fesih | Çalışma Barışı

Eki122021 by Av. Halil KaleNo Comments

İşçinin Çalışma Şartlarının Değiştirilmesi (Yargıtay Kararı)

Çalışma Düzeni, İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik İş Hukukunun en tartışmalı alanlarından biri, çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne bağlı olmayan değişiklik ile işverenin yönetim hakkı arasındaki ince çizginin ortaya konulmasıdır. İş Hukuku, işçi hakları yönünden sürekli ileriye yönelik gelişimci bir karaktere sahiptir. Bu anlayıştan hareket edildiğinde, işçinin haklarının iş ilişkisinin devamı sırasında daha ileriye götürülmesi, iş hukukunun temel amaçları arasındadır. Çalışma koşulları bakımından geriye gidişin işçinin rızası hilafına yapılamaması gerekir. Çalışma Koşulları İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü, “çalışma koşulları” olarak değerlendirilmelidir. 485...

Eki122021 by Av. Halil KaleNo Comments

İSG Eksikliklerinin Bakanlığa Bildiriminden Dolayı Fesih

İş Güvenliği, İş Hukuku, Sosyal Haklar

İşyerindeki İş Sağlığı ve Güvenliği Eksikliklerinin Bakanlığa Bildirimi İş sağlığı ve güvenliği kanunun en önemli maddelerinden biri kuşkusuz işyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları başlıklı 8. maddesidir, söz konusu maddede iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinin çalışma şartlarından bahsedilmiştir. Söz konusu madde ile iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimlerine önemli bir yükümlülük de yüklenmiştir bu da bakanlığa bildirim yükümlülüğüdür. Kanunun 8. maddesine göre uzman ve hekim işyerinde tespit ettiği eksiklik ve aksaklıkları işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Söz konusu bildirim genellikle onaylı defter aracılığı ile yapılmaktadır, fakat Yargıtay ispat edilebilen her türlü bildirimi kabul etmektedir. Bildirimle ilgili daha fazla bilgi almak isterseniz Onaylı Defter...

Eki52021 by Av. Halil KaleNo Comments

Whatsapp Konuşmaları Nedeniyle İş Akdi Feshedilebilir mi?

Bilişim Hukuku, İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik, İşverenin Haklı Feshi

Whatsapp Konuşmaları Nedeniyle İş Akdinin Feshi Gelişen teknolojiyle işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların konusu da değişmektedir, artık her işçide akıllı telefon bulunmakta ve bu akıllı telefon uygulamaları ile işçiler arasında çeşitli konuları konuşabilmektedir. Akıllı telefonlarda en çok kullanılan uygulamalardan biri de whatsapp mesajlaşma uygulamasıdır. Whatsapp ile kişiler aralarında ortak gruplar kurabilmekte ve bu gruplarda çeşitli konuşmalar geçmektedir. Zaman zaman işverenler söz konusu gruplarda yapılan yazışmalardan bilgi sahibi olmakta veya olmak istemektedir. Whatsapp gruplarında yapılan yazışmalardan veya 2 işçinin aralarında yaptığı Whatsapp yazışmalarından dolayı işçilere disiplin cezası verilmesi veya işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi ise tartışma konusudur. W...

Tem252019 by Mehmet SolakNo Comments

İşin Güvenliğinin Tehlikeye Düşürülmesi

İş Hukuku

İŞİN GÜVENLİĞİNİN TEHLİKEYE DÜŞÜRÜLMESİ Yazar; Hüseyin KASAY (h.kasay@hotmail.com) İlke Kararları 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendinde, işçinin isteği ile ya da işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi hali işverenin haklı fesih nedenleri arasında gösterilmiştir. İş güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik titizlikle uyulması gereken kurallardır. Bu konuda işverenin alması gereken tedbirlerin yanında işçinin de yükümlülükleri vardır. İşçinin kasıtlı bir davranışı ya da görevini savsaması sonucu işin güvenliği yönünden bir tehlike meydana gelmesi durumunda, işveren açısından derhal “haklı nedenle fesih hakkı” ortaya çıkar. İşç...

Tem252019 by Mehmet SolakNo Comments

İşin Güvenliğinin Tehlikeye Düşürülmesi

İşverenin Haklı Feshi

İşin Güvenliğinin Tehlikeye Düşürülmesi Yazar; Hüseyin KASAY (h.kasay@hotmail.com) İlke Kararları 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendinde, işçinin isteği ile ya da işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi hali işverenin haklı fesih nedenleri arasında gösterilmiştir. İş güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik titizlikle uyulması gereken kurallardır. Bu konuda işverenin alması gereken tedbirlerin yanında işçinin de yükümlülükleri vardır. İşçinin kasıtlı bir davranışı ya da görevini savsaması sonucu işin güvenliği yönünden bir tehlike meydana gelmesi durumunda, işveren açısından derhal “haklı nedenle fesih hakkı” ortaya çıkar. İşçinin bu konuda uyarılması veya hatırlatmada bul...

Oca72019 by Alper YıldırımNo Comments

İşyerine Verilen Zarardan İşçinin Sorumluluğu…

İş Hukuku, Ücret

Yazar; Mehmet SOLAK İş hayatının doğal bir süreci olarak çalışanlar, yaptıkları işler nedeniyle bazen işverenlerine zarar verebilmektedir. Kuşkusuz hiç kimse sürekli olarak hatasız çalışamaz. İşyerinin niteliğine bağlı olarak hatalı üretim, sayım hatası, trafik kazasına sebebiyet verme, kasa açığından ve benzeri sebeplerle oluşan zararlar çalışma hayatında sıkça karşılaşılan durumlardır. Buna benzer sebeplerle, bir iş ilişkisinde her yapılan hatalı üretim veya hizmet, işçiye rücu hakkını veya iş sözleşmesini fesih hakkı vermez. Özellikle işçiden yapması beklenebilecek ortalama üretim veya hizmet hatası iş sözleşmesinin fesih nedeni olamaz. Hatta zararın oluşumunda verilmesinde ancak, bu hata payı tolerans sınırını aşarsa bu durum,iş sözleşmesinin feshine yol açabilecek bir sonuca varabi...

Kas192018 by Mehmet Solak1 Comment

İşyerinde Kavga Etmenin Sonuçları…!

İş Hukuku

Yazar; Mehmet SOLAK İşverenin işyerinde işçilerin güvenliğini sağlama yükümlülüğü bulunmakla beraber işçinin de öncelikle kendisine karşı başka işçiden kaynaklanan bir sataşma veya saldırı olması durumunda olayı hemen işverene veya amirlerine bildirme ödevi bulunmaktadır. Bu ödevi yerine getirmeyen işçi, diğer işçinin sataşması karşısında aynı şekilde kavgaya dahil olması halinde haklı nedenle işverence iş akdine son verilebilmektedir. Bu durumda ise işçi, feshe bağlı kazanılan kıdem ve ihbar tazminatlarından mahrum kalabilmektedir. İş Kanunu’nun 25. maddesinin II-d. fıkrasında “ işçinin işverenin başka bir işçisine sataşması” haline işverenin haklı nedenle feshindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller kapsamında yer verilmiştir. Her ne kadar haklı fesih nedenleri başlı...

Kas12018 by Av. Halil KaleNo Comments

Sosyal Medya Paylaşımları Dolayısıyla İşten Çıkarma

İşe İade

Sosyal Medya Paylaşımları Dolayısıyla İşten Çıkarma Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com Facebook, twitter, instagram, watsapp gibi sosyal medya mecralarının hayatımızın içerisinde önemli bir yer tutması ile beraber bu tip mecralararda yapılan paylaşımlardan dolayı açılan davalar da artmıştır. İnsanların büyük bölümünün aktif olarak kullandığı sosyal mecralarda yapılan paylaşımlardan dolayı çeşitli suçlar işlenebilmekte, hukuk mahkemeleri karşısında ise haksız duruma düşülebilmektedir. Bu tip paylaşımların hukuki delil olarak yoğun olarak kullanıldığı yerlerden birisi de iş hukuku alanıdır. Özellikle iş sözleşmesinin haklı veya geçerli feshi nedenine sosyal medya paylaşımları dayandırılabilmektedir. Sosyal Medya Paylaşımlarının Bağlayıcılığı Sosyal medya paylaşımlarını mahkemeler...

May212018 by Av. Halil KaleNo Comments

Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

İş Hukuku, Ücret

Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com İş sözleşmesinin asli unsurları işçi açısından iş göreme ve bağımlı çalışma işveren açısından ise ücret ödemedir. Ücret iş kanunun 32. Maddesinde “bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır” şeklinde tanımlanmıştır. Aynı maddenin devamında “Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir ”denilmiştir. Söz konusu maddeden de anlaşılacağı gibi ücret ödeme zamanı en geç bir aydır yani işçi işe başladıktan en geç bir ay sonra ücrete hak kazanır. Bu durum iş sözleşmesi ile veya toplu iş sözleşmesi ile daha da kısaltılabilir örneğin 15 günde bir ücret ödemesi öngö...

Kas292017 by Av. Halil Kale43 Comments

İşe İade Davası Açma Süresi ve Arabuluculuk

İşe İade

İşe İade Davası Açma Süresi ve Arabuluculuk Yazar;Halil Kale, halil_kale@hotmail.com İş Mahkemeleri kanununda yapılan değişiklikle 01.01.2018 tarihinden sonra açılacak davalarda arabulucuya başvurulması dava şartı olarak kabul edilmiştir. 01.01.2018 tarihinden sonra işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurulmalıdır. Aynı şekilde 4857 sayılı kanunun 20. Maddesi de; İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde i...