlik Hukuku

İş Kazası Geçiren İşçinin Alabileceği Tazminatlar Çalışma hayatında her ne kadar kimse istemese de iş kazaları yaşanabilmektedir. İş kazası geçiren işçiler doğal olarak kazaya neden olan kişilerden çeşitli taleplerde bulunmaktadır, çünkü işçi iş kazası nedeniyle iyileşene kadar çalışamamıştır, bu durumun yanı sıra işçi iş kazası nedeniyle çalışma gücünün bir kısmını kaybetmiş de olabilir, diğer taraftan işçinin ve ailesinin iş kazası nedeniyle yaşadığı üzüntü, korku ve endişe de vardır tüm bu hususların kusurlu taraflarca tazmin edilmesi gerekmektedir. İşçinin Tazminat Talebinin Dayanağı İşçi ve işveren arasında iş sözleşmesi bulunmaktadır, söz konusu sözleşmenin kendine has özellikleri bulunmaktadır sözleşmenin 2 tarafının (işçi, işveren) da sözleşmeden ve kanundan kaynaklanan yükümlül...

Eyl152021 by Av. Halil KaleNo Comments

Meslek Hastalığı Sonrası Maluliyet Raporu

maluliyet, Meslek Hastalığı

GİRİŞ İşyerlerinde işçiler çalışırken iş kazasına maruz kalabilmekte ve kaza sonucu çalışma güçlerini kaybedebilmektedir. İş kazası geçiren işçi ancak çalışma gücünün ne kadarını kaybettiğini tespit ettirdikten sonra işverenden veya Sosyal Güvenlik Kurumundan para alabilmektedir. Söz konusu tespite halk dilinde maluliyet oranı denilmektedir. Maluliyet oranının tespiti ise Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliğine göre yapılmaktadır. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik...

Eyl152021 by Av. Halil KaleNo Comments

İş Kazası Sonrası Maluliyet Raporu

İş Kazası, maluliyet, Sosyal Güvenlik Hukuku

GİRİŞ İşyerlerinde işçiler çalışırken iş kazasına maruz kalabilmekte ve kaza sonucu çalışma güçlerini kaybedebilmektedir. İş kazası geçiren işçi ancak çalışma gücünün ne kadarını kaybettiğini tespit ettirdikten sonra işverenden veya Sosyal Güvenlik Kurumundan para alabilmektedir. Söz konusu tespite halk dilinde maluliyet oranı denilmektedir. Maluliyet oranının tespiti ise Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliğine göre yapılmaktadır. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik g...

May282019 by Av. Halil KaleNo Comments

Mühendislerin İş Kazalarında Cezai Sorumluluğu

İş Kazası

Mühendislerin İş Kazalarında Cezai Sorumluluğu Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com 18 Mayıs 2019 tarihinde Makine Mühendisler Odası Bursa Şubesinde gerçekleştirdiğimiz panelde yapmış olduğum mühendislerin iş kazalarında ceza sorumluluğu konulu sunumu paylaşıyorum, mühendisler çalışma dünyasında kimi zaman yönetici, kimi zaman işlemi yapacak çalışan, kimi zaman ise iş güvenliği uzmanı, kimi zaman da periyodik kontrol yapan kişi olarak sorumlu olabilmektedir. Söz konusu durumlarda sorumluluğun en aza indirilmesi için mühendislerin dikkat etmesi gereken hususlar sunumda anlatılmıştır. Bu Office Online tarafından sağlanan eklenmiş bir Microsoft Office belgesidir.

Kas22018 by Av. Halil KaleNo Comments

İşyerinde Gürültü 3; İşyeri Tasarımı, Kişisel Koruyucu Donanım Seçimi

Gürültü

İşyerinde Gürültü 3; İşyeri Tasarımı, Kişisel Koruyucu Donanım Seçimi Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Alan Tasarımı[1] Çalışma alanında çıkan tüm sesler odanın duvarlarından yansıyarak geri döner bu da ortamdaki gürültü seviyesini artırır. Ses her zaman bir duvara çarpar ve sesin bir kısmı yutulur bir kısmı ise yansır. Toplam gürültü maruziyeti gürültü kaynağından direk gelen gürültü ve yansıyan gürültüdür. Ses kaynağına uzaklıkla direk sese maruziyet ve yansıma sese maruziyet arasında bağlantı bulunmaktadır. Ses kaynağına yakın olunduğunda daha fazla direk sese maruz kalınır ses kaynağına uzak olunduğunda ise daha fazla yansıma sese maruz kalınır. Direk sese maruziyetin yoğun olduğu bölgeye direk ses bölgesi, yansıma sese maruziyetin yoğun olduğu bölgeye yansıma ses bölgesi de...

Eki312018 by Av. Halil KaleNo Comments

İşyerinde Gürültü 2; Risk Değerlendirmesi ve Alınacak Tedbirler

Gürültü

İşyerinde Gürültü 2; Risk Değerlendirmesi ve Alınacak Tedbirler Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Risk Değerlendirmesi Yapılırken Gürültü Konusunda Dikkat Edilecek Hususlar[1] Risk değerlendirmesi yaparken göz önünde bulunması gerekenlerden biri de gürültüdür. Gürültü ile ilgili dikkat edilecek hususlar şunlardır; Darbeli gürültü de dahil Maruziyetin türü düzeyi ve süresi; darbeli gürültünün ne olduğu konusunda ülkelerin mevzuatları arasında görüş ayrılığı bulunmaktadır bizim mevzuatımızda da anlık darbeli gürültüden ne anlaşılacağı belirtilmemiştir. Uluslararası standartlarda ise darbeli gürültüye ilişkin nicel bir tanım bulunmamaktadır. EN458’de darbeli gürültü birbiri arasında boşluk bulunan veya kendi başına özel bir darbeye dayanan ani basınç değişikliği şeklinde tanıml...

Eki282018 by Av. Halil KaleNo Comments

İşyerinde Gürültü 1; Sesin Özellikleri Ve Gürültü İle Mücadele Yöntemleri

Gürültü

İşyerinde Gürültü 1; Sesin Özellikleri Ve Gürültü İle Mücadele Yöntemleri Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Gürültü[1] Gürültünün en basit tanımı istenmeyen sestir. Ses havada, katıda ve suda yayılabilir. Ses kaynakları çeşitli olabilmektedir(gaz, katı, sıvı), gaz ses kaynaklarına gaz egsozları ve patlamalar, sıvı kaynaklarına borularda ve şelalerde akan sular, katı kaynaklarına da birbirine değen metaller, dişliler, çekiç örnek verilebilir. Frekans: Frekans periyodik hareketin bir saniyedeki sayısıdır. Maddelerin saniyede titreşimi farklılık göstermektedir. Frekans f ile gösterilir frekans birimi hertz(Hz)’dir. İnsanın duyabildiği frekans aralığı 20Hz-20kHz arasındadır. İnsanın duyabileceği ses 2’ye ayrılmıştır. Düşük frekanslı – bas (traktör eksozu, elektrik jeneratör...

Eki152018 by Av. Halil KaleNo Comments

İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatında Asıl işveren, Alt İşveren İlişkisi

İş Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatında Asıl işveren, Alt İşveren İlişkisi Yazar; Fatih UĞURLU GİRİŞ Alt işverenlik özellikle muvazaa ile ilgili konularda çalışma hayatının en tartışmalı konularından biridir. Bu çalışmada alt işverenlik konusunun tartışmalı noktalarına girilmeden İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatında asıl işveren-alt işveren ilişkilerinin nasıl yer aldığı incelenmiştir. İş güvenliği mevzuatı taranarak alt işveren ve asıl işveren kelimelerinin geçtiği yerler bir arada toplanmış ve bu Maddeler incelenmiştir. Göze çarpması açısından mevzuatta geçen alt işveren kelimeleri altı çizili olarak gösterilmiştir. Alt işverenin tanımı, Alt İşverenlik Yönetmeliği Madde 3 – (1) a) da yapılmıştır. Bu tanıma göre “Alt işveren: Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizme...